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文件名称
拟定日期
撰写人
岗位名称
岗位编
号
直接上
级
所在
部门
岗位
图
工作
综述
××××电人
岗位说明书
文件编号
资[××××]1
54号
××××0610
奏效日期
//
文件版本
××××06A
/0
××××
审查人
××××
审批人
××××
薪酬专职
所在部
人力资源部
岗位定员数
1
门
部门编
1—4-5
薪酬等级
10—1-A
号
主任、副主任
直接下级
依照国家劳感人事政策、法例和公司公司有关规定,主持薪酬管理工作。详细负责操作员工的岗薪薪资等薪酬待遇调整、转正、定级、薪资计划、薪资基金估算和结算、拟
订薪酬分派制度或实行方法、兑现有关薪酬待遇等平时管理工作,组织协调、指导监察二级单位薪酬管理工作,达成薪酬管理目标。
岗位职责
序号工作项目
薪酬制
1
度建设
详细职责
依照国家、上司主管部门有关薪资分派方面的目标、政策和有关规定,联合本厂实质,拟定薪酬分派制度或实行方法,并组织实行.
工作绩效标准
制度合理,系统完好,不停完美,发挥激励作用.
制度实
施和日
常管理
转正、定
3
级
薪资
4
计划
薪资基
金估算
和结算
协助性
薪资发
放
津补助
7
发放
绩效激
8
励兑现
监察、协
作
1其余
0工作
依照现行薪资制度或实行方法,负责对员工的岗薪薪资、基础薪资、工龄薪资、运转津贴等薪资项目进行全员性的荣膺或调整工作,并对工作岗位改动的员工有关薪资项目进行调整,有关资料信息的存档等平时管理工作。
依照现行薪资制度或实行方法,以及学徒工、见习生在学徒期或见习时期的工作表现,对学徒工、见习生进行转正、定级工作。
按财务结算口径编制年度薪资基金根源、使用计划,下达月度薪资计划;按公司内部管理口径分别编制年
度全厂(含多经公司)、主业薪资总数使用计划,并按月
统计主业薪资实质使用状况,实时向领导反应有关信
息,并采纳有效举措,保证薪资计划的达成。编制公司公司、分公司部署的公司生产经营发展的中、长久规划(波及薪资基金部分)。
依据上司规定,编制薪资基金季度、年度估算、结算报表,公司薪资内外收入状况检查表、公司领导班子成员薪资内外收入登记表等上司要求上报的有关薪资基金管理资料和报表。
依据《劳动法》、上司有关规定和公司现行薪资制度,制定节日加班、加点薪资、奖赏性薪资和结余薪资发放方法,并负责实行等有关兑现工作。
依据《劳动法》、上司有关规定和公司现行薪资制度,
制定特别劳动耗费津贴(晚班津贴、运转津贴等)、有毒有害保健津贴等津补助发放方法,并负责实行等有关兑现工作.
依照绩效查核、薪点浮动查核等方法,荣膺或恢复有关
奖赏性薪资待遇。
组织协调、指导监察二级单位薪酬管理工作,为其余部门供给薪酬管理信息、资料等其余薪酬平时管理工作。
实时达成上司和厂部领导暂时交办的各项工作任务.
正确、准时调整员工的各项薪资待遇.
准时转正、合理定岗、定级
计划拟定的合理性、实时性及正确度
合法、合理、实时、正确.
合理、可操作性强、能调换员工踊跃性,实时、正确。
合理、可操作性强、能调换员工踊跃性,实时、正确.
准时、正确调整.
保证薪酬管理有关工作顺利实行。
依据上司、单位领导的要求实时、正确达成
工
内部关系
厂属各部室、各分场等其余二级单位。
作
协
作
关
外面关系
分公司人资部、市劳感人事局、系统内各兄弟单位等
.
系
任职资格项目要求
教育程度大学专科及以上。
任专业人力资源管理、经济管理有关专业。
职
工作经验
资
格
工作知识
工作技术
素质要求
职称及其余证
书要求
对身体健康要
求
从事人力资源管理实务工作5年及以上.
熟习国家、公司公司和分公司的劳感人事目标、政策、法例,熟习《劳动法》、《经济合同法》、《统计法》,认识会计法基本知识、公司法、电力法等法例,熟习现代公司管理知识。
具备系统的人力资源管理、经济知识、有关会计、统计、计算机知识、薪
酬管理经验,精晓国家、公司公司和分公司的薪资分派制度,善于薪酬管理,娴熟掌握现代劳公软件操作、人力资源管理软件,熟习计算机操作。
拥有较强的组织、协调、剖析和实质操作能力,有从事本岗位工作的高度
责任感和事业心、脚踏实地、原则性强,具较强的团队协作和管理等能力.
经济系列中级及以上职称(或相当级他人力资源管理证书)。
身体健康,无阻碍本岗位工作的疾病。