文档介绍：上海交通大学
硕士学位论文<br与效率多维探析
姓名:乔均
申请学位级别:硕士
专业:马克思主义哲学
指导教师:姚俭建

五如上海交通大学学位论文原创性声明网期;荒辏辉网独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体邑经发表或撰写过的作品成粱。对本文憋研究傲出重要贡献的个人和集体,均已在文中以鹳确方式标明。本人究全意识到本声明的法律续果由本人承担。学位论文作者签名:附件四本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,,
指导教师签名:姚袈也舀期:例年弓月保密口,在一年解密后适用本授权书。上海交通大学学位论文版权使用授权书不保密既曰期:功哆年;月本学位论文作者完全了勰学校有关保留、使用学位论文的规定,版,允许论文被查阅和借阅。本人授权上海交通大学可以将本学位附件五问意学校保留并商国家有关部门或梳构送交论文的复印件和电予论文的全部或部分内容编入有关数据黠进行检索,可以采爆影印、缩印或扫描等复帝侄卫嫦』惚啾狙宦畚摹本学位论文属于朐谝陨戏娇蚰诖颉”学位论文作者签名:
文化需求,以提高公平的程度从题进行研究。由于国有垒些区堇是我国经济体制改革的关键,因此,本文的研究具有一定的现实意义。摘要/公平与效率是一个历史发展的概念。公平包括政治平等、经济平是指资源利用程度合理、投入产出比例高、发展速度快以及增长的可是更大地提高效率,提高生产力,更好地满足人们日益增长的物质和的可能性和必然性。本文对企业主拯理论进行了比较,分析了国企产现代企业管理制度效率发挥的影响,分析了国企内部管理决策中的公析,在理论上梳理了与效率的缺陷,探讨了国有企业分配的原则。『本文对国企改革与保障制制度的功能和核心问题,分析了国企改革中的冗员消化、下岗问题在统理论研究的框架及领域,用经济学和哲学交叉的视野审视了公平与效率问题;首次用数量图示的方法分析了公平与效率的最佳合理范围等和人格平等。效率是指人们在利用资源时所表现出的一种状态,它持续性强。国有企业改革是经济体制改革的关键,改革的根本目的就本文对公平与效率的一般关系进行了考察,界定了公平与效率的概念,分析了与效率均衡权安排中因财产所有权的变更而导致的公平与效率的矛盾。本文对与效率进行了分析,指出了政府干预对平与效率存在的问题,并指出了与效率问题。本文对与效率进行了分度建立中的公平与效率进行了分析,初步探讨了和效率的影响,探讨了社会保障制度在公平与效率上的选择原则。改革就要有成本,为了达到更大的公平,现阶段的原则。公平与效率是学术界研究的老问题,但是,学术界以往的研究主要局限在宏观的收入分配领域和道德哲学领域。本文的研究突破了传和均衡点;择取与效率的重大问上海交通大学硕士研究生学位论文,
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上海交通大学硕士研究生学位论文篍<br与效率多维探析企业改革的最大成就就是改造了国有企业的管理模式,用现代企业制度规范企业随着计划经济体制向社会主义市场经济体制的转型,人们的生活方式、思维方式以及传统社会的秩序结构已发生了根本变化,由这种变化导致出现了一种新的效率观和一种新的公平观,公平与效率的关系也被时代赋予了新的内容。由于历史原因,国有企业在我国经济发展中占较大比重,国有企业改革是中国经济体制改革的关键。国有企业改革触动了社会各阶层的政治利益和经济利益,使国有企业内部职工在财产占有、分配收益及参政管理等方面的公平与效率发生了重大变化,而与效率关系的变化已经成为当今人们关注的焦点。如国有企业的产权改革导致了国有企业财产所有权的变更,财产主体在所有权上的均衡性被财产主体在所有权上的非均衡性取代,产权占有属性的变迁已经使性受到了破坏。当前国有内部管理,但是,现代企业制度并没有根本改变我国国有企业的自主经营的主体地位,我国政府与企业关系不同与西方市场发达国家,政府对国有企业的干预依然很重,政府干预有可能会损伤企业管理的效率;另外,现代企业制度并没有根本改观我国国有企业在国有资产保值增值上的有效地经营和监督,经营中的腐败及与效率的损伤。国有企业分配制度的改革曾激发了国有企业经营者