文档介绍：民营医院主要事迹
***医疗股份有限公司成立于1991年,目前已成为省三级专科民营医院,营业收入以年均以15%递增,19年无医疗事故。主要事迹材料:
一、着力阵地建设、夯实发展基础,工会组织健全,职工入会率达99%,设专职工会主席1名,坚持党工共建,近年来有18名工会会员发展为中共党员,27名工会会员任用为中高层干部。加强职工之家建设,荣获省、市模范职工之家。
二、着力民生建设,表现体面劳动。职工与企业100%签订劳动合同。企业签订了集体合同、工资专项集体合同、女职工专项集体合同,目前职工月平均工资在1500元以上,与公司组建之初相比增长了4倍。建立劳动争议调解组织,成功调解劳动争议。
三、着力民主建设,凝聚职工智慧,职代会制度健全,坚持每年召开2—3次职代会,凡公司重大事项均提交职代会审议。坚持院务公开制度、坚持合理化建议制度。
四、着力文化建设、提升企业实力。加强对职工培训,制定了36条企业文化规划,激励和鼓舞职工去想工作、干工作、做好工作。履行社会责任,捐款捐物700多万元,培训下岗职工2800人次,为党和政府分忧,为困难职工解愁。***医疗股份有限公司
成立于1991年,目前已成为省三级专科民营医院,营业收入以年均以15%递增,19年无医疗事故。主要事迹:
一、着力阵地建设、夯实发展基础,工会组织健全,职工入会率达99%,设专职工会主席1名,坚持党工共建,近年来有18名工会会员发展为中共党员,27名工会会员任用为中高层干部。加强职工之家建设,荣获省、市模范职工之家。
二、着力民生建设,表现体面劳动。职工与企业100%签订劳动合同。企业签订了集体合同、工资专项集体合同、女职工专项集体合同,目前职工月平均工资在1500元以上,与公司组建之初相比增长了4倍。建立劳动争议调解组织,成功调解劳动争议。
三、着力民主建设,凝聚职工智慧,职代会制度健全,坚持每年召开2—3次职代会,凡公司重大事项均提交职代会审议。坚持院务公开制度、坚持合理化建议制度。
四、着力文化建设、提升企业实力。加强对职工培训,制定了36条企业文化规划,激励和鼓舞职工去想工作、干工作、做好工作。履行社会责任,捐款捐物700多万元,培训下岗职工2800人次,为党和政府分忧,为困难职工解愁。
民营医院主要事迹范文