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人力资源主管专员岗位职责(精选9篇)
人力资源主管专员岗位职责1
,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘方案。;
,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,并对应聘者进行初试;
,负责招聘录用流程的进行,以及跟进人员入职情况;
,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
,规划培训方案并执行培训方案,联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反应;
,协调员工与管理层的关系,配合人事行政部人员组织员工的活动。
人力资源主管专员岗位职责2
1、根据业务需求和资源现状,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘方案。;
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、搜集,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘,并对应聘者进行初试;
4、安排协调完成复试工作,负责招聘录用流程的进行,以及跟进人员情况;招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析;
6、配合部门主管开展新员工入职培训,规划培训方案并执行培训方案,联系组织外部培训以及培效果的跟踪、
反应;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,配合人事行政部人员组织员工的活动。
人力资源主管专员岗位职责3
1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求,制定并完成招聘方案。
2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。
3、对招聘渠道(网站)实施规划、开发、维护、拓展,吸引优秀人才,有效满足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣传公司形象,撰写招聘广告容,发布职位需求信息。
5、搜集简历,分类、筛选,电话或网络沟通,邀约面试并跟进落实面试结果。
6、对拟录用人员进行背景调查,待遇确认,发录用通知函。
7、总结招聘中存在的问题,分析原因,提出合理化建议,定期交招聘报表。
8、优化招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘效率。
9、建立人才储藏库,做好简历管理与信息。
10、组织和完成公司内部招聘工作;
人力资源主管专员岗位职责4
1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论根底;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的记录机制和薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求,制订评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
3、建立健全培训体系,使得各种培训相关制度流程有效运行;负责做好员工岗前培训培训工作;拟定公司员工中长期培训规划,制订并完善公司员工培训
方法,建立培训记录,评价培训效果,健全培训档案;
4、制订相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5、能承受较大的工作压力,善于处理复杂问题;
6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力,具有优秀的管理、方案和协调能力;
7、具有团队合作意识,有良好的亲和力;
8、参与制订人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
人力资源主管专员岗位职责5
1、协助上级分析招聘职位,了解各招聘需求,掌握招聘标准;
2、开展招聘活动,筛选简历,邀约并安排面试;
3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;
4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反应;
5、候选人跟进及入职手续办理。
人力资源主管专员岗位职责6
1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求,制定并完成招聘方案。
2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。
3、对招聘渠道〔网站〕实施规划、开发、维护、拓展,吸引优秀人才,有效满足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣传公司形象,撰写招聘容,发布职位需求信息。
5、搜集简历,分类、筛选,电话或网络沟通,邀约面试并跟进落实面试结果。
6、对拟录用人员进行背景调查,待遇确认,发录用通知函。
7、,分析原因,提出合理化建议,定期交招聘报表。
8、优化招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流,提高招聘效率。
9、建立人才储藏库,做好简历管理与信息。
10、组织和完成公司内部招聘工作;
人力资源主管专员岗位职责7
1、负责公司招聘管理,招聘邀约安排面试、初步面试,每月招聘数据汇总;
2、处理办理入离职、转正异动手续、录入ERP系统;
3、做好员工关系交流和沟通,了解员工的思想动态,协助解决存在的问题;
4、负责的考勤核算、核对及员工福利政策实行。
5、完成上级领导交代的其他工作事务。
人力资源主管专员岗位职责8
1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息,收集简历并根据任职要求筛选、推送简历;确保按时完成各部门招聘需求;
2、积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储藏人才;
3、与猎头对接候选人信息,协调安排候选人推送,并对后续推送效果进行评估、建议;
4、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议;
5、定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告;
6、校园招聘或其他招聘相关工程的协助及跟进;
7、完成上级领导安排的其他工作内容。
人力资源主管专员岗位职责9
1、具备现代理念和扎实的理论根底;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的记录机制和薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求,制订评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
3、建立健全培训体系,使得各种培训相关制度流程有效运行;负责做好员工岗前培训培训工作;拟定公司员工中长期培训规划,制订并完善公司员工培训
方法,建立培训记录,评价培训效果,健全培训档案;
4、制订相应的职位,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5、能承受较大的工作压力,善于处理复杂问题;
6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力,具有优秀的管理、方案和协调能力;
7、具有团队合作意识,有良好的亲和力;
8、参与制订人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。