文档介绍：目录
现代企业人事管理(二)薪金与奖金
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现代企业奖金管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
猿
一、化学原料及成品制造业年终奖金制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
源
二、家电制造业绩效奖金制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
愿
三、餐饮业奖金制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
员猿
四、日用工业品制造业效率奖金制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
员远
五、高科技产品制造业利润中心制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
圆园
六、电脑资讯业利润中心制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
圆猿
七、通讯器材制造业工作绩效奖金制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
圆远
八、进出口贸易业年终奖金制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
圆苑
九、国内销售业绩效奖金制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
圆怨
十、超级市场及零售业奖金制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
猿员
十一、食品制造销售业奖金制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
猿源
十二、建筑公司及房地产业奖金制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
猿远
十三、商品批发及进口业奖金制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
猿苑
十四、机械制造加工业奖金制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
员
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现代企业奖金管理制度
一、化学原料及成品制造业年终奖金制度
第一条依据
本细则依据本公司人事管理规章规定制定。
第二条适用范围
(一)本公司从业人员年终奖金的发给,悉依本细则之规定办理。
(二)本细则所称从业人员以本公司编制内之人员为限,顾问、试用人员、临时人员均不
适用。(但得视情况另行发给)
第三条奖金数额
从业人员之年终奖金数额视公司当年度之业务状况及个人成绩而订。
第四条按实际工作月数比例计算之范围
从业人员在年度内中途到职者,按实际工作月数比例计算,凡未满半个月者以半个月
计,半个月以上以一个月计。
第五条凡在当年度奖金发放前,有下列情况之一者,不发年终奖金:
(一)辞职或解雇者。
(二)资遣者。
(三)停薪留职者(期间扣除)。
(四)其他原因中途离职者。
第六条凡年终奖金之发放计算基数标准如下:
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本薪主管加薪职务加薪技术加薪。
第七条奖惩之加扣标准
从业人员在当年度曾受奖、惩者,年终时依下列标准加减年终奖金。
(一)嘉奖一次:加发一日份薪额之奖金。
(二)小功一次:加发三日份薪额之奖金。
(三)大功一次:加发十日份薪额之奖金。
(四)申诫一次:扣减一日份薪额之奖金。
(五)小过一次:扣减三日份薪额之奖金。
(六)大过一次:扣减十日份薪额之奖金。
第八条请假旷工之扣减标准
猿
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圆
(一)旷工者照天数计,每天扣减日份薪额之奖金,不足一天者以一天计。
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(二)凡年度内请事病假(合并计算)达天以上者,每超过天扣减日份薪额之奖
金。(服务未满一年者,照比例折算)
第九条考绩加发标准
凡年度考绩依下列等级加发
员园
(一)优等者加发日份。
猿
(二)甲等者加发日份。
(三)乙等者不予加发。
第十条年度计算
由每年元月一日起至十二月三十一日止。
第十一条发放日期
每年度从业人员之年终奖金于翌年春节前发给。
第十二条实施及修订
本细则呈奉总经理核定后实施,修改时亦同。
二、家电制造业绩效奖金制度
第一章总则
第一条目的
为加强各部门达成本年度预定经营目标,并充分掌握各职层所分担之勤务责任,以达到
本年度的营业利润为目的,特颁布各部门别奖金核发办法。
第二条适用资格
下列各部门人员皆适用本资格规则:
(一)生产部门
(二)营业部门
(三)开发部门
(四)管理部门
第三条计算期间
各部门考核计算期间乃依照会计年度一日一日起至十二月三十一日为止;并于每年年
初计算前年度各部门考绩成绩,并依其考绩分数支付奖金。
第四条奖金支付方式
圆愿