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企业劳动合同标准范本
企业劳动合同标准范本3篇企业在雇用员工的时候往往需要用到劳动合同,因此对于合同的款项理应要做好相应的标注。那么劳动合同怎么写呢?以下是我整理的企业劳动合同标准范本3篇,接待参考阅读。
企业劳动合同标准范本1
甲方(单位)__________________
乙方(姓名)__________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定,甲乙双方经对等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同的类型和期限
本合同期限采用以下______方式(选择一项)
A、有固定期限合同。期限______个月,自______年______月______日至______年______月______日。本合同期满后,双方同意持续履行的,本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的,本合同终止履行。
B、无固定期限合同。自______年______月______日起。
C、以完成确定工作为期限的合同。概括为:,以实际开头工作时间为本合同实际起始时间;同时,到期终止时间自动向后或向前延展。
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二、试用期
1、双方同意按以下第______种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)
(1)无试用期
(2)试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。______(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)
2、录用条件为:
A、文化学识;B、身体状况;C、劳动技能;D、工作才能;E、团队精神;F、其他.
3、乙方在试用期内解除劳动合同,应提前三日通知甲方。
三、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方工作需要,承担______岗位(工种)的工作。乙方工作应达成甲方所要求的工作标准。有以下处境之一的,乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整:
(1)甲方根据经营需要的;
(2)乙方不能胜任工作的;
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(3)乙方因休长假被别人取代工作岗位的;
(4)其他理由切实需要调整工作岗位的。
2、乙方的工作地点:______,以下处境,甲方有权变更乙方的地点:
(1)甲方经营场所变更的;
(2)由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;
(3)以上处境若乙方拒绝变更工作地点的,甲方可视其单方面解除劳动合同。
四、工作时间和休息休假
1、甲方安置乙方实行第______项工作制度。
(1)标准工作制:甲方安置乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
(2)综合计算工时工作制。
(3)不定时工作制。
2、乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。
五、劳动报酬
1、按照按劳调配的原那么,甲方的工资布局为根本工资+奖金+补贴,乙方的根本工资为______元,其试用期的根本工资为______元(试用期工资不得低于甲方一致岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准),奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内,甲方每月______日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的,那么视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。
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2、甲方安置乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安置补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为______.
六、保险福利待遇
1、合同期内,甲、乙双方应按国家和地方有关规定,加入社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。
3、乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施手段执行。
3、甲方可以根据本单位的概括处境,依法制定内部职工福利待遇实施细那么。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。
七、劳动养护、劳动条件、职业培训和劳动纪律
1、甲方务必建立健全劳动安好卫生制定和操作规程、工作模范,并对乙方举行安好卫生教导,杜绝违章操作和违章指挥。
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2、甲方为乙方供给必要的劳动条件以及安好卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。
3、实行对女工和未成年工的特殊养护和女职工在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其供给劳动养护。
4、甲方应根据需要对乙方举行必要的职业培训或为乙方采纳职业培训供给必要的条件。
5、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方举行模范和管理。
6、乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度,按照甲方的管理。
八、劳动合同的变更、解除、终止及续订
1、有以下情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并实时办理变更合同手续:
(1)甲乙双方协商一致的;
(2)订立本合同所依据的客观处境发生重大变化,致使本合同无法履行的;
(3)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
2、有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资:
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(1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安置的工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,如在绩效考核中,考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;
(3)本合同订立时所依据的客观处境发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
3、乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除本合同,且不负经济补偿责任:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的,按规章制度规定可以解除劳动合同的;
(3)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的;
(5)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本金单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(6)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的处境下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内供给其被录用的相关资料,致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位供给的其个人资料是虚假的,包括但不限于:工作体验、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂观测、开除或除名等严重处分,或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等;
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(7)法律、法规规定的其他情形。
4、乙方有以下情形之一的,甲方不得依据第第八点第2点商定解除本合同:
(1)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认流失或者片面流失劳动才能的;
(2)患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的;
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)乙方从事接触职业病危害作业未举行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或医学查看期间的;
(5)在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
5、以下情形之一的,乙方可以解除本协议:
(1)未按照劳动合同商定供给劳动养护或者劳动条件的;
(2)甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
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(3)甲方未按照劳动合同商定支付劳动报酬的;
(4)未依法为劳动者交纳社会保险的;
(5)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(6)甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安好的。
6、有以下情形之一的,本合同终止:
(1)本合同期满的;
(2)甲方破产、被撤除营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;
(3)乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的;
(4)甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的;
(5)法律、行政法规规定的其他情形。
7、本合同期满或者当事人商定的合同终止条件展现,乙方有本合同第八点第3点规定情形之一的,同时不属于本合同第八点第4点商定的,本合同期限顺延至相应情形消散。
8、乙方要求解除劳动合同,需提前30日(部门副经理以上级别需提前60天)以书面形式通知甲方,并办理解除劳动合同手续。但乙方所承受的工作尚未完成,工作无法交接,连忙离去会给甲方造成经济损失的,乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的,乙方不得解除劳动合同。
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9、本合同终止或解除,甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝。
10、本协议期满,即行终止,任何一方需要续订合同时,在合同终止前一个月,经过对方同意后,可办理续签手续。
11、连续订立二次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同。
九、经济补偿和违约责任
1、甲方违反本合同商定的条件解除本合同或由于甲方理由订立的无效劳动合同,法律有明确规定的,按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的,给乙方造成损害的,应按损失程度承受赔偿责任。
2、合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同第八点第5点规定的情形外,甲方有权要求乙方赔偿以下费用:
(1)甲方招收录用其所支付的费用;
(2)假设试用期满,在合同期内,甲方可以要求乙方支付培训费用,概括支付方法是:商定服务期的,按服务期等分出资金额,以乙方已履行的服务期限递减支付;没商定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以乙方已履行的合同期限递减支付;没有商定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有商定的,从其商定。
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十、补充条款和更加商定
1、乙方应当保守甲方的商业机要,商业机要系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术机要和经营信息。包括但不限于下述内容:
(1)技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业机要的业务函电等等。
(2)经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销筹划、购买资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。
(3)公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的机要)和有关协议的商定(如技术合同等)对外应承受保密义务的事项等。
2、补充条款:(根据需求调整内容)
(1)若因工作需要在工程现场工作时,工作时间及地点按工程管理制度执行。
(2)甲乙双方行使本协议中商定的解除权时,均应以书面形式通知对方,假设对方拒绝签收时,应有两个以上在场人在书面通知上签名作证,即视为送达对方(在场人可为本公司其他聘用人员)