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办公室个人工作总结怎么写?(通用15篇)
办公室个人工作总结怎么写?篇1
时间荏苒,20xx年已经过去了,回首过去的一年,靠着对学校的酷爱、对工作的热忱和对领导的感情,坚持真诚为校的不变信念,在艰辛和执著中尽职尽责地工作。20xx年度我在上级部门的指导下,协作好校长开展好学校各项的工作。兢兢业业,尽职尽责,为学校的和谐稳定及各项教学工作的有效进行贡献了自己的力气。
一、重视学****和写作,不断提高自身素养
人常说,有理论才有水平,有水平才有实力。为使自己在写文章、办事情时更有底气,在想问题、拿办法时更有见地,一年来,我始终坚持学****政治理论、时事政策和业务学问,自觉把它们作为自己的思想理论源泉,用党的xx大精神武装头脑、指导行动、推动工作。在日常工作中,我坚持阅读一些管理类和文学类的书籍,以博采众长,增加自己的学问积累。
二、坚持严于律己、努力做好表率
我能到处严格要求自己,坚持治理就是服务的理念,把活得平淡、静默无闻、舍得付出作为自己的准则;严谨细致、扎实求真、埋头苦干。我树立了正确的价值观、利益观,廉洁自律,明哲保身,慎言慎行,堂堂正正做人,中规中矩办事。
三、仔细履行职责,主动开展工作办公室工作最大的规律就是没有规律,繁琐无序。我能正确处理苦与乐、得与失、个人与集体、工作与家庭的关系,甘于奉献、醇厚敬业,常常加班加点,保证了各项工作的高效运转。
文秘工作高质量。每天我刚好查阅市区教化局政务网、老师进修学校通知,并做好上传下达工作,尽自己最大实力完成上级部门布置的相关工作。同时做好学校相关公文的起草工作。在20xx年的迎接市级示范中学评估中,我写出的《做优质量,做精管理,做显特色,做强学校》汇报材料,得到了校领导及上级领导的确定。
接待工作重热忱。接待工作的好坏将干脆反映本单位的工作作风和外在形象。为此,只要有客人来访或电话询问,教化局领导也好,兄弟学校的老师也好,或者是家长,我都尽力做到恳切、热忱、细致、周到。本期共有四次大的接待,邵阳市市级示范中学的迎检,新邵县综治工作的迎检、新邵县创选争优活动的迎检以及新邵县目标管理督导评估迎检,接待热忱细致周到,获得了他们的确定。
会议管理抓规范。会议管理上注意了会前细致筹备,注意细微环节,考虑周到,会中仔细细致地做好相关记录,会后刚好清理睬场,督促落实会议精神。做到每次会议会前打算充分,会中肃穆仔细,会后执行有力度。20xx年尤其抓好了教代会的筹备工作,由于打算充分,教代会开得特别胜利。
档案整理求精细。20xx年,学校以市级示范中学迎检为契机,加强了学校的档案整理工作,力求精细化,做到分门别类,类别清晰。通过暑假两个月的加班,学校档案管理科学规范。在市级示范中学迎检中,专家组对材料的整理给出了很高的评价。在年终的督导评估中,教化局领导也进行了表扬。
宣扬工作有影响。作为办公室主任,我担起了宣扬报道的主力军。一是在校内充分利用宣扬墙进行宣扬,二是制作了光盘《凤凰展翅飞--新邵五中发展纪实》,三是制作了图文并荗的《新邵五中招生指南》,四是在媒体上发表了几篇宣扬报道,如《宁建国:情系新邵五中》《退伍军人情牵母校忙军训》等,获得了社会的好评。当然,上由于自己还担当了繁重的教学任务,本学期的宣扬报道比较少,今后应再接再厉。
值日工作求务实。能仔细履行值日的职责,做好考勤记载,深化课堂一线开展随堂听课,发觉问题刚好汇报,刚好上交值日记录。人事工作无误差。根据公允、公开、公正的原则,仔细做好了老师年度考核、职称评审、评先评优工作,做到了考核评优无看法,职称评审无冲突。
四、取得以下成果:
,确保了市级示范中学的复检一次性过关。
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,通过了新制定的《绩效工资嘉奖部分安排方案》和《教职工考勤方案》,通过了对原来一些方案的修改。
,职评参评老师人人过关。
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我因工作精彩,20xx年度也考核为优秀,立三等功一次。
五、今后努力方向
随着社会对老师的要求越来越高,学校也面临着新的形势、新的任务,对办公室工作也提出了新的、更高的要求。所以,总结自己的工作,我认为作为学校办公室主任,也必需适应新的状况,进一步增加责随意识、服务意识、效率意识、创新意识,努力做好办公室工作:一是工作中不能轻理论学****解决问题完全凭热忱、凭阅历、凭情感,要站在理论的新高度创建性地解决问题。
二是不能由于办公室工作事情杂而有急躁心情,工作中要多一份耐性、细心,尽量避开出差错。
担当办公室主任一职,让我感受颇多,受益匪浅。由衷地感谢学校领导的信任,感谢大家对我工作的支持,特殊是工作出现差错时赐予的谅解与关爱。在今后工作中我将虚心接受大家指责和监督,不断进步。
办公室个人工作总结怎么写?篇2
1、宣扬贯彻党的路途、方针、政策,制定人事局年度工作安排和近期工作支配,帮助领导组织实施、督查。
2、负责做好局机关行政事务性工作,包括纪检、人事、文化、工资、财务、考勤、安排生育、平安保卫、车辆管理、后勤保障、接待服务、国有资产管理、节假日值班支配及办公用品的申报、领取、购置、报修等管理工作。
3、负责人大建议、政协提案的办理,做好组织、纪检、宣扬、统战、工会、共青团、妇联及机要、督查、文秘、信息、档案、保密、信访等工作。
4、负责抓好全局干部思想建设、组织建设和作风建设,帮助局领导组织全局政治理论和业务学****指导精神文明建设工作。
5、负责组织实施局机关目标管理责任制考评,做好全局干部年度考核、奖惩工作。
6、负责做好文件、公文、函件的接收、登记、保密、传递、保管、督办和文书归档工作。
7、负责起草局工作支配、总结和综合性文稿,做好各项会议的会务及督办工作。
8、负责抓好全区人事干部队伍建设。
9、负责做好政府院内各行政部门考勤及灞桥区人民政府工作证办理工作。
10、负责做好人事外宣、对外联络及综合协调工作。
11、完成领导交办的其它工作。
公务员管理科工作职责
1、负责从区外调入干部的审批和申报及行政机关、事业单位工作人员的调配工作;负责全区国家公务员的录用、职位分类、职务任免、职务升降、嘉奖、纪律、沟通、培训、回避、辞职、辞退等实施细则的拟定及管理工作;综合管理全区科级非领导职务;负责大中专毕业生就业政策的制定和就业指导、军队转业干部的安置及自主择业军转干部的管理服务工作以及事业单位人员公开考试聘请工作;拟定人才合理流淌管理方法,管理区人才沟通开发服务中心;负责公务员年报统计工作。
2、负责探讨拟定并实施全区人事制度改革的总体规划;负责行政机关的惩戒、申诉控告和人事争议仲裁等工作;负责全区人事干部有关业务培训工作;负责人事调研、人事政策法规的宣扬工作。3、负责承办区政府管理的领导职务任免的详细工作;综合管理全区行政嘉奖表彰工作。
工资福利科工作职责
1、综合管理全区机关、事业单位的工资福利有关工作。依据国家、省、市关于机关、事业单位的工资福利政策法规,拟定贯彻看法并组织实施;负责全区机关事业单位工作人员工资日常审批和调整工作;负责全区机关事业单位工作人员津贴补贴、补助和奖金等的审批和调整工作;负责全区机关事业单位工人的技术等级考核、技师职务评聘的组织和管理工作,并办理工人升等级、升职务工资待遇审批兑现手续;负责全区机关事业单位离退休人员增加离退休费,提高离退休费比例,提高离退休生活补贴,享受劳模荣誉津贴、老师退休荣誉金,享受离退休人员护理费、年终过节费和健康保养费等有关待遇的审批工作;负责全区机关事业单位关于各类休假、工伤认定及其相关待遇、干部福利费运用、机关工作人员困难补助等福利政策的指导、监督和落实;完成工资年报及有关工资福利待遇等方面的统计和调研任务。
2、指导、协调全区机关事业单位养老保险和离退休干部管理服务工作。
3、完成上级和领导交办的其他工作任务。
事业单位管理科工作职责
1、探讨拟定事业单位人事制度改革的实施看法。
2、贯彻执行国家关于事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策法规并组织实施。
3、探讨制定事业单位工作人员聘用、考核、培训、嘉奖、辞职辞退等政策法规并组织实施。
4、探讨制定事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施。
5、负责区机关、事业单位管理范围内工勤人员、干部纪律惩戒、申诉、控告工作。
6、负责事业单位岗位结构和职务结构比例的核定和检查工作。
7、负责事业单位干部年报统计工作。
8、负责区机关、事业单位工作人员后取学历审核工作。
9、负责区政府人事档案管理范围内的人员档案管理工作。
10、完成领导及上级业务部门交办的其它工作。
专业技术人员管理科工作职责