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第一篇:根河市委组织部
根河市委组织部:“思、践、评〞三举措
自“一迎双争〞和“四比一提高〞自身建设活动开展以来,根河市委组织部周密部署细心支配,分别从“思、践、评〞三个方面加强组织部门自身建设,逐步提升组织工作服务科学进展水平和自身科学进展水平的实力。
以思促行,激发组工队伍工作活力。一是深刻自省,比照差距找缺乏。市委组织部紧密结合上级文件精神,以“三服务〞、“两满足〞和“四比一提高〞为标尺,宽阔组工干部结合自身工作实际,比照日常工作思路模式,与创先争优活动紧密结合,制定切实可行的整改措施,敢于对组织承诺、对人民群众承诺,要求部内成员互相监督,广泛接受社会各界监督。二是互比互查,结对帮扶共提高。市委组织部大力发扬指责与自我指责的优良传统,做到敢说真话,对同事在工作方式方法上需要改良的地方直言不讳,科室之间、干部之间以“结对子〞的形式,共同改良工作方式,形成风清气正的良好组工气氛。三是同心同德,部门建设常态化。市委组织部开展了“金点子〞活动,发掘组工干部献计献策的实力。针对本科室和部内仍需改善提高的地方,特别是薄弱环节和关键领域。
留意践行,调动组工队伍工作专力。一是以学为先,创建学****型组织部门。市委组织部主要以集中学****和自主学****为主,组织部长带头讲党课,开设组工干部讲坛,共同学****先进典型,个人选读经典原著,在部内大兴学****之风,在学****中提升组工干部的党性修养和服务意识。二是行动立德,提升组织工作满足度。实践是检验学****效果的重要标准。市委组织部在基层进行年度考核的过程中,时刻用活动标准严格要求自己,以严禁的组织纪律和扎实的工作作风更加赢得了基层党员干部和群众的普遍好评,极大的提升了人民群众对组织工作的满足度,为组织部门树立了良好的社会形象。三是社会监督,实现立体服务网络。利用根河政务网、根河电视台和调频广播全方位宣扬组织部各科室的职责职能和联系方式,设立组织部长接待日、党员群众服务热线、群众看法箱,实现“阳光〞办公,公道正派做事,做到让党满足,让人民群众满足,提高组织工作公信度。
多评并举,增加组工队伍工作动力。一是部内互评,评出自己的学****典范。市委组织部利用部内公示栏,每科室办一周的专栏,展示本科室的学****心得、学****笔记等丰富多彩的内容,由部长和全体成员打分,评出“最正确专栏〞;每月开展一次“你心目中的典范〞活动,评比出“本月最正确组工干部〞,形成比、学、赶、帮、超的良好气氛,使典型树的住、标杆选的准、努力有方向。二是群众测评,评出优秀科室。市委组织部统一制定“群众满足度测评表〞编号发送各科室,由前来各科室办事的党员干部和群众根据工作效率、工作看法和实际效果进行填写,作为年终考核评先评优的重要根据。三是部长点评,评出工作新思路。利用每周定期开展的部内学****会时间,各科室负责人向分管副部长汇报本周工作进展状况及下周工作重点,组织部长从工作方法和完成效果和对各科室进行点评,梳理工作思路,创新工作方法,充分调动了组工干部的工作主动性和主动性。〔根河市委组织部魏俊志供稿〕
二连浩特市:创建“四型机关〞提高机关党建服务大局工作水平
一是创建学****型机关。认真开展党委中心组、党组织“三会一课〞等活动,要求各级领导干部留意学****做学****型党组织的主动提倡者、组织者和推动者,带动党员职工做勤学善思的模范、观念更新的典型和身体力行的表率。通过上党课、举办学****班或培训班以及在党的组织中进行专题学****探讨等多种形式,不断提升队伍整体素养。
二是创建责任型机关。主动推动基层组织建设,提高党建和队伍建设工作水平,助推基层党的组织建设稳步持续进展。主动开展党员、入党主动分子教化培训、进展党员和党的学问竞赛等工作,充分调动宽阔党员的主动性,引导和教化党员爱岗敬业、无私奉献。
三是创建服务型党委。以创先争优活动为契机,深化开展“讲党性、重品德、作表率〞活动,发动宽阔党员争做心系群众、服务群众的楷模,努力为群众办实事、好事。在各窗口服务单位大力开展争创“党员先锋示范岗〞活动,进一步规范和落实服务承诺制、首问负责制,提高办事效率和服务水平,主动转变工作作风。
四是创建廉洁型党委。加强党风廉政建设和行风建设工作,严格落实党风廉政建设和行风建设工作责任,教化、引导宽阔党员干部自觉遵守党的纪律,廉洁奉公,秉公办事,坚决杜绝“吃拿卡要、生冷硬推〞等一切不正之风。依据“一名党员就是一面旗帜〞的要求,努力建设一支高素养队伍,为更好地服务经济社会进展作出奉献
二连浩特市:抓好三个环节不断深化机关党风廉政建设工作
近年来,二连浩特市在落实党风廉政建设责任制的过程中,围绕责任分解、责任考核、责任追究三个环节,建立了一套环环相扣、协调联动的工作机制,有效促进了党风政风转变。
细化分解职责,确保责任到位。依据领导班子成员的职责分工,明确领导班子成员在党风廉政建设方面的领导责任。把党风廉政建设和反***40余项任务逐项分解到各相关的职能部门,并明确工作要求、标准分值、完成时限、承办单位、责任领导、协作单位、市级分管领导以及检查方法,使每一级、每个领导岗位都担当相应责任,形成了一级管一级、级级有责任的工作格局。
强化责任考核,做到奖惩分明。把责任考核作为对领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制状况的综合评价和实施责任追究的重要渠道,出台《关于落实党风廉政建设责任制状况考核方法》,明确评价标准和指标体系。责任考核实行测评与考评、问卷调查与民主测评、日常监控与年终考评相结合的方法进行,将考核结果作为领导班子及其成员业绩评定、奖惩、选拔任用和责任追究的重要根据。
留意制度建设,严格追究责任。出台了《二连浩特市党风廉政建设责任追究暂行方法》,明确了责任追究的对象及范围、责任追究的方式、责任追究权限、责任追究内容、责任追究标准、责任追究的实施等,对违背规定的、责任考核成果评定为“较差〞的领导班子和领导干部由市纪检监察机关、组织部门进行责任追究,市直各单位负责对本系统所属部门的领导班子及其成员实施责任追究。对年度责任考核评定为“较差〞的单位,取消单位本年度评比各类先进或授予荣誉称号的资格,对领导班子赐予通报指责,并责令书面检查。
加强机关规范化建设入手构建“学****型〞机关
旗直机关党工委坚持以科学进展观为指导,以加强党的执政实力和先进性建设为重点,以深化开展创先争优活动为主线,紧紧围绕旗委的中心工作和重大决策部署,在创建“五型〞机关和学****型党组织方面不断探究和实践,取得了较好成效,旗机关党组织面貌发生了深刻转变。
一是机关的各项建设不断趋于制度化和规范化。通过开展科学进展观和创先争优活动、创建“学****型、创新型、文明型、服务型、和谐型〞机关党组织活动,形成了机关党建工作目标化、制度化、规范化的长效机制。在目标建设上,将机关党建工作纳入全旗综合考评之中,对部分考核内容进行了修订,细化和量化了符合我旗机关党建实际的同时,主动与各支部就党建目标考核标准进行探讨互动,将考核内容贯穿与机关党建工作全过程,留意制度化建设,建立了党委委员、纪委委员协作联系党建工作责任制,建立健全了党组织“三会一课〞、“党员责任区〞、“党员示范岗〞、“党员挂牌服务〞、“党支部书记述职〞、“党费定期缴纳日〞、“离退休党员、流淌党员党建联系卡〞、“党员教化培训〞、“进展党员三项制度〞等多项机关党建工作制度,使党建工作机制进一步趋于系统化管理。
二是机关软硬件建设不断得到加强。强化党员活动阵地建设,配套完善电脑、电视机、VCD等办公设施,配置各类书籍资料,指导旗直机关建立健全一整套党建工作台帐和档案,并将党员义务、权利、工作流程等制作成统一图板,规范上墙,党旗、党徽挂在党员活动室的醒目位置。针对我旗新搬迁的机关,条件优越的实际状况,要求其根据各自的职能特点,建立了服务承诺制、首问负责制、挂牌上岗和限时办结等制度,将党建目标和业务工作有机结合起来。
三是抓政务礼仪规范,促进机关作风转变。旗直机关党工委在深化开展“政务礼仪〞规范活动中,从解决机关作风中存在的突出问题为突破口,强化政务礼仪养成教化,引导干部职工认真践行政务礼仪规范,提高文明礼仪素养,进而带动了全旗形成讲文明、懂礼仪、守公德、重风气的良好气氛,通过认真落实政务礼仪10项基本规范和细则,努力推动党员干部思想观念明显更新、道德修养明显加强、精神面貌明显改善、文明行为明显进步,进而在全旗形成讲文明、懂礼仪、守公德、重风气的良好气氛,推动和谐镶黄旗建设。
其次篇:市委组织部工作报告
同志们:
根据会议支配,我代表市委作组织工作报告,报告的主题是认真实行自治区、地区组织工作会议精神,依据加强党的执政实力建设和党的先进性建设要求,回顾总结20xx年组织工作,支配部署今年的组织工作。
一、突出重点,整体推动,20xx年组织工作取得了丰硕成果
过去的一年,在市委的正确领导和地委组织部的指导下,市委组织部坚持与时俱进、求真务实,以创新谋进展,抓重点带整体,圆满完成了各项组织工作任务。
一是先进性教化活动成效显著。紧紧围绕新农村建设这个主题,认真抓好了第三批先进性教化活动。坚持“五个上下联动〞,三个批次互动,扎扎实实抓整改,广泛开展理论探讨,大力加强制度建设,刚好把工作重点转移到党员经常性教化工作上来,稳固和扩大了先进性教化成果,有力地促进了我市社会经济的进展。
二是市乡两级党委换届取得圆满胜利。坚持超前谋划,细心组织,扎实做好人事支配工作,使一批优秀党员干部走上了领导岗位。通过换届,保证了每个乡镇党委有3名以上35岁以下的干部和1名女干部。严格落实市委换届各项要求,确保了中共___市第十次委员会常委、出席自治区第七次党代会党代表全票当选,市委委员、候补委员、市纪委委员均以高票当选。
三是干部监督和教化培训工作进一步加强。建立健全了执法执纪部门联席会议制度,严格落实《___市乡科级领导干部谈话和函询实施细则》、领导干部经济责任审计等系列制度,不断加强了干部监督体系建设。拓宽干部教化培训途径,通过本级培训、上级调训、挂职等方式,共培训各级党员干部975名。
四是领导班子建设和干部人事制度改革扎实推动。严格实行《干部选拔任用条例》,结合部门领导班子缺额状况,调整了182名干部,建立了科级后备干部数据库。面对全疆公开选拔8名科级干部,指导3个单位拿出26个岗位进行了竞争上岗。采集录制了市委列管的在职科级和科级后备干部音像资料。圆满完成了公务员登记和工资套改工作。
五是人才和援疆工作取得新进展。成立了市人才办,建立了五支人才队伍动态管理数据库,初步制订了《___市人才队伍建设“十一五〞规划》。认真完成了地区第五批专业技术拔尖人才人选上报工作。深化推动湘吐两地的沟通与合作,争取湖南省无偿救济教化项目建设资金20万元,达成了“百名人才强市〞培训项目协议。认真落实老干部待遇,协调资金15万元妥当解决了一批老干部关切的热难点问题。
六是基层组织建设和党员队伍建设呈现新局面。以深化开展“三级联创〞活动为抓手,不断提升基层党组织的凝合力、战斗力。投资866万元新建、扩建和修理村级阵地43个,为39个新〔扩〕建阵地配备了办公桌椅;加强了9个新农村建设试点村的指导扶持力度;全面推行了行政村党务公开工作;扎实开展了“双清〞工作。进一步加强街道社区建设,新建社区阵地2个,为10个社区配备了办公设施,指导完成了其次届社区居委会换届选举工作。加强新经济组织党建工作,为45家“两新〞经济组织党组织选派了党建工作指导员〔联络员〕,指导组建了2家新经济组织党支部;刚好接收和划转沈宏联达公司党委等14个党组织。大力推动市直机关及学校党的建设,在9个市直部门成立了党组〔总支〕,重新确定了学校党支部创建工作联系点。加强党员教化管理工作,制定出台了《___市进展党员五年规划》、《___市流淌党员管理方法》,新进展党员361名,建立了流淌党员管理档案,动态完善了“三老〞人员数据库。加强党员电化教化和农村远程教化试点工作,投资24万余元,配备更新了市、村两级硬件设施。
七是组织部门自身建设得到新提升。通过内设科室轮岗沟通、外派学****培训、挂职,提高了组工干部的综合素养。全面推行了“三化〞式部务管理新模式,建立了日常督办、重点督办和挂号督办制度,实现了以管理机制创新推动组织工作创新。深化开展“十项〞工作,建立了万元扶贫基金,对三户贫困户实施了造血式滚动帮扶。加大部务公开监督力度,认真落实了部机关首问〔办〕负责制和信访接待制度。把信息调研作为科学决策的前提,先后开展专题调研活动10余次,上报信息154条。深化干部档案目标管理,顺当通过了自治区干部人事档案二级工作标准达标验收。
在确定成果的同时,比照让党委满足、让群众满足的要求,我们的工作中还存在一些缺乏,主要是:对新形势下组织工作面临的新状况新问题深化探讨的不够;对干部的日常教化、管理和监督还存在薄弱环节;干部考察的方式方法有待于改良和完善;基层党组织建设工作进展不够平衡;对这些问题,今后我们必需要高度重视,实行有力措施,切实加以解决。