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职业规划职业规划篇1
做熟了企业内训,想变身HR;做腻了营销,想转市场。正好遇上内部转岗时机,你肯定喜出望外,觉得好时机来了。然而,转岗后才发觉,自己的工作表现大不如前,业绩不仅没有进步,甚至还在走下坡路,你心灰意懒:“工作这么多年,这岗位我还胜任不了?有这么差么?“
事实上,问题不在于你的力量,而在于你的选择。这些看似职能相近的岗位,其实在工作内容上有很大的差异。内部转岗,究竟是时机还是陷阱?如何做出明智的选择?CCDM职业规划师为你教导一二。
案例启发
评估转岗时机的五条标准
能在企业里实现转岗,是个难得的好时机。不少人由于厌倦了本职工作,主观上感觉没进展,未做深入评估,一看到有转岗时机匆忙打算。
事实上,内部转岗自然是个人职业进展的一个时机,但是否适合自己,则需要详加评估。向阳生涯首席职业规划洪向阳指出,以聘请专员为例,它与内训岗位在工作内容上的差距很大,核心职能也不一样。有时看似相近的两个工作,其实核心工作内容完全不同,对个人职业技能、工作力量的要求也完全不同,因此,在转岗时,肯定要将新岗位的任职要求与自身实际力量做全面的评估。洪向阳提示职场人,面对内部转岗时机,要仔细考虑以下五个最根本的问题:
1)个人在转岗目标岗位上的实际力量如何;
2)转岗目标岗位是否符合个人职业规划;
3)目标岗位是否符合现阶段职业进展需求
4)对目标岗位是否有剧烈的兴趣
5)个人是否具备快速学****力量
上述五个问题中,前三个问题尤其要经过仔细思索。向阳生涯提示职场人,行业技术的门槛越高,专业程度越强,转岗越难实现。比起外部跳槽,内部转岗看似风险小了许多,但仍旧需要用清楚的职业规划做行动指南和推断标准。转岗不是目的,可持续的、长远进展才是应当是终极追求。
职业规划职业规划篇2
我常常会问前来寻求职业规划的客户,你想解决什么关键问题?许多客户会提出一系列的问题盼望得到解决,但其实两三个小时的面谈很难面面俱到,假如能集中到关键点上,面谈会更有效率,对客户来说也更有收获。
首先要搞清晰自己自己当下处在职业选择的什么阶段?可以试着确定自己在以下四类状况中属于哪一类?
第一类:生涯已打算者
作为客户可能已经做了打算,那么职业规划询问仍能帮忙客户确认或验证选择的正确性,在这点上,客户大可不必藏着掖着,让职业规划师做了大量分析得出结论后再与自己核对是否,其实特别铺张时间,假如已经有了根本选择,不妨告知职业规划师,中选择被验证后,可以把更多的精力放在后面的争论步骤里。
客户可以通过职业规划询问进一步形成到达目标的详细步骤
客户外表上看似相当确定做了一个打算,但事实上可能还在迟疑,已做了打算状态可能是一种假象,目的在于临时解除必需选择的焦虑,这种假象称为“假性定向”。客户假如有所迟疑,也完全可以把迟疑告知职业规划师,让规划师赐予更多分析和支持。
其次类:生涯未打算者:
可能客户已经有了选择的方案,只是还没有拍板定案。需要职业规划师帮忙他进展选择。选不定的缘由可能是:
一、探究性未定向,客户缺乏有关自己与职场信息
二、多重选择未定向,客户具备多种才能或兴趣而无法做打算,面临左右犯难的选择逆境,只好维持在未打算的状态。
一个职业选择需要多方面考虑,所以把自己的选择方案以及已经把握的信息告知职业规划师,可以让职业规划师把更多的精力放在迟疑不决或者缺乏信息的局部。
第三类:生涯迟疑者:
客户处于生涯未打算的状态,但是背后的缘由简单得多,通常伴有严峻焦虑。
一、与人格状态有关,如悲观主义、焦虑、缺乏自信、自我认同混淆等
二、与错误的认知有关,会导致个人焦虑程度的上升、将未能做好职业生涯打算的挫败归因于运气不佳、推卸责任、或者以鸵鸟的心态对待职业生涯选择。
比方以下一些偏误的想法:
一个人一辈子只有一个适合他的职业
选择一个职业之后不能再做转变
工作能满意我全部的需求
假如我的工作职位越高,显得我个人越有价值
我信任有一份测试能告知我将来要做什么
由父母替我打算将来的职业方向,要比由自己打算更为恰当
假如我对所从事的`工作感兴趣,那么我就能拥有胜利的事业
在家庭和事业之间,我只能选择其一作为重点
女性工作和男性工作究竟不同,像机械工程师、企业经理等工作都是不适合女性担当的
通常在进展职业方向的过程中,一个人只能有一次重要的打算
我觉得男生不适合从事服装设计、美容师等工作
在没有分析完全部资料之前,不太适合做打算
这个世界变化太快,打算将来是很难做到的事
假如将来的事业生涯没有根据自己原来的打算去进展,那么我就不简单胜利
假如我现在不做打算,或许将来能有更好的打算
三、与家庭中的互动系统有关。
比方当客户想远赴异乡、另有高就而转变了当下的家庭平衡,就可能招致其他家庭成员的反对。
假如客户在类似的状态中,在规划职业方向之前,职业规划师应将重点放在与客户探讨这些想法,之后规划的职业方向才更有可能符合客户的心理需求,从而带来行动力。不过这类客户需要更多时间的探讨和辅导,可能更适合一个屡次面谈的职业规划辅导效劳。
第四类:生涯适应不良者
生涯适应不良,如工作表现不佳,无法升迁,与同事相处常有摩擦等,常与人格状态有关。这类客户除职业方向的规划,可能还需要帮助以心理治疗效劳。这样的组合效劳可以帮助客户更好地适应职场。
作为一个职业生涯规划师,澄清和区分你的求助对象属于哪种类型也至关重要,这打算了辅导的起点。
总之,假如客户与职业规划师能在生涯打算类别的明确上进展合作,将大大提高询问的效率和有效性。
职业规划职业规划篇3
1、学****生活目标
在这个高科技的社会,计算机以成为了日常生活中不行缺少的一局部,而英语更上让我们无处不体会到它的重要,因此,在大学的学****规划上,我将这两科作为学****的重中之重。在学****的同时,还努力提高自己各方面的力量,
大学一年级:了解大学年活,了解专业学问,了解专业前景,了解大学期间应当把握的技能以及以后就业所需要的证书。
大学二年级:要通过大学英语四级考试;通过计算机应用2级考试;熟识把握专业课学问。
大学三年级:着重提高自己的工作力量、交际力量、动手力量和环境适应力量,同时极熬炼自己得到独立解决问题的力量和制造性;尽量多体验兼职,积存工作阅历,
大学四年级:目标应锁定在工作申请及胜利就业上,积极参与聘请活动,在实践中检验自己的积存和预备。积极利用学校供应的条件,强化求职技巧,进展模拟面试等训练,尽可能地做出充分预备。
2、近十五年的目标
20xx-2022年:利用3年左右的时间,经过不断的尝试努力,初步找到适宜自身进展的工作环境、岗位。
20xx-2027年:贮备资金,积存阅历;
20xx年:了解市场行情;
20xx年:筹划资金,办理相关的手续,预备建立公司;
20xx年:拥有自己的公司
3、求职目标
(1)学位证书、资格证书,是我们求职的敲门砖,是一个公司聘请人才的首要条件,因此,我们要在大学生期间,拿到相关的证书。
(2)公司聘请人才看的不仅是文凭和证书,更多的是注意的个人的力量与素养,所以,我们在大学期间学****的同时,还在注意的是个人素养的提高和力量的培育。
(3)对于刚毕业的大学生来说,阅历的缺乏是一个很突出的问题,要想在众多应聘者中脱颖而出,就要在变方面占优势才行,所以,我们还要在大学生活中积存更多的工作阅历,这一方面可以通过兼职来实现,但在其过程中,要懂得总结阅历。
(4)肯定要在大四之前把简历制好,留下更多的的时间来找工作。
(5)要时刻关注聘请信息,积级参与聘请活动,在公司选择我们的同时也选择一个适合自己的公司。
职业规划职业规划篇4
一、背景与意义
文秘是一种综合性极强,涉及领域甚广的职业,大到国家机关、事业单位,小到地方私营企业都少不了文秘工作。近几年秘书专业毕业生数量也呈不断上升之势,并且对秘书人才素养的需求越来越高,但是文秘专业毕业的学生专业学问不扎实;个人力量水平低,动手实践力量不强;综合素养不高,难以胜任机关、企业所聘请职位的需求。并且刚毕业的学生大多有急躁,急功近利,想拿高工资,谋求高职位的不安康的就业心态,而不满足文秘的工作岗位。对自己的工作岗位没有清楚的规划,不知道该做什么,该怎么做。
近年来,企业、机关对新近毕业的文秘专业毕业生的专业学问、学问层面、工作效率、道德素养、综合素养等不尽满足,文秘专业的毕业生面临严峻的“就业寒冬”。文秘专业毕业的学生就业难,而企业难聘请到符合企业本身进展需要的文秘工作人。
所以文秘专业的大学生应当要提高自己的专业学问、学问层面、工作效率、道德素养、综合素养等方面的才能,树立先就业,再择业的正确就业心态,按部就班,一步一个脚印在剧烈竞争的社会占有一席之地。
二、内容
文秘工作是围绕办文、办事、办会开展工作的。对文书信函,新闻稿撰写,有需要的文字材料的预备和起草工作,对文书、文件的办理处理,文书、文件的打印、制作、收发、传递,立卷及归档。
从事文秘工作的人的终极目标是高级秘书,也就是通常所说的办公室主任或秘书长、其次是秘书、助理,最终是文员,文员是从事文秘工作的人的初次择业岗位。
文秘人员应当要有多元化才能,懂得一国甚至两国以上的语言,具有肯定的语言处理力量和计算机技能。组织力量,文秘不仅一个职位,更是一个组织者,要为各种会议和活动作打算,并落实安排。同时,还需要应付一大堆的工作日记、打算表、文件和电子档案。沟通力量,文秘人员需要和老板、同事以及客户打交道,要擅长协调企业内外部的关系。猎取新学问的力量,文秘人员必需通过连续深造来不断增长学问和提高技能,特殊是在办公技术方面,需要跟上计算机应用的进展步伐。团队合作力量,文秘人员要参与到很多实际工程中去,要收集信息,要催促团队努力工作。
作为文秘人员还应当在实际工作中不断吸取阅历,学****更多的学问和技能。
三、方案
没有人一蹴而就,都需要自己一步一个脚印,文秘工作如同是。
一初次择业岗位
初级文秘--办公室文员、主管助理
工作任务:拟写,收文、发文处理,文档治理,会议前筹备、会议中效劳和会议后落实,办公室日常接待,办公室日常事务治理,办公用品与设备的使用和治理,办公环境治理。
职业技能:
1、拟写事项性通知、商洽函、传真稿、备忘录、请柬、邀请信、贺信、感谢信以及各类型的启事。
2、对文书进展立卷归档;
4、按要求发送会议通知,制作会议证件和指示标识,预定会议室,预定并确认会议住宿,确定最终参会人员;
5、按要求接站,完成签到工作,引导与会人员就座;
6、安排与会人员返程,清退会议文件资料,整理睬议室;按要求签收、拆封、登记和分发文书;
7、确定归档范围
8、按外企的职业要求着装,接打电话,迎送来访者,款待来访者设计、填写接待记录与电话记录表;
9、安排会议室,安排用车,处理邮件;
10、发放办公用品,使用打印机打印文档,使用传真机收、发文件并对结果进展确认,使用复印机复印文件,碎纸机销毁文件;
11、维护接待室、会议室等相关公共区域的环境,维护上司的办公室环境及本人的办公环境
要有良好的组织、沟通力量,流利的英语听说读写力量,娴熟的计算机操作技巧,行为举止大方、谈吐文静、文明礼貌是文秘人员要具有的根本素养。作为文秘专业的毕业生,在大学课堂上听说读写的专业训练和实际操作必需懂得以外,还要做到以下几点:
1、取得CET4、6级证书,作为文秘专业的学生不仅要把握文秘专业的技能还要在此根底要学****英语。由于随着国际化,机关企业少不了与国际接轨,懂得英语,会应用英语成为文秘专业的一项技能要求,会英语、懂英语、会用英语,取得CET4、6级证书会成为文员的闪光点。