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煤矿事故反思总结
安全反思工作总结
,给我带来了很大压力,深刻分析事故经过,仔细吸取事故教训,做到安全警钟长鸣。
作为煤矿工作人员,面对这起事故我的心情特别沉痛,每一起事故给了我们沉痛的教训和慎重的警示,充分证明我们在安全工作上还没有做到位。在这些事故中的一个共性是自身的安全意识差,安全确认不到位,无视安全,无视了安全第一的理念。要充分熟悉到,安全工作是要在工作中和工作效率一样真抓实干,不能只停留在形式上,但如何把安全工作落到实处,到达真抓实干的效果,是工作的重点,一方面我们要通过帮教和学****另一方面也要依靠科学的治理和监视,要营造一个良好的安全气氛,这样安全因素很难成长。事故的发生或许是是由于一时疏忽、只是一不留神,然而,就是这么一次小小的疏忽,给他的人身安全造成了损害。
事故既然已经发生,我们今后应当如何应对,这是摆在我们面前的一道难题,在今后的工作中应当深刻吸取事故教训,把压力转变为工作的动力。
1、统一思想熟悉,坚持“安全第一”思想不动摇,在安全与生产中处理好两者的关系,两者相辅相成缺一不行,要强调安全,突出安全,把安全放在一切工作的首位。
2、充分发挥培训机构作用,加大培训力度,对于我队工种岗位多的状况,进展分工种培训,对新来职工要实行以师带徒,做好传帮带的作用,提高职工的操作技能。
3、做好各种隐患的排查工作,防患于未然,严把现场质量关,排查隐患要细致,决不能放过任何一个细小的问题,处理隐患要坚决彻底,决不能让机器设备带病运转。
4、逐步建立健全和完善生产治理制度、岗位责任制和操作规程,严格执行各项规章制度,目的是解决自我爱护的问题,在工作中干标准活,标准自己的操作行为,才能使自己的安全得到保证。
5、加强跟班、带班质量,加大隐患自查自纠力度。每班组织当班职工开好班前会,安排好生产任务,安全留意事项,班后仔细总结分析当班工作中存在的缺乏和差距,加以改良和完善。
6、坚持开好每班班前会,了解井下现场生产状况,做好现场交接班工作,确认工作四周危急源、对设备巡查到位,准时发觉安全隐患并组织当班队干或副队长,把隐患消退在萌芽状态。做到担心全不生产。
7、常常学****反思相关事故案例,增加全队职工的事故防范意识,提高安全隐患防范素养和自我爱护意识,留意各类危急源的识别,早发觉,早排解,做到预防为主。
8、针对我队点多面广,存在一人多岗的特别性,做到责任明确,落实到人的原则,真正做到责任落实到位,各负其责、各司其职。
9、真正把这次事故教训触及每个干部职工的思想深处,把安全文化理念真正树立起来,使职工从行为动态上做到标准达标,不违章操作,才能使职工的安全生产得到保证。
扩展阅读:煤矿事故反思总结
事故反思
近期采一队发生的一起死亡事故,给我矿安全生产带来了很大压力。作为煤矿工作人员,面对这起事故我心情特别沉痛,事故给了我们沉痛的教训和慎重的警示,充分证明我们在安全工作上还没有做到位。我们要深刻分析事故经过,仔细吸取事故教训,做到安全警钟长鸣。这起事故中涉及到的人员,一个共性是自身的安全意识差,安全确认不到位,无视安全,无视了安全第一的理念。
事故的发生或许是是由于一时疏忽、只是一不留神,然而,就是这么一次小小的疏忽,给他的人身安全造成了损害。要充分熟悉到,安全工作是要在工作中和工作效率一样真抓实干,不能只停留在形式上。事故既然已经发生,我们今后应当如何应对,这是摆在我们面前的一道难题,在今后的工作中应当深刻吸取事故教训,把压力转变为工作的动力。
1、统一思想熟悉,坚持“安全第一”思想不动摇,在安全与生产中处理好两者的关系,两者相辅相成缺一不行,要强调安全,突出安全,把安全放在一切工作的首位。
2、充分发挥培训机构作用,加大培训力度,针对不同工种,进展分工种培训,对新来职工、不同岗位转岗职工,要按制度培训,实行以师带徒,做好传帮带的作用,提高职工的操作技能。
3、日常培训要抓紧。首先职工培训中心要转变角色,进一步明确职工培训中心、区队、班组三者在职工日常培训工作中的权利、责任和义务,科学合理地制订日常培训规划和内容,使日常培训工作与职工岗位需要相全都,避开培训工作消失“空对空”的现象。其次,要提高职工学****力量和学****自觉性,让职工带着问题去找书本学问学****防止书本学问与实际操作脱节、培训工作与生产脱节;让职工通过学****猎取学问,通过培训提高技能,把实现自我进展和促进企业进展严密结合,实现职工和企业的“双赢”。第三要加强日常培训的评估。全面评估职工日常培训的效果,依据评估结果来检验培训工作的质量,促使培训工作质量不断提高。
4、实操培训要抓实。连续以机分厂为实训基地,要提高职工的实际操作力量,必需狠抓实操培训。主要是依据生产工作的需要和安全工作的重点,开展实操技能培训。真正做到“干什么、学什么,缺什么、补什么,弱什么、强什么”,确保职工学有所用。培训形式要敏捷多样。以争论、演说、辩论、嬉戏等方式进展学****培育团队精神,熬炼工作力量,提高学****效果。案例分析要紧贴实际。要针对生产中的典型案例、关键问题,组织职工进展现场分析、查找事故缘由、吸取事故教训,进一步提高职工识别、分析和解决详细问题的力量。防止消失在非正常状况下心中没底、手足无措、不会处理的现象。
5、岗位培训要抓细。要充分依靠班组的力气,抓好关键岗位和重点岗位的培训。抓好心理素养培训,设置“心理课堂,加强职工心理素养培训和指导,把心理素养教育渗透到业务培训的全过程,真正让职工做处处乱不慌、镇静应对,把握安全生产主动权。
总之,要真抓实干,真正把这次事故教训触及每个干部职工的思想深处,把安全文化理念真正树立起来,使职工从行为动态上做到标准达标,不违章操作,才能使职工的安全生产得到保证。
二○一二年八月六日
“”事故反思
郭红珍
职工培训中心二○一二年五月六日
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