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优秀员工评比通告(精选7篇)
优秀员工评比通告篇1
为加强企业文化建设,激励员工的敬业精神,培育和塑造广阔员工的集体荣誉感和使命感,不断增加企业向心力和凝合力,望全部员工再接再厉。现将评比工作的相关事宜通知如下:
一、嘉奖类别:
月度优秀员工、季度优秀员工、年度优秀员工
二、评比标准:
1、严格遵守公司的各项规章制度,顺当通过试用期,并签订正式劳动合同,且在本岗位上连续工作满3个月。
2、爱岗敬业、对本职工作充溢热忱和信念,具有良好的职业道德和优秀品质,工作业绩突出。
3、具有良好的团体协作精神,团结同事,乐于助人,不计较个人得失,具有奉献精神。
4、无迟到、早退、无重大违纪事务。
5、在工作中成果显著,未出现重大责任事故,无客人(一线)的重大投诉,未出现上级交办的任务不按时完成的现象,无全店通报指责,在遵章守纪和质量管理方面出现的问题较少,个人无重大事故发生。
三、评比要求:
1、以各店为单位对本部门员工评比举荐,要求各部门在总结员工工作的基础上,注意实际的考核,优中选优,要评出团结,评出风格,评出水平,切实根据评比条件进行公允、公正评比,确保优秀员工得到应有荣誉。
四、评比方法:
1、部门员工进行无记名投票,按投票实况优中选优的原则。
2、员工出勤率占50%评比比例。
3、店经理以及主管着重对中选人的各项工作记录按相关规定进行审核,结合投票结果及综合考核状况评比出优秀员工。
x年xx月xx日
优秀员工评比通告篇2
为加强企业文化建设,激励员工的敬业精神,培育和塑造广阔员工的集体荣誉感和使命感,不断增加企业向心力和凝合力,望全部员工再接再厉。现将评比工作的相关事宜通知如下:
一、嘉奖类别:
月度优秀员工、季度优秀员工、年度优秀员工
二、评比标准:
1、严格遵守公司的各项规章制度,顺当通过试用期,并签订正式劳动合同,且在本岗位上连续工作满3个月。
2、爱岗敬业、对本职工作充溢热忱和信念,具有良好的职业道德和优秀品质,工作业绩突出。
3、具有良好的团体协作精神,团结同事,乐于助人,不计较个人得失,具有奉献精神。
4、无迟到、早退、无重大违纪事务。
5、在工作中成果显著,未出现重大责任事故,无客人(一线)的重大投诉,未出现上级交办的任务不按时完成的现象,无全店通报指责,在遵章守纪和质量管理方面出现的问题较少,个人无重大事故发生。
三、评比要求:
1、以各店为单位对本部门员工评比举荐,要求各部门在总结员工工作的基础上,注意实际的考核,优中选优,要评出团结,评出风格,评出水平,切实根据评比条件进行公允、公正评比,确保优秀员工得到应有荣誉。
四、评比方法:
1、部门员工进行无记名投票,按投票实况优中选优的原则。
2、员工出勤率占50%评比比例。
3、店经理以及主管着重对中选人的各项工作记录按相关规定进行审核,结合投票结果及综合考核状况评比出优秀员工。
x年xx月xx日
优秀员工评比通告篇3
各部门、门店:
为激励先进、鞭策后进,营造主动向上的工作氛围,调动员工的工作主动性,弘扬企业文化,增加员工对企业的认同感和归属感,经公司探讨确定,对20xx年评比年度优秀员工和服务标兵有关规定通知如下:
1、评比范围
1、优秀员工评比范围:公司全体在职员工、全体导购和全体行政人员(不含试用期员工)。
2、服务标兵评比范围:在服务一线的基层工作人员。包括店长、课长、柜组长、防损人员。
%进行名额安排,服务标兵按员工总人数的10%进行名额安排。
2、评比标准
1、优秀员工评比标准
1)、工作主动主动,酷爱本职工作,能吃苦耐劳,工作责任心强;
2)、对本岗位工作技能娴熟,并能不断学习和创新;
3)、半年内未有受到顾客和同事投诉,半年内无扣罚记录;
4)、敬重上司及同事,有良好的团队合作精神;
5)、对顾客服务热忱,受到顾客的好评和表扬;
6)、诚恳守信,爱岗敬业,勤奋好学,工作主动主动,团结同事。
2、服务标兵评比标准
1)、销售业绩突出,货架商品陈设规范;
2)、在本职岗位上没有出现过顾客投诉和工作差错事故。
3)、对工作仔细负责、恪守职责、乐于吃苦、勇于奉献。
4)、注意学习、素养过硬、有大局意识、能模范执行优质服务承诺、严格遵守工作纪律和岗位规范。
5)、在各项服务工作中技术全面、业务过硬、敢于创新、工作主动主动、服务热忱周到、方法科学敏捷,起到骨干带头作用。
6)、在商厦服务中多次受到顾客和领导赞许。
3、评比名额
1、优秀员工(8名)
食品课3名,百货课3名(含导购1名),收银课1名,行政人员1名
2、服务标兵(2名)
4、评比程序
1、优秀员工评比程序
1)各课依据各自的营业状况,于20xx年1月1日前自由确定评比时间,并评比出各课的年度优秀员工;
2)各课年度优秀员工的评比,需由各课召开工作总结评比会议,按安排的名额由员工干脆评比举荐后选人。各课把评比举荐后选人员报门店,由门店召开全体员工会议进行后选人员举荐理由介绍并由员工干脆投票选举产生。
5)年度优秀员工产生后,需由课长填写《年度优秀员工举荐表》,将优秀员工的相关工作业绩及先进事迹写明;
6)人力资源部将《年度优秀员工举荐表》汇总后交由总经办审批。
2、服务标兵评比程序
1)服务标兵由各课举荐2名后选人,门店召开统一的工作总结评比会时,由门店进行后选人员举荐理由介绍并由员工干脆投票选举产生。
5、表彰和嘉奖
1、公司年度优秀员工与服务标兵进行通报表扬;
2、颁发《年度优秀员工》《年度优服务标兵》荣誉证书;
3、赐予公司年度优秀员工、服务标兵赐予物质嘉奖;
4、获得年度优秀员工与服务标兵的人员可优先参与公司所组织的外出培训学习的机会。
x年xx月xx日
优秀员工评比通告篇4
各公司、各部门:
在即将过去的20xx年度里,公司各项工作均取得了可喜的成果,涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。为树立典型、表彰在20xx年度中为公司做出显著成果的优秀员工,同时激励公司全体员工在明年的各项工作中再创佳绩,进一步增加公司的核心竞争力和员工的整体素养,促进公司健康、快速发展,集团公司确定开展20xx年度优秀员工评比工作。现将评比工作的有关事项通知如下: