文档介绍：高阳山庄劳动管理制度
高阳山庄是“上海高阳港务公司”在浙江临安开办的一个集休养、旅游、度假、休闲为一体的旅游假日酒店,属国有企业,受“上海高阳港务公司的监管。有自主经营的权力,遵守当地地方的一切法规,企业的劳动用工制度遵守以下原则:
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,一经录用都须签订劳动合同。以明确双方的义务与权利
,以证明其能担任该岗位的工作。
,维护山庄的利益,享受山庄给予的应有待遇。
,山庄将视情节轻重给予一定的处罚。
,山庄按照规定程序给予除名外,凡未到合同期要解除合同的,应提前一个月通知对方,擅自违反合同条款离职的,山庄保留给予一定处罚的权力。
,双方有进行再选择的权力。如员工被山庄继续录用,双方应续签新的劳动合同。
,解释权属高阳山庄。
高阳山庄办公室
高阳山庄工资管理制度
高阳山庄属全民所有制企业,工资制度遵循上级公司的指导,山庄可根据实际情况在一定范围内进行调整,经报批后方可执行,工资制度原则如下:
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、实习期合计不超过六个月。
,根据各部、各岗的考核办法与正式员工同工同酬。
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,或有特殊贡献的,山庄将酌情给予一次性奖励,
或在工资上靠档晋级。
,造成山庄损失或重大损失的,山庄将视情节给予一定处罚,或在工资上退档降级,直至除名和追求法律责任。
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高阳山庄办公室
高阳山庄员工工时休假制度
,在休假制度上遵守劳动法规定的一切办法。
,山庄的休假作息制度在不违反劳动法规定的办法的原则下,根据企业经营的实际情况可作适当调整。
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,以考勤为准。
,如不能休足,则可以工资形式按日予以补偿。
,可按劳动法的有关规定享受待遇。
,员工在工作期间原则上应住宿在山庄内,山庄提供住宿所需的应有用品。
,超时工作作补休处理,年内不能补足部分累计发加班工资。
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、休假应视工作需要,统一安排。
,应对本制度加以确认。
高阳山庄办公室
高阳山庄员工违纪、过失、失职处罚条例
、串岗、干私活、吃零食、打私人电话、大声喧闹、听音乐。外出不请假、私自换班的。
,不注意礼仪礼貌和清洁卫生,随地吐痰,乱丢杂物的。
、洗澡、索要小费及礼物、截留或私吞客人遗留物品的。
,工作拖拉,不按岗位职责办事,不遵守规章制度的.
、消防安全方面造成后果的。
,造成工作脱节酿成后果的。
,造成客人有责投诉的。
,造成宾馆机密泄露,财物损坏遗失,因工作失误或违反操作规程,造成宾馆财物损失的。
、酗酒、相互辱骂、打架或有个种违法行为的
,用各种恶意的手段和方法(如侮辱、抵毁、破坏、偷盗等)损坏宾馆或个人的名誉或财产的。
,按一般过失处理,除加强教育外处20元以下罚
款。情节严重的按严重过失处理。
,按严重过失处理,开处罚单一张,并予相应罚款。累计三张罚款单予以除名。情节特别严重,酿成严重后果的,除赔偿全部损失外,立即予以除名。
高阳山庄办公室
高阳山庄员工培训制度
凡被录用为高阳山庄职工的人员必须通过培训、考核合格后,方可上岗工作。
:对新员工的入职培