文档介绍：公司考勤管理规章制度范文一
1. 考勤内容:包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。
、缺勤:员工一律实行上下班打卡管理,员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或者由他人代为打卡,违反此规定者,均予以处罚(罚款或通报批评) 。
、早退、上班中途离岗:按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次,一月累计迟到三次做旷工一天,迟到每次扣除工资元;按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次,一月累计早退三次早
退者视为旷工一天,早退每次扣除工资元;上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次,做迟到处理。
:无故不到岗记旷工一次,旷工半天扣除当日工资,旷工一天扣除工资元,旷工二天扣除工资元,旷工三天及以上者扣除当月工资,并按公司相关规定处理。
员工有下列情况之一者按旷工论处: 、早退或上班中途擅自离岗三次者(每次半小时以内) ,按旷工一天执行,以此类推计算。
、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上,四小时以内为旷工半天,四小时以上为旷工一天。
; ; ,又无正当理由者; ,欺骗单位,经查属实者; h. 由公司、部门安排的值班时间, 值班人无故缺席者; 三、请假第一条,员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8:30-9:00 致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区,, 员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排.(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,, (2)出差人员原则上须在规定时间内返回, 如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤. 第二条 5,请假出差批准权限:三天以内由直
接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查, ,加班(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算. 请假审批程序及权限: ,请假人书写请假条,按审批权限批准后,将请假条交本中心考勤人员,方可离开工作岗位。
, 病假三天以内(含三天)的由中心主任审批;事假一天以上,病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。
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凡未经批准,擅离工作岗位,以旷工论。
请假期满后,必须按时返校上岗工作,并应向准假部门及时销假,对逾期不销假者,以旷工论。
特殊情况无法办理请假手续的,可用电话请假,也可委托他人办理,假期结束后及时办理补假手续;请假期满确因需要再延长的,须在期满前办理请假手续,经批准后方可请假;及时办理销假手续。
(急诊除外)向所在中心申请,经批准后方可休假。
确因急诊不能上班,应由本人或亲属在 24 小时内电话告知所在中心,并在痊愈上班后 8 小时内持急诊证明补办请假手续。
公司考勤管理规章制度范文二
◆迟到:按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到,视为迟到。
迟到 30 分钟(含 30 分钟)以上按旷工半天计算。
◆早退: 按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退, 提前 30 分钟(含 30 分钟)以上离岗的按旷工半天计算。
◆旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者; 各种假期愈期不归,又无续假手续者;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的,视为旷工。
第4条处罚标准◆迟到、早退:每发生一次罚款 10 元,月内累计超过五次者,扣罚本人当月 5%工资,超过十次(含十次)者,扣罚本人当月 10%工资。
◆旷工:旷工半天者,罚款 50 元,并扣除半天固定工资;旷工一天者, 罚款 100 元,并扣除一天固定工资;累计旷工二天者,罚款 200 元,并扣除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者,视为自动离职。
第二章考勤规定第5条上班时间规定1
后勤部冬天: 上午 8:00—12:00 夏天: 上午 8:00—11:30下午 14:30—1