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巴士公交车驾驶员工资考核办法
安仁巴士公共交通有限公司公交车驾驶员
薪酬考核办法(暂行)
一、驾驶员工资考核
1、实行基础工资与效益挂钩考核:岗位底薪,每天按调度计划完成全程往返班次和任务指标,按26天出勤考核(26天以上按每项的项目计算),基础工资1620元/月,超时津贴(含晚班津贴)35元/天。未按要求跑满全程趟数的,少跑一个单程扣30元。加班和晚班不再另计出勤工资。
2、提成工资:各线路基本任务指标,营收总额减去2%劳务费后再作任务核算。
(1)1万元以下提成3%。
(2)1万元以上至万元以下提成5%。
(3)万元至2万元以上提成7%。
(4)2万元以上提成8%。
3、驾驶员在工作中操心费每天5元,驾驶员要督促旅客投币(票),每车每月的***(票)、废币、残币率不得超过1‰(营收室每天对残币进行记录汇总),其超过部分从操心费中扣除。
4、国家法定节假日加班工资,按相关规定计发。
二、其它补贴与奖励
1、服务质量奖(每月200元),凡有责投诉、纠纷、拒载、文明服务检查、公司车队稽查(其他部门)按违章查处,取消当月200元奖励。
2、遵章守纪奖(每月200元),当班不服从指挥、无故摆车和违反公司规章制度,晚上不按时加气洗车、摆车,违章超速、掉头、追抢、丢站、不按规定线路行驶、不正点行车和不按规定停靠,公司GPS查询的考核率未达到90%的,以上违反单项取消100元奖励,违反两次以上将取消当月200元奖励。
3、爱车例保奖(每月200元),凡车辆内外、驾驶室卫生不合格,不配合洗车,事故挂碰未及时报修、整容、玻璃破损、车内设施不全或损坏,灭火器遗失过期以不及时报告机务科的等单项奖取消100元奖励,两项以上将取消当月200元奖励。
2、当月发生安全事故、机损事故、违反劳动纪律、优质服务投诉属实、爱车例保检查分数在85分以下者取消上述奖励资格。
三、其他考核
1、违反公司管理制度及劳动纪律,无特殊原因缺勤的员工,取消当日基本工资。旷工、迟到、早退的,不履行站点调度岗位职责命令的,按公司相关规定处理,扣50元/次,罚款从当事人工资中扣除。
四、当月安全生产奖按实际运行情况
1、每月出勤10天以上无责任事故发放100元。
2、每月出勤20天以上无责任事故发放200元。
3、每月26天以上的满勤,无事故每月暂发200元,年终一次性补发1600元。
安仁巴士公共交通有限公司
2013年4月28日