文档介绍：该【个人职业生涯规划简短 】是由【碎碎念的折木】上传分享，文档一共【5】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【个人职业生涯规划简短 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。个人职业生涯规划简短
1、探究阶段:学生
这一阶段的主要目标是发觉兴趣,学****学问,进展工作所需的技能,培育价值观、动机和理想。
2、进入阶段:求职者
这个阶段的主要目标是进入就业市场,找到工作,成为单位的新雇员。
3、新手阶段:实****生、资浅人员
我们应当学会自己做事、被同事承受、面对失败、处理混乱及竞争、处理工作和家庭之间的冲突,学会做自己的仆人。这一阶段的主要目标是了解单、熟识业务流程、承受组织文化、学会与他人相处、担当责任、学****技能和专业学问,迎接工作挑战,进展某一领域的技能,以及进展制造、创新力。
4、持续阶段:治理层
个人业绩可能提高了、也可能保持不变或下降,现阶段的主要目标是选择专业或进入治理部门,保持竞争力,连续学****并努力成为专家或职业经理;或转到需要新技能的新工作岗位,并进展更广泛的工作视野。在这一点上,你必需担当更大的责任,确认你的地位,制定长期的职业规划,并在家庭和职业之间寻求平衡。
5、瓶颈阶段:高级经理
在这个阶段,主要的目标是重新评估自己的才能、动机和价值观,进一步明确自己的职业理想和个人前景,承受现状或争取更高的进展,与他人建立人际关系,成为导师,学会发挥自己的影响、指导他人,为他人担当更大的责任,扩大、进展和深化技能,以及选择和培训接班人。
6、急流勇退阶段:连续进展的人可以安稳处之,事业进展停滞或衰退的人将面临困难
这一阶段的主要目标是学会承受权力、责任和地位的下降,承受由此而发生变化的新角色,培育工作以外的兴趣,查找新的满意感,评估自己的职业生涯,开头规划退休,并从权力转向询问,在公司以外的活动中找到自我统一。
个人职业生涯规划简短2
第一坎:“青黄不接”阶段
张会亭认为,工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资格的那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态,那么这时候你假如跳槽找工作,其难度可想而知。
这个阶段的主要疑问是:“我是谁?”“我能做什么?”迷茫的主要缘由是缺乏自信和社会阅历。张会亭的忠告是,这段时间最好不要轻易跳槽,相反,假如这段时间你较为“宁静”,你往往能够积存到你一生中第一次“从学****迈向工作”时段内珍贵的工作技能和坦然的就业心态,很多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开头养成的。
其次坎:“职业塑造”阶段
张会亭说,工作3-5年后,你就会渐渐步入“职业塑造”阶段,渐渐熟识组织文化,了解组织内情,建立初步的人际关系网,经过一段时期后,你的“职业性格特点”就暴露出来了:哪些是你特长的地方,而哪些又是你缺乏的地方,于是你开头进入“职业塑造”阶段,对职业方向进展合理调整和矫正。
那么,怎样来进展“合理的调整与矫正”呢?张会亭建议,不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式,比方在同一个公司内部的不同部门适当进展换岗,这样不仅能开拓视野,增加新奇感,还能测试出你毕竟最适合做什么工种。假如发觉你的性格和特长与现有工作偏差太大,那么肯定要当机立断立刻改行,这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高,环境有多好。
第三坎:“职业锁定”阶段
工作5-10年,随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清楚和不断的实践熬炼,你慢慢由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”,开头认定“你是干哪一行的”了。
在这个阶段,有的人积存了比拟丰富的阅历,担当起工作的责任,发挥并进展自己的力量,为提升或进入其它职业领域打根底;有的人会产生新的疑问:“为什么这么多年来我一事无成?”“抱负和现实不相符,我是不是需要重新选择?”迷茫的主要缘由和个人的进展目标与组织供应的时机和职业通路不全都。
这时候又该怎么办呢?你假如依旧情愿尝试这份工作,就应当首先端正态度,决不能成天愤世嫉俗、怨天尤人,而应当投入战斗,在战斗中快速磨练和积极探究,不断修正下一步的工作流程和进展方向。即便是已经临时“锁定”了你的职业种类,也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破,逼迫自己不断跨越新的高度。
第四坎:“事业开拓”阶段
工作10—15年,你的“职业”将成为终身的“事业”,意味着你开头从前期“职业阶段”中的技能、阅历及资金积存走向人生事业的”开拓历程。可能你在这个阶段仍旧保持着原来的“职业”状态,仍旧是每天在为“老板的事业”而奔波,但年龄和阅历已经将你推向了事业进展的起跑线。并且你跑也得跑,不跑也得跑,你要为自己而跑,你的家庭开头逼迫你为他们着想,你的事业心和成就感都打算了你要开头考虑自我了。
这个阶段可能你会遇到的主要疑问是:“接下去的岁月,应当做些什么?”人到中年,许多人在时机面前不敢贸然打算,由于从心理上理解了人生的有限,而自己也开头重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间,会发生职业生涯危机。
第五坎:“事业平稳”阶段
工作15年以后,你已经步入“不惑之年”,前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段,你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观看市场、了解市场,不能有丝毫的松懈,所以你可能会感觉很累、很辛苦,不过你见的多了,承受压力的力量也增大了许多,于是你也就能游刃有余了。
你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实,你被推上了事业的巅峰,不过这一切奇妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力,也很专心,这就是“世间自有公正,付出定有回报”的道理。