1 / 119
文档名称:

广西南宁市青秀区大数据发展专员招考聘用模拟试卷【含答案解析】(第2次).docx

格式:docx   大小:87KB   页数:119页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

广西南宁市青秀区大数据发展专员招考聘用模拟试卷【含答案解析】(第2次).docx

上传人:酷酷誉为 2023/1/30 文件大小:87 KB

下载得到文件列表

广西南宁市青秀区大数据发展专员招考聘用模拟试卷【含答案解析】(第2次).docx

文档介绍

文档介绍:该【广西南宁市青秀区大数据发展专员招考聘用模拟试卷【含答案解析】(第2次) 】是由【酷酷誉为】上传分享,文档一共【119】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【广西南宁市青秀区大数据发展专员招考聘用模拟试卷【含答案解析】(第2次) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。广西南宁市青秀区大数据发展专员招考聘用模拟试卷【含答案解析】
答题时间:120分钟试卷总分:100分试卷试题:共200题
题型
单选题
多选题
填空题
判断题
简答题
公文写作
合计
统分人
得分
(共100题)
,由行政相对人(利害相关人)表达意见、提供证据的程序所构成的法律制度是_____。
A:听证制度
B:告知制度
C:证据制度
D:公开制度
参考答案:A
本题解释:
参考答案:A
【解析】行政听证是行政机关在作出影响行政相对人合法权益的决定之前,由行政机关告知决定理由和听证权利,行政相对人陈述意见,提供证据以及行政机关听取意见、接纳证据并作出相应决定等程序所构成的一种法律制度。故选A。
本题所属考点-《行政法》
—定的基本条其中不包括_____。
A:制定科学、切实可行的计划
B:建立专门履行控制职能的组织机构
C:取得积极有效的结果
D:建立畅通的信息沟通渠道
参考答案:C
本题解释:【答案】C。解析:控制的基本条件主要包括以下三个方面:制定科学的、切实可行的计划;建立专门履行控制职能的组织机构;建立畅通的信息沟通渠道。故本题答案选C。
本题所属考点-题库原题

A:团结一批评一团结
B:黄豆一豆苗一黄豆
C:成功一失败一成功
D:敌人一朋友一敌人
参考答案:D
本题解释:【答案】D。解析:经过否定之否定的周期性发展,事物已经发生了变化。这种发展是事物自己发展自己、自己完善自己的过程。而D选项并没有体现事物在不断完善和发展。故本题选D。
本题所属考点-题库原题
4.“司马光砸缸”的故事是说司马光小时候看到一小孩掉进水缸后,他没有按常规让人脱离水,而是砸破水缸,尽快让水脱离人。这一故事给我们的哲学启示是_____。
A:想问题、办事情要学会抓主要矛盾
B:外因在一定条件下对事物发展起决定作用
C:做任何事情都要具体问题具体分析
D:只要打破常规,有创新精神,就能成功地改造世界
参考答案:C
本题解释:【答案】C。解析:司马光在看到小孩掉进水缸后,能够打破常规,逆向思维,具体问题具体分析,有效地解决了生活中的突发事件。故本题答案选C。
本题所属考点-题库原题
,可以联合行文的是_____。
A:自治区人民政府、自治区民政厅、自治区公安厅
B:市人民政府、市民政局、市公安局
C:市公安局、市卫生局、市人事局
D:市人大常委、市教育局、市经贸委
参考答案:C
本题解释:【答案】C。解析:根据《党政机关公文处理工作条例》第17条的规定,同级党政机关、党政机关与其他同级机关必要时可以联合行文。属于党委、政府各自职权范围内的工作,不得联合行文。C项中属于同级机关。故本题答案选C。
本题所属考点-题库原题
,也是职业生命力的延伸。
A:乐于奉献
B:实事求是
C:依法行事
D:优质服务
参考答案:D
本题解释:【答案】D。解析:优质服务是职业道德所追求的最终目标,优质服务是职业生命力的延伸。故本题答案选D。
本题所属考点-题库原题
,2013年小王因病住院,在规定的医疗期结束后,小王仍无法从事原工作,故公司与其解除了劳动合同下列说法符合法律规定的是:_____
A:小王和公司应该各持一份劳动合同文本
B:在规定的医疗期内,公司应按照小王提供正常劳动支付工资
C:如公司依法支付了经济补偿金,则可以解除劳动合同
D:若小王不服,可以向法院起诉,也可向劳动仲裁委提起劳动仲裁
参考答案:A
本题解释:【答案】A
【解析】《劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。,在规定的医疗期内,公司应按照小王提供正常劳动支付工资,小王不能正常劳动,但是应该享有正常工资;第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。C、错,D中小王应先向劳动仲裁委提起劳动仲裁,如果对仲裁结果不服再可向法院起诉。因此本题选择A

最近更新

《散客导游服务导学案-导游实务》 5页

水稻直播机播量控制系统设计与试验的开题报告.. 2页

水稻抗纹枯病资源的筛选及相关数量性状位点定.. 2页

水稻Pid3抗病基因介导稻瘟病免疫反应的转录组.. 2页

水玻璃--甲酰胺化学灌浆浆材研究与应用的开题.. 2页

金华家电市场市场调研 20页

水工大体积混凝土施工防裂措施的开题报告 2页

水下系泊监测平台动力学特性及稳定性研究的开.. 2页

氯氧镁水泥的水化历程及动力学机理研究的开题.. 2页

改善护理服务可行性方案 31页

氧热法电石生产反应工艺及反应器设计研究的开.. 2页

对外投资可行性方案 31页

氧化石墨烯复合高吸水性树脂的制备与性能研究.. 2页

协作图的推荐系统与个性化 31页

农村公路改造可行性方案 31页

黄精种植可行性方案报告 28页

餐饮成本核算可行性方案 29页

民营上市公司股权结构与绩效研究的开题报告 2页

民族手工艺品品牌化的策略分析及反思——以新.. 2页

民办江西广电小学市场竞争战略研究的开题报告.. 2页

酒店改建养老院可行性方案 33页

小学湘教版六年级上册英语期末试卷 2页

2023年上海市奉贤区中考化学二模试卷(含答案).. 5页

苏东坡突围-公开课ppt课件 107页

沉井工程监理实施细则 22页

毕业设计(论文)-50米钻机结构设计 59页

动漫雨后小故事全图雨后小故事动态漫画 1页

合同纠纷起诉书范本 3页

申购单(表格模板、DOC格式) 2页

晋美彭措法王临终开示 5页