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对领导班子意见建议.docx

上传人:夜紫儿 2022/12/10 文件大小:19 KB

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对领导班子意见建议.docx

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对领导班子意见建议(一)

一、对领导班子意见建议

1、领导班子肯定要维护好团结,要以学校进展目标为核心,同心同德、团结一心,带着全校教职工奋勇开拓,取得更好的成绩。要在全校弘扬正气,说真话,办真事,做事光明正大,不做背后文章,不搞小动作,不给任何人干扰学校正常秩序、破坏学校进展的时机,切实维护好安定团结的大局。

2、党委要切实抓好干部队伍建立,对那些群众长期不满、工作不负责任、投机钻营、私欲膨胀的干部要给以严峻惩罚,直至撤销职务。要加强学校党的建立,充分发扬党内民主,加强监视,建立学****型党组织和学****型学校,大力提倡好的学风,发挥党员先锋榜样作用。

3、要切实联系群众,急群众之所急,想群众之所想,多为群众办实事、办好事,解决群众普遍关怀的问题,如通勤车、提高福利标准等。多开展有益于群众身心安康的文体活动,增加集体分散力,培育教职工对学校的感情。集思广义,团结群众,开创学校工作的新局面。

4、建立领导班子信箱或网上留言机制,准时采集群众意见,畅通民意渠道,把握学校进展的热点、难点问题,做到对症下药、有的放矢。

5、组建学校学术委员会,加强教师学术讨论活动。

6、充分发挥职代会职能。

7、加强校企合作,制定相关政策,鼓舞教职工积极兴办实体,如老人公寓、附属医院、家政效劳、美容健身中心等。

8、加强教师队伍的治理与考核,把学校的规定落到实处。

9、盼望学校领导加强各科室的协作,不要各自为政。

10、领导班子团结合作,顾全大局,关怀教职工学****生活,对教育教学质量要求高。

11、领导班子具有剧烈的事业心、责任感,共谋如何提高教育教学质量,引导广阔教师坚持以人为本,德育为先的工作原则。

12、加强教师劳动纪律的治理。

13、请领导关怀聘用职工的工资问题,从最早2023年工资856元涨过两次,但现在为833、90元,甘肃省涨过屡次,请领导解决一下。

14、多组织一些文体活动,一年组织一次教职工运动会,多增加室内体育器材,充分利用室内场地。

15、能否解释什么叫“民主生活会”

二、对领导干部的意见建议

1、领导干部要发扬民主精神,畅通民主渠道,多听取群众意见。

2、对群众不满足、对学校进展起反作用的中层干部要坚决予以惩治,平民愤、顺民意,扬正气,促进展。

3、领导干部要常常下基层,与教职工座谈,倾听教职工的心声。

4、领导干部做事关学校进展大局,或涉及面比拟大、触及利益比拟多的决策时要广泛征求群众意见,尽量避开失误,导致意见不统一的局面。

5、领导干部是维护学校安定团结大局的根本所在。

6、领导干部都能以身作则,各司其职,共谋学校进展。

领导干部求真务实,严于律己,尽职尽责,真正成为职工的抗楷模。

7、人性化治理。

8、公正公正行政。

9、盼望领导和职工一起参与各种文体活动。

10、领导能让教职工参与各种外出学****大开眼界,让更多的人领会卫校教师的风采。

对领导班子意见建议(二)

依据呼伦贝尔市委的统一部署和要求,我市从2023年11月开头,向各乡镇(街道)、各党政机关及企事业单位、各人民团队及驻市单位公开征求对领导班子和领导个人意见。通过仔细梳理,总结出领导班子及领导个人在推动科学进展中存在的问题和缺乏,现汇总如下:

一、对党政领导班子的总体评价

各乡镇(街道)、各单位和干部群众对市党政领导班子及其成员的表现比拟满足,对额尔古纳今后进展布满信念和盼望。大家全都认为我市党政领导班子是一个团结协作、心齐实干的领导班子,是一个擅长把握大局、擅长领导科学进展的领导班子,是一个廉洁为民、群众拥护的领导班子。具有如下几个特点:

(一)政治立场坚决。党政领导班子坚决不移地贯彻执行党的路线、方针、政策,始终在思想上、政治上、行动上与党中心和自治区、呼伦贝尔市委保持高度全都。()特殊是通过组织开展深入学****实践科学进展观活动,提高了科学执政、民主执政、依法执政的力量,把全市党员干部的思想和行动统一到科学进展观上来,为深入贯彻党的十七大精神、推动全市经济社会平稳较快进展奠定了坚实的思想根底、政治根底和组织根底。

(二)进展思路清楚。班子上任以来,坚持以科学的进展观统揽经济社会进展全局,确定了符合我市实际状况的“建好生态城市,扩大经济总量,提高幸福指数”进展主题、“生态立市、工业强市、口岸兴市、农业稳市、旅游活市、文化名市”六大进展战略、“走生态文明建立和又好又快进展之路”进展路径,经过近年来的锐意创新,开拓进取,取得了明显的成效,城乡面貌发生了巨大变化,促进了我市的跨越式进展。

(三)工作作风务实。党政领导班子有较强的事业心和责任感,对振兴额尔古纳、进展额尔古纳有剧烈的使命感,推动各项工作敢于开拓创新,锐意进取,摸实情、举实招、求实效。工作上敢于正视问题,不唱高调,实事求是,迎难而上。党政主要领导工作上亲力亲为,领先垂范,常常加班加点或利用周末时间召开部门领导会议讨论部署工作,并亲自带队外出招商引资。其他班子成员遵守职责,亲密协作,仔细抓好各项分管工作,将全部精力奉献到振兴和进展额尔古纳的事业上。

(四)坚持廉洁自律。党政领导班子成员自觉遵守中心反腐倡廉有关规定,牢记“两个务必”,做到“八个坚持、八个反对”,严格遵守“四大纪律、八项要求”,自觉践行八个方面的良好风气,不断加强自身建立。坚持从严治党方针,大力推动党风廉政建立,有力地促进了机关作风的转变,为我市经济社会进展营造了一个风清气正的良好环境。

二、存在的问题和建议

全市各界干部群众在充分确定党政领导班子近年来取得的成绩的同时,也指出了存在的问题,并提出整改建议。

(一)经济总量不大,人均GDP、人均财政收入偏低。建议市委、市政府制定更加全面表达额尔古纳特色的招商引资方法,进一步加大招商引资力度,不断健全完善招商引资鼓励机制,坚固树立“让企业发财,助额尔古纳进展”新理念。积极做好重点企业、重点工程的跟踪效劳,加大对规模以上企业的扶持,以扎实的工作作风推动额尔古纳科学进展。

(二)根底设施投入需求与财力的冲突仍旧突出。城市根底设施配套不够完善,潜在的资源、区位优势尚未完全转化为进展的现实优势。建议市委、市政府连续抓好“双十”工程建立,特殊是抓好环城南路、环城北路建立和平多大路改造,争取莞惠高速大路东延线尽快开工建立,带动山区经济社会进展。同时,仔细抓好“十个方面惠民措施”的落实,不断优化效劳环境。

(三)农业和农村经济仍未完全摆脱脆弱状态。农业和农村生产要素弱化,农产品深加工还比拟落后,与市场经济的进展要求不相适应。建议市委、市政府连续加大对农业的政策扶持、资金投入和科技推广力度,抓好农产品深加工,提高农产品附加值。加快农村道路交通、自来水管网改造、水利等根底设施建立,夯实进展根底。

(四)旅游目的地宣传促销缺乏。建议市委、市政府加大我市旅游资源的宣传推介力度。同时,借助社会力气,兴建额尔古纳特色旅游产品专业市场,提高我市旅游知名度。

(五)水资源爱护力度不够。建议市委、市政府进一步标准矿产资源的开采,加大对采砂场、采金船的治理和监视,对不符合环保要求的采砂场、采金船进展清理,防止水资源遭到污染和破坏。

(六)公务接待有铺张铺张、超标准的现象。建议市委、市政府加强公务接待治理,进一步标准公务接待行为,严格掌握公务接待费支出,防止铺张铺张,促进党风廉政建立。

(七)弱势群体生活状况亟待改善。建议市委、市政府进一步关怀干部职工和弱势群体的生活,力所能及地提高干部职工的生活福利待遇,关怀国有企业下岗职工的根本生活费和企业离退休人员社保、医保问题。

三、领导班子个人存在的问题及建议

(一)存在问题。在思想熟悉上。有些同志片面理解科学进展观,没有处理好科学进展与加快进展的关系。在肯定程度上存在“见物不见人”的思想,“以人为本”观念贯彻落实不够到位,有时陷入把进展手段当成目的的误区。在工作作风上。存在重讨论、重决策、轻落实的现象。重眼前成效,轻长效机制,多用会议贯彻会议、用文件落实文件,存在“跑马观花”、“蜻蜓点水”的现象,影响了工作的落实和成效。在力量素养上。有的同志不重视学问的更新和完善,特殊是对现代经济学问把握不够,讨论和解决经济进展中的问题、推动经济社会又好又快进展的力量还不够强。有的同志缺乏战略思维,缺乏深入的理性分析和超前的长远谋划,因而对工作没有明确的思路和有效的方法。有的同志抓进展视野不宽,眼界不高,没有比肩国内兴旺地区的气势和融入国际大市场的胆识。有的同志对分管工作特别重视、抓得也很紧,但对中心工作的关留意识还不够强。有的同志驾驭简单局面、解决重大简单问题的力量不够强,工作的前瞻性、预见性缺乏,事前解决问题做得不够,更多地是事后“消防”、“灭火”。

(二)对领导队伍建立的建议。一是加大干部培训力度,切实增加培训的实际效果。加大培训主渠道的改革力度,多办短班,办精品班,提高效率,注意实效。探究建立对拟提拔的领导干部进展政治理论水平资格考试制度。进一步加大选派年轻干部到兴旺地区挂职熬炼的力度。建立健全领导干部述学评学考学制度,真正把考评结果与干部的奖惩使用有机结合起来。二是进一步优化领导干部队伍构造。依据党的干部政策和本地区进展战略,在换届前规划好领导干部队伍的构造目标。在重视德的前提下,注意选拔高学历、专业型人才。抓紧充实肯定数量的具有较高马克思主义理论素养、熟识意识形态工作的干部,熟识现代经济治理、金融和外贸工作的干部,熟识法律工作、擅长依法行政的干部,其中经济治理人才应占肯定的比例。要深化干部制度改革,重点探究和建立领导干部聘用制、任期制。加大公开选拔竞争上岗力度。三是建立内容科学、操作便利、实效突出的领导班子和领导干部考核评价体系。依据不同岗位,不同行业,分别制定详细的考核评价方法,既要注意平常考核,又要注意年度考核。既要注意届中考核,又要注意届末考核。既要注意力量考核,又要注意实绩考核。真正使干部考核结果成为干部评优、晋级、奖惩、提拔重用的重要依据。

各位领导、同志们,对本次公开征求意见得到建议,市党政领导班子将在仔细讨论后,抓紧催促整改、积极落实,为今后各项工作的顺当开展打下良好的根底。