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副科长岗位职责(精选14篇)
副科长岗位职责篇1
1、负责公司聘请安排的实施,聘请渠道的开拓及维护,高效完成聘请各类工作;
2、负责入职手续办理、新员工指引、试用期跟踪考核、转正、调动、离职手续办理、档案管理等员工关系管理工作;
3、负责公司员工社保保险管理;
4、帮助进行员工培训、员工绩效考核、员工考勤管理;
5、领导交代的其他人事事务。
副科长岗位职责篇2
,清理及跟踪处理各项债权债务,刚好精确编制财务报表;
,进行成本核算、分析与限制,并对现有的流程制度提出优化整改措施,跟进落实;
,对既有业务或新业务进行相关纳税筹划,提出相应管理及应对建议;
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,分析各项财务收支和盈亏状况;
。
副科长岗位职责篇3
(1)定期向集团财务部门报送会计报表与财务分析报告,重大专项报告等。
(2)严格执行公司的各项财务管理制度,依据公司财务管理制度制订和完善本单位的财务有关规定,并组织实施。
(3)制定本部门工作制度、岗位职责,优化岗位流程,部署详细工作任务;
(4)组织编制与上报年度预算。参加经济合同谈判、审核工作。审核各类申购安排。
(5)完善的内控管理,做好成本限制,降低成本。
(6)组织会计核算,在规定的时间内上报报表,以及组织纳税申报。审核各类上报、对外披露的会计报表与财务报告。
(7)负责工资与绩效的核算与编制,组织工资的发放,确保按时发放工资。
副科长岗位职责篇4
1、员工的入、离职办理;
2、候选人信息管理、系统录入等;
3、员工档案管理(包括劳动合同、员工档案等);
4、员工工卡管理(新办、销卡);
5、员工证件办理(落户、积分、外籍人就业证);
6、上级交待的其他工作。
副科长岗位职责篇5
1、按公司要求,落实贯彻项目地人事规章制度,包括纪律监督、业务流程执行等;
2、依据公司组织编制,进行人员聘请,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
3、负责人事档案管理工作,办理入离职、试用期转正及离职手续;
4、负责考勤管理,编制考勤汇总表及工资表制作;
5、按集公司要求,组织人员参与培训,评估培训效果;
6、帮助领导执行绩效考核制度;
7、介入公司的日常综合管理,完成上级交办的其他工作。
副科长岗位职责篇6
,组织学校财务处会计预算核算工作;
,执行学校年度预算方案,按月编制预算执行报表及分析,对经费管理部门预算执行有偏差的行为刚好提出看法、整改建议并汇总上报上级领导;
、财务分析,按时上报月度、年度财务报表及分析报告;
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、季度、月度财务工作安排,负责指导下属员工制定阶段工作安排,并督促执行;
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,随时审核监督会计核算工作流程和收付款工作流程,保障业务流程的刚好、精确、真实、完整;
副科长岗位职责篇7
1、依据集团要求,帮助编制财务预算,以及预算执行状况跟踪,进行经营状况分析;
2、刚好审核会计凭证,正确进行成本核算的审核,正确编制财务报表;
3、上报各类财务分析报表,出具财务数据分析报告,为经营决策层供应基础数据及分析建议;
4、刚好处理应收会计、应付会计、出纳反馈的相关问题,监督与反馈帐务处理中存在的异样状况;
5、指导应收会计,应付会计,出纳的工作,培育团队成员的业务实力,帮助部门经理开展团队活动;
6、公司内部风险限制,强化横向沟通,刚好跟踪经营过程中的内控风险;
7、与税务相关人员保持随时联系,刚好处理税务机关反馈的看法,收集新的税务政策资料并刚好给大家培训,指导税务会计刚好完成每月的报税工作;
8、处理公司外部审计事宜,确保有效沟通,确保会计处理合规合法;
9、负责下属团队日常管理工作及绩效考核;
10、帮助财务经理进行日常部门管理及各岗位的绩效评估。
副科长岗位职责篇8
1、帮助财务部长开展财务部门的日常管理工作
2、负责对下属岗位的业务指导及监督工作
3、完成财务部长支配的其他工作
副科长岗位职责篇9
1、负责门诊收费处和住院处工作部署及日常管理工作,包括人员管理、排班考勤、备用金周转与监督管理工作、收入稽核、管理流程优化、突发事务及投诉纠纷处理等;
2、负责收费处人员岗位考核目标的制定和考核工作,依据岗位职责,对科室人员的奖惩、聘用提出建议;
3、负责对接科室,能处理好收费处与临床科室、职能部门的沟通和业务往来;
4、收费处医保电子支付升级工作和自助机业务管理;
4、通过不定期工作检查和组织培训等方式,提高收费处服务流程和员工服务实力。
副科长岗位职责篇10
1、中层管理职位,帮助财务次长制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略;
2、帮助财务次长负责公司财政方面的业务和策略,包括会计管理、财务安排、财务程序、内部审计、财物、成本限制和投资探讨分析;
3、依据公司业务发展的安排帮助完成年度财务预算,并跟踪其执行状况;
4、制定、管理和实施公司的经济、财务标准和程序,以满意限制风险的要求;
5、分析并改进现有流程,不断提高资金的利用率和工作效率。
副科长岗位职责篇11
1、每日巡察园区状况,发觉问题刚好记录并解决,对于无法解决的问题,刚好上报,保持园区良好的形象;
2、每日检查下属各岗位工作人员的工作执行状况;
3、跟进、处理全部客户投诉,探讨分析加以总结,将分析结果上报部门经理;
4、熟识管理中心各项管理制度、收费标准及构成、客户状况等;
5、对各类有偿服务合同进行系统录入、到期提示;
6、负责为业户办理入住、装修手续并定期进行回访;
7、其他领导交办的相关工作。
副科长岗位职责篇12