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目录–整整体绩效效评估
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企业文化
策略
人力资源架架构
业务流程
技术架构
组织架构
总体体评评估估看看来来,,万万通通员员工工对对公公司司的的经经营营策策略略和和企企业业文文化化的的认认同同度度较较高高,,但但是是对对于于企企业业的的管管理理架架构构和和执执行行能能力力存存在在较较大大的的意意见见
-内内部部技技能能评评估估-
评分分标标准准::完完全全不不同同意意((1))、、基基本本不不同同意意((2))、、没没有有意意见见(3)、、基基本本同同意意((4))、、非非常常同同意意((5))
2
万通通员员工工对对于于企企业业文文化化、、企企业业策策略略的的认认同同程程度度比比较较高高
组织织构构架架
企业业文文化化
企业业策策略略
资料料来来源源::综综合合能能力力评评估估问问卷卷统统计计分分析析
评分分标标准准::完完全全不不同同意意((1))、、基基本本不不同同意意((2))、、没没有有意意见见(3)、、基基本本同同意意((4))、、非非常常同同意意((5))
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万通通员员工工调调查查反反映映意意见见较较多多在在于于人人力力资资源源管管理理和和企企业业业业务务管管理理流流程程方方面面
业务务
管理理
流程程
人力力资资源源管管理理
企业业策策略略
企业业文文化化
技术术构构架架
资料料来来源源::综综合合能能力力评评估估问问卷卷统统计计分分析析
评分分标标准准::完完全全不不同同意意((1))、、基基本本不不同同意意((2))、、没没有有意意见见(3)、、基基本本同同意意((4))、、非非常常同同意意((5))
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企业策略:万万通员工普遍遍认同企业在在行业发展趋趋势和经营目目标方面的把把握,但是80%的人对对于万通的财财务计划的有有效性和明确确性表示质疑疑
资料来源:综综合能力评估估问卷统计分分析
评分标准:完完全不同意((1)、基本本不同意(2)、没有意意见(3)、、基本同意((4)、非常常同意(5))
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业务流程:员员工对于信息息共享、冲突突的解决和沟沟通意见较多多
资料来源:综综合能力评估估问卷统计分分析
评分标准:完完全不同意((1)、基本本不同意(2)、没有意意见(3)、、基本同意((4)、非常常同意(5))
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企业文化:万万通的员工对对于万通有明明显的自豪感感和主人翁精精神,但是认认为企业在员员工激励、鼓鼓励人才多样样化发展和员员工参与企业业管理方面存存在问题
资料来源:综综合能力评估估问卷统计分分析
评分标准:完完全不同意((1)、基本本不同意(2)、没有意意见(3)、、基本同意((4)、非常常同意(5))
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组
织
构
架
技术与组织架架构:万通员员工调查中有有67%的员员工不认同IT投资已经足够够达到应有要要求的说法
IT
技
术
构
架
资料来源:综综合能力评估估问卷统计分分析
评分标准:完完全不同意((1)、基本本不同意(2)、没有意意见(3)、、基本同意((4)、非常常同意(5))
8
人力资源:员员工问卷调查查反映出万通通人力资源管管理方面存在在的问题比较较集中
资料来源:综综合能力评估估问卷统计分分析
评分标准:完完全不同意((1)、基本本不同意(2)、没有意意见(3)、、基本同意((4)、非常常同意(5))
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