文档介绍：学位文论企业文化对企业技术创新机制的支撑作者姓名:孔德意指导教师:孙华林教授申请学位级别:硕士学科类别:哲学。学科专业名称:科学技术哲学论文提交日期:年论文答辩日期:年学位授予日期:年答辩委员会主席:李世雁阅人:包国光、李世雁东北大学公苤呈/蟆评月
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孔憾,签字眺矽口导师签名:∞眸雄独创性声明两年∥学位论文版权使用授权书导师签名:莎a慌2本人声明,所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外,不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果,也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢学位论文作者签名:期:畂/甖本学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留、使用学位论文的规定:即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人同意东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。作者和导师同意网上交流的时间为作者获得学位后:日半年口一年口一年半口思。鲐
企业文化对企业技术创新机制的支撑摘要企业文化与企业技术创新是企业不可缺少的两个方面,更是企业构成核心竞争力的重要因素。本文是从企业文化的角度对企业技术创新机制进行研究,分析了企业文化的因素对企业技术创新机制的支撑,这对于企业文化的研究也具有一定意义,同时也对企业文化对企业技术创新的支持的研究进行了深层次的分析和具体化的描述,更能引起人们对于企业文化的重视和研究。另外,对于企业技术创新机制进行研究也是很有意义的,企业技术创新机制对企业竞争力的增强、生产能力的提高等也具有重要作用。所以对于本文所研究的内容是具有重要意义的。此论文主要有以下几个部分:首先,阐述了企业文化对企业技术创新的重大意义;其次针对所涉及企业文化和企业技术创新机制的相关理论进行了探讨;再次,分别从企业文化的物质层面、制度层面、精神层面和行为层面对企业技术创新机制的支撑进行了阐述;进而,分析了企业文化对企业持续技术创新的支持。最后,是相关案例的分析。本文研究并最终证明了企业文化对企业技术创新机制的支持作用,把企业技术创新放在了一个新的更广阔的背景下,使企业技术创新机制研究更加全面和科学;另一方面也说明了企业文化的重要性,证明了企业文化对企业生存和发展的作用越来越大,已逐步成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰成败的关键因素。关键词:企业文化;技术创新机制;支撑东北大学硕士学位论文摘要..
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目录中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第缕笠滴幕推笠导际醮葱禄频囊话憷砺邸第禄谄笠滴幕乃母霾忝娑云笠导际醮葱禄频闹С拧声第滦髀邸东北大学硕士学位论文明⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯问题的提出及研究的意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..企业文化理论分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯......
第缕笠滴幕云笠党中际醮葱碌闹С帧攻读学位期间发表的论著及获奖情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第掳咐治觥第陆崧邸参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.