文档介绍：宜职院就业创业协会
职来职往篇
活

动

方

案

就业创业协会
二〇一六年三月二日
宜宾职业技术学院就业创业协会
职来职往活动方案书
活动背景:
现在的竞争是复合性人才的竞争,随着我国的教育事业的越来越发达,大学生人数也越来越多,面对大学生毕业就业的问题,很多用人单位大多希望是要有几年工作经验的“成手”然而毕业生就业压力越来越大,但大学生群体,作为社会未来的精英和中坚力量,聚集了一批智力和知识较高的年轻人。他们追求个性,他们倡导新潮,对生活充满了期待与好奇,他们充满了活力,对周围的事物有着强烈的关注。而作为社会的准精英群体,他们又有着高于一般同龄人的敏锐和视野。
本次活动主要以模仿职场梦想真人秀节目《职来职往》为主,将邀请我们协会前几任会长或负责人等在内的10位来自各行各业的“职场达人”,以举牌的方式对参与比赛的选手进行评判,决定他们现在的心态能否在社会上处于不败之地、能否顺利进入到心仪的企业工作、能否与自己心仪的工作岗位牵手,同时现场针对每一位选手的情况提出来自职业和职场的宝贵意见。
二、活动主题
服务学生就业,引导科技创新
三、活动目的
帮助求职者正确的对待自己与职场,同时现场针对每一位选手的情况提出来自职业和职场的宝贵意见。
四、活动口号
职来职往前途宽广
五、活动时间
2016年4月
六、活动地点
A区1419教室
七、活动主办方
宜宾职业技术学院就业创业协会
八、活动对象
宜宾职业技术学院全体学生
九、活动内容
第一环节:职场亮剑
第一印象:由现场达人以选手入场进行自我介绍、职业谈吐、服装搭配、职场礼仪及职业技能测评等几方面进行印象评分
职业技能测评:通过相关行业达人对选手进行职业技能测评,此环节不仅仅是职业技能的评测,间接性质的考察了选手的心理素质、逻辑思维等自身素质;
(此项活动看具体情况决定是否举行)
第二环节:职我本色
选手准备一份个人简历的电子档,并用PPT展示自己的简历。简历上介绍自己的学****经历,获奖情况和所获证书,简历可附图说明。评委嘉宾通过对选手的简历进行打分评价,并进行建议。
第三环节:职面未来
职场诱惑:到达职场诱惑,必须低于6张牌之后才会开启的环节,大于等于6张牌,选手拥有直接选择权,低于6张牌的则开始进行职场诱惑,此环节由在场达人提供是公司是否拥有适合的职位让选手进行选择,大于2张牌则由选手选择要剩下的两家企业;然后在场剩下的两张牌企业提供给选手职位、薪酬;最后选手进行8项公司信息进行了解,进行2选1 或者放弃。
十、活动前期筹备:
活动方案书的制作、修订,交学院相关部门审批。
负责人:XX (XXXXXXXXXXX)
场地申请
负责人:XX (XXXXXXXXXXX)
制作宣传单、海报、横幅。
负责人:XX (XXXXXXXXXXX)
制作打印报名表、报名编号、评分细则、评分表。
负责人:XX (XXXXXXXXXXX)
设点位、挂横幅、海报。
负责人:XX (XXXXXXXXXXX)
邀请评委。(注:评委由职场达人、经济学老师、协会负责人、协会干事、以及两名学生组成)
负责人:XX (XXXXXXXXXXX)
联系主持人。
负责人:XX (XXXXXXXXXXX)
邀请嘉宾老师。(财务管理专业老师)
负责人:XX (XXXXXXXXXXX)
拉赞助:寻找赞助商,建立企业或公司与协会的合作关系。(注:主赞助商一名,享有冠名权,其他合作商家若干)
确立公司赞助本次活动的物资以及具体要求,如:奖金、奖品、横幅、海报等。
邀请公司负责人对此次大赛参赛选手的表现作出评价。
十一、活动前期宣传:
于活动开始前一周,将制作好宣传海报和横幅张贴于公报栏内。
负责人:XX (**********)
分发或张贴活动宣传单。
负责人:XX (XXXXXXXXXXX)
设点:在A区教学楼,B区食堂分别安排人员进行设点宣传,同时可供咨询。
负责人:XX (XXXXXXXXXXX)
通过飞信、贴吧、空间、QQ群、广播等途径进行宣传。
负责人:XX (XXXXXXXXXXX)
十二、活动流程
第一阶段:活动热身
邀请指导老师进行筹备,宣传部着手宣传。
报名领取活动流程表,和活动规则。以便更好参与比赛。
参赛选手事先将自我简历发给活动负责人,避免突发情况。
第二阶段:活动铺垫
对参赛同学进行登记,并进行抽签决定出场顺序
安排评委嘉宾到位就座
主持人、负责干事到位维持现场秩序
第三阶段:活动开始
主持人开场白
主持人介绍本次活动的主办方和活动规则
参赛选手按抽签号数依次上场进行自我介绍
评委进行第一轮评分点评和举牌
参赛选手演示自我简