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甲方:
地点:
法定代表人:
乙方:
地点:
法定代表人:
甲、乙两方因生产经营需要,经磋商,决定对两方优势进行组合,共同打造以食品、酒店为主要经营业务的优异公司,拟由甲方注入资本对乙方进行财产重组,现两方就财产重组事宜完成以下协议:
一、有关词语的解说
除非本协议书中还有商定,以下词语拥有以下含义:
1、重庆莎苑食品有限公司:原属国有公司,是1997年改制后建立的
员工所有持股的有限责任公司。
2、有关财产:是指依本协议书甲方所控收乙方的所有财产及有关欠债,
其详尽资料见(财产欠债表)。
3、有关合同:是指乙方在日以前签署的,并由甲方所认
可的货款合同、抵押合同及生产经营合同(详见合同清册)。
4、有关业务:是指乙方依法从事的生产经营业务,详尽以营业执照上
登记为准。
5、有关员工:是指乙方在册员工(以乙方年代日向甲方
供给的员工档案名册为准)。
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二、重组方式
1、甲、乙两方赞同甲方肩负乙方债权债务,负责布置乙方员工的方式
对乙方进行财产重组。乙方原员工所拥有的乙方股份以每股
4000元的价钱
转让给甲方,本次收买总股份
股合计
元作为收买股份
的价钱,再加上:①员工布置费:工龄按1000元一年进行补偿,合计
名
员工,工龄
年,合计金额
元;②补交乙方所欠的养老
保险金(截止
年
月)合计
元;③对乙方自
2010年
月前
所拖欠的员工医药费,按国家有关规定和乙方原医药费管理报销方法予以
报销。
以上各项所有合计总金额为元作为甲方收买乙方股份的价
格。
2、甲方在对乙方股权收买后,其有关业务由甲方经营管理,并由甲方
享有和肩负有关的权益及义务。
3、乙方原股东不肯出让股份的,保存其股东身份,并按公司法要求,
肩负相应的债权债务、对此次财产重组按份额肩负相应的此次对员工进行
工龄补偿的花费和原乙方所拖欠的养老保险费、医药费以及此次财产重组
产生的有关花费。
三、有关债权、债务的办理。
甲方在收买乙方股权后,其有关债权、债务均由甲方肩负。
四、有关合同的办理。
1、甲方收买乙方股权后,其依法签署的有关合同均由甲方接受。
2、上述合同主体需要更改,乙方应辅助甲方完成更改登记手续。
五、股权转让
1、甲、乙两方确认,在本协议奏效时,完成员工股份转让手续,其余
2
有关财产、业务及文件、资料在日内办理移交锋续;
2、在办理移交等手续时,乙方应赏赐甲方必需的辅助;
3、乙方的有关业务,在被甲方进行股权收买此后,甲方能够持续从事
此有关业务。
六、乙方的陈述与承诺。
1、人员状况:按年代止,我公司有员工人,此中、
在册员工人,离退休员工人。
2、财产状况:到年代止,乙方总财产为元。
3、资源状况:
4、债权债务状况:截止年代,乙方总负责为元
(详见债务清单)。
5、股份状况:合计股,此中,第一次认股,第二次、第三
次增股股(均已在工商管理局注册登记)。
6、乙方保证其委托代理人或法定代表人依法获得乙方股东大会或董事
会的受权。
7、乙方保证公司出让股份所得资本所有用于员工股份转让和员工安
置,并完幸好甲方的监控之下支付以上资本。
8、乙方在日此后,不得办理乙方的债权债务,不得进行人员调
进调出,不得做有损于甲方利益的行为。
七、甲方陈述与承诺。
1、甲方公司的简介:
2、甲方保证实时接受乙方的有关财产和业务,并肩负其有关债权、债
务。
3、乙方员工转纳为甲方员工,并经过从头签署劳动合同的法律形式来
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确立员工和公司的劳动关系,若乙方员工不肯从头签署劳动合同,按两方
磋商的规定布置员工(详见附则员工布置方法)。
4、甲方不得做出有损乙方利益的行为。
八、甲方的权益和义务。
1、甲方有权依据本协议接收乙方的财产,并在股权转让完成后有权处
置其财产。
2、甲方有官僚求乙方将所有财产的所有文件完好地移交给甲方,上述
文件包含但不限于所有各样账目、账簿、设施技术资料。
九、乙方的权益和义务
1、乙方有权向甲方要求限时兑现股份转让金和股权转让花费。
2、乙方有义务将所有经营性财产及有关文件资料依据本协议提交给甲
方。
3、乙方有义务辅助甲方办理本次股权转让手续。
2
4、乙方用自己位于陈家湾的1700多m工业出让地土地使用权作甲方
支付收买股份资本和员工布置花费对价的担保抵押。
十、违约责任。
1、任何一方违犯本协议的规定,均组成违约,均应肩负违约责任,给
对方当事人造成损失的,应赏赐补偿,两方均有过失的,按两方过失大小
确立补偿款。
2、若单方违约除补偿遵约方全部经济损失外,还应向遵约方其他支付
违约金万元人民币。
十一、纠葛解决方法。
1、甲、乙两方因本协议的解说或执行发生争议时,两方第一经过友善
磋商来解决。
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2、甲、乙两方在友善磋商开始10往后未完成一致建议时,任何一方
均有权向重庆市仲裁委员会申请仲裁。
十二、附则:员工布置方法
1、关于自2000年到乙方控股(以工商登记之日准)之日所有拖欠职
工的医疗费,住院费按原公司报销规定予以报销,包干费依据包干的方式
一次性补发,在乙方控股后各员工依据有关医院保险规定享受待遇,一律
不再报销(含退休员工)。包干计算的标准为:工龄20年以下(含20年)
的员工每个月20元;工龄20年以上至30年(含30年)的员工每个月30元;
工龄30年以上的员工每个月40元。
2、凡莎苑公司在册员工,自其个人股权转让的工商登记手续办理完成
之日起,男性年满周岁(含岁),女性年满周岁(含岁),
愿意上岗的,与公司从头签署劳动合同,一致安排上岗;不肯意上岗的,
与公司签署的自发下岗合同,由公司依据重庆市最低生活标准发放生活费。
公司与上述员工签署合同后,重组后的公司应补缴原公司所欠养老保险并
续缴养老保险及续办医疗保险。
3、凡莎苑公司在册员工,自其股权转让的工商登记手续办理完成之日
起,男性未满周岁,女性未满周岁,该年纪段的员工应在上岗、
停薪留职、自动辞职三种方式任选其一,一旦选择以下任一方式,在两方
商定的基础上不得更改。
1)、上岗:与更改后的公司从头签署劳动合同,享受养老保险及医疗保险等相应的福利待遇;
2)、停薪留职:保存与更改的公司员工关系,签署停薪留职合同,所有保险均自行缴纳(公司代劳),不享受其余福利待遇、公司不收停薪留职员工的管理费。
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3)自动辞职:自动辞职的员工由公司一次性补缴本来拖欠的养老保险金,办理有关手续并发给一次布置费。计算方法为:布置费=实质工龄的月数×元/年。
如该批员工随年纪增添,知足本方法第二条规定条件的,能够享受本方法第二条规定的待遇。
四、凡莎苑公司在册员工,如30天内不来公司办理有关手续的,依据矿工予以除名。但不影响其原有股东身份及获得股权转让金。
五、凡莎苑公司在册员工,如本次不出让股权,按公司法例定享有股东权益并肩负相应义务和责任。
六、凡莎苑公司离退休员工,重组后的公司一定按国家规定为其续缴医疗保险,有关福利待遇按国家有关的法律法例执行。
七、本布置方法自股东,并正式获得工商部门登
记存案之日起开始实行。
甲方:乙方:
法定代表人(署名、盖印)法定代表人(署名、盖印)
年代日
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