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答题时间:120分钟试卷总分:100分试卷试题:共200题
题型
单选题
多选题
填空题
判断题
简答题
公文写作
合计
统分人
得分
(共100题)
。
A:参公管理制度
B:劳动合同管理制度
C:竞岗聘用制度
D:劳动聘用制度
参考答案:B
本题解释:【答案】B[解析]A选项中的参公管理制度,即参照公务员法管理。事业单位的管理制度参照公务员管理,但人员属于事业编制,而不是公务员编制。B选项中的劳动合同管理制度是为规范公司的劳动合同管理工作,依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益,根据《劳动合同法》和有关法律、法规,结合公司实际情况,制定的制度。C选项中的所谓“竞聘上岗”,是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术,如果它用于内部招聘,即为内部竞聘上岗。D选项劳动聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。故本题答案为B。
本题所属考点-题库原题
,因为动物并不像人类这样进行有系统地相互残杀,它们只为食物杀戮,只为争夺雌性配偶而进行仪式性的比武;我们的祖先也没将战争倾向遗传给我们,在许多古代文明社会,根本不具备战争设施,战争是后天文化的产物,人类的生物属性仅为战争提供了可能。
这段文字意在说明_____。
A:人类的生物厲性导致战争
B:人类没有战争的先天倾向
C:人类不会为了食物进行战争
D:人类战争与动物杀戮的不同
参考答案:B
本题解释:【答案】B。解析:文段首先说明人类的战争倾向不是从动物那里继承来的,接着又指出人类的战争倾向也不是我们的祖先遗传给我们的。由此可见,人类并非天生就爱战争。B项与此表述一致。A项与文意相悖,C、D两项在文中没有提及。故本题答案为B。
本题所属考点-题库原题
。
A:发声体的振幅
B:发声体的材料
C:发声体振动的频率
D:发声体的结构
参考答案:C
本题解释:
参考答案:C【解析】人的耳朵可以听见20~20000Hz之间的声音。声音的高低由振动的频率决定,频率越高,声音就越尖锐。而声音的强弱,由声波的振动幅度(振幅)来决定,振幅越大,表示声波的能量越高,因此声音也就越大。一般用分贝来表示声音的响度。
本题所属考点-题库原题
,成语故事“守株待兔”中农夫的错误在于_____。
A:把偶然当必然
B:把现象当本质
C:把可能当现实
D:把原因当结果
参考答案:A
本题解释:
参考答案:A
答案解释:A【解析】“守株待兔”寓意在于农夫错误地认为一次偶然的不劳而获,必然会有更多的不劳而获。事物的发展有其自身的规律,偶然事件的发生不代表必然会产生某种现象。所以正确答案为A项。
本题所属考点-题库原题
、相互依存而构成的一个生态学功能单位,_____是生态系统的主要功能。
A:保持生态平衡
B:维持能量流动和物质循环
C:为人类提供生产和生活资料
D:通过光合作用制造有机物质并释放氧气