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一个巨大的汉堡,看起来很诱人,吃起来有点乏味,吃完了有点腻味,除了一大堆热量,它似乎也给不了你什么营养。现在,有这样一群人被戴上了“汉堡族〞的帽子,不是因为他们做的都是同一件事,而是因为他们都在用同一种方式做事——不断跳槽。别人重复两三次就可以完成的事,他们做上100次都未必有结果。
“资深新人〞好看不好当:
无积累容易陷入跳槽怪圈
“汉堡族〞这个称说最早诞生于职场,指的就是那些频繁跳槽却越跳越糟的人。跳槽原本的目的是为了找到一个更好的工作,但是有一项专门针对频繁跳槽者的调查显示,超过半数的人觉得自己就是“汉堡族〞。他们大多具备很好的行业经验和高学历,还有职业资格证书或技能证书。看起来很光鲜吧?但却没什么营养——找不到一个可以真正发挥用处的工作。这就是他们和大汉堡相通的地方。
在我们的调查中,%的人表示自己总是在跳槽,到哪里都是新人。小古戏称自己是“资深新人〞:“毕业到现在工作5年,换了5个工作,平均一年一个。最短的一个工作我做了不到半年。〞到现在,小古发现虽然他做过的5个工作遍布不同行业,但他所做的工作几乎都差不多。“概括起来就俩字儿——打杂。〞小古苦笑着说,“因为行业不同,到哪里我都是无积累、无经验、无资源的‘三无人员’,只能做一些不需要太多专业知识的小事。〞而越是做小事,越让小古觉得自身价值得不到体现,于是越想跳槽。现在,他给自己下了个目标,将现在的工作做满2年,再考虑跳槽问题。“希望到那时,我已经不想跳槽了。〞
准确给自己打分:
是拒绝“汉堡化〞的'法宝
在我们的调查中,%的人觉得自己是“汉堡族〞。至于原因,%的人认为是“外界环境影响,这个社会越来越急躁〞,40%的人觉得是“性格原因,做事没有耐心,总是想换口味〞,%的人那么埋怨“运气不好,总是碰不到对胃口的,才会老是换〞。
则该如何解决呢?%觉得应该调整心态,要淡定,抓住眼前的才是真的。%的人那么觉得应该给自己设定限制,不可无限“汉堡〞,也不能随便抓一个就不放。
"汉堡化〞原因不是绝对的,而大家也根本都能针对自己的具体情况分析出各自的原因,只是解决起来并不轻松。对于职场“汉堡族〞,专家指出应该找准自己的定位,再找一份有学****空间的工作,不断自我更新,适应新需求。