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大学教育科学 2008 年第 6 期(总第 112 期)
弹性就业:缓解大学生就业难的新思路
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代锋, 吴克明
2(华中师范大学管理学院, 湖北武汉 430079)
[摘要] 随着高等教育大众化的发展, 大学生就业难已经成为社会关注的焦点和面临的严峻挑战, 仅靠
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传统的就业形式无法解决这一问题。而大学生弹性就业空间广阔, 方式灵活, 快捷高效, 适应性强, 只要大学
生自身积极主动, 转变意识, 培养创业精神, 社会各方为大学生弹性就业制定相关导向性的激励制度, 提供良
好的舆论氛围, 创造适宜的保障环境, 那么这种新型的多样化就业模式将成为缓解大学生就业难的未来趋势和
必然选择。
[关键词] 大学生; 弹性就业; 职业
[中图分类号] G649 22 [文献标识码] A [文章编号] 1672 0717 (2008) 06 0097 05
位, 开展支教、支农、支医和扶贫工作, 为西部基
一、大学生弹性就业的形式和特点层教育、医疗卫生、文化、农业技术推广服务等公
共事业发展提供阶段性服务。
大学生弹性就业是一种新的就业方式和形态, (3) 自主创业。它是大学生通过个人以及组织
它是指大学生在劳动时间、收入报酬、工作场地、努力利用所学到的知识、才能、技术和所形成的各
保险福利和劳动关系等方面不同于建立在工业化和种能力, 以自筹资金、技术入股、寻求合作等方
现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就式, 在有限的环境中努力创新, 寻求机会, 不断创
业形式的总称, 具体是指大学毕业生没有按照劳动造价值的过程。它主要体现为独立于单位就业之外
力市场规范就业方式而获得职业。其特征是学生毕的自主就业形式, 即自由职业者, 如律师、作家、
业后没有明确的签约接收单位, 档案、户口放在学自由撰稿人、翻译工作者、演员、广告设计人员、
校或者人事代理部门, 但人并不是闲散在家里, 而软件设计人员、中介服务工作者等。
是在人力资源市场上选择流动或者迁移在一些城(4) 劳务输出。劳务派遣机构实际上是短期就
市, 主要以非全日制企业就业、中小或微型企业阶业的中介机构, 它与众多企事业单位建立劳务代办
段性就业、自主创业、个体经营、临时性就业等用关系, 为其输送所需要的人才。将大学毕业生纳入
工形式获得收入。劳务输出的范围, 在我国个别高校已经有局部的尝
1 大学生弹性就业的形态试, 特别是一些职业技术院校, 已经在提倡和实施
(1) 在工作标准、劳动条件、福利待遇、生产这种大学生弹性就业方式。
的组织和管理以及劳动关系协调运作方面不具有典(5) 由于科技和新兴产业的发展、现代企业组
型现代化大生产特征的企业用工和就业形式, 亦即织管理和经营方式的变革引起就业方式的变革而产
非正规部门的弹性就业, 如非全日制就业、短期就生的就业形式, 如阶段性就业、兼职就业、产品直
业、季节性就业等。销员等。
(2) 基层就业。大学毕业生下基层是大力开拓 2 大学生弹性就业特点
毕业生弹性就业空间的重要途径和措施。一部分毕近年来, 我国经济一直保持在年增幅 7 %~
业生以大学生村官和优秀的选调生以及服务西部志 8 %的发展水