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首钢人力资源源管理需求理理解
首钢人力资源源管理解决方方案介绍及演演示
小结
首钢人力资源源管理需求理理解
短期目标
建立统一集中中的人力资源源管理信息平平台
实现准确、快快捷的人力资资源数据统计计
建立人力资源源决策支持系系统
中期目标
实现统一规范范的人力资源源管理流程
提升总体人力力资源管理水水平
建立职业生涯涯规划体系
实现人力资源源无纸化管理理
长期目标
建立并推广能能力模型
大规模提升人人员技能及素素质,为企业业长远发展奠奠定坚实的人人员基础
远景的完整性性
GartnerGroup对于Oracle人力资资源管理系系统的评价价
实现能力
完整整集集成成的的人人力力资资源源管管理理解解决决方方案案
人力资源
智能分析
直线经理
行政主管
员工
自助式人力资源管理
组织与编制
招聘与雇佣
培训管理
组织与编制
评定和考评
职业发展
工资和福利
ORACLE
能力驱动的
人力资源管理
组织结构
招聘管理
员工管理
职业发展绩效考评
培训学习
时间管理
薪酬福利
网上
招聘
时间管理
薪酬管理
人力资源
培训
管理
电子
学习
工作流和预警
商业智能分析/OLAP分析
个性化门户
员工/经理自助服务
完整整集集成成的的人人力力资资源源管管理理解解决决方方案案((续续))
完整整集集成成的的人人力力资资源源管管理理解解决决方方案案((续续))
先进进的的体体系系结结构构
先进的人力资源管理流程
支持灵活的变动
最完整的操作系统
高效的自助服务
强大的人力资源决策支持系统
能力驱动的人力资源管理

大型型企企业业人人力力资资源源信信息息汇汇总总的的现现状状
总部部信信息息汇汇总总
信息息汇汇总总
信息息汇汇总总
信息息汇汇总总
XX分分公公司司
人力力资资源源
信息息数数据据
XX分分公公司司
人力力资资源源
信息息数数据据
XX分分公公司司
人力力资资源源
信息息数数据据


下级级单单位位人人力力资资源源信信息息数数据据
下级级单单位位人人力力资资源源信信息息数数据据
下级级单单位位人人力力资资源源信信息息数数据据
现行行信信息息汇汇总总方方式式存存在在的的问问题题
信息息分分散散,,难难以以时时刻刻掌掌握握公公司司的的人人力力资资源源信信息息全全貌貌
只能能定定期期做做信信息息
无法确保数据的准确性
无法为公司的决策制订提供快速的、必要的、正确的人力资源信息
无法实现公司内部必要的人力资源信息共享
无法在公司内实施整体的人力资源优化计划
XX分分公公司司及及
下属属单单位位
XX分分公公司司及及
下属属单单位位
XX分分公公司司及及
下属属单单位位
公司司总总部部
统一一的的人人力力资资源源
信息息数数据据库库
首钢钢未未来来人人力力资资源源管管理理系系统统的的体体系系结结构构
该体体系系结结构构将将带带来来的的好好处处
时刻刻掌掌握握公公司司人人力力资资源源信信息息全全貌貌
无论论是是局局部部还还是是总总部部都都能能获获得得实实时时人人力力资资源源数数据据
可以以确确保保数数据据的的准准确确性性
可为为公公司司的的决决策策制制订订提提供供快快速速的的、、必必要要的的、、正正确确的的人人力力资资源源信信息息
可实现公司内内部必要的人人力资源信息息共享
可在公司内实实施整体的人人力资源优化化计划