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财务总监(CFO)岗位说明书
职位名称财务总监(CFO)职位代码所属部门
职系职等职级直属上级董事会
薪金标准填写日期核准人
职位概要:
主持公司财务战略的制定、财务治理及内部掌握工作,筹集公司运营所需资金,完成企业财务规划。
工作内容:
%利用财务核算与会计治理原理为公司经营决策供应依据,帮助总经理制定公司战略,并主持公司财务战略规划的制定;
%建立和完善财务部门,建立科学、系统符合企业实际状况的财务核算体系和财务监控体系,进展有效的内部掌握;
%制定公司资金运营规划,监视资金治理报告和预、决算;
%对公司投资活动所需要的资金筹措方式进展本钱计算,并供应最为经济的酬资方式;
%筹集公司运营所需资金,保证公司战略进展的资金需求,审批公司重大资金流向;
%主持对重大投资工程和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险掌握;
%协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系,维护公司利益;
%参加公司重要事项的分析和决策,为企业的生产经营、业务进展及对外投资等事项供应财务方面的分析和决策依据;
%审核财务报表,提交财务治理工作报告;
%完成总经理临时交办的其他任务。
任职资格:
教育背景:
◆会计、财务或相关专业大学本科以上学历。
培训经受:
◆承受过治理学、战略治理、组织变革治理、人力资源治理、经济法、公司产品的根本学问等方面的培训。
经验:
◆8年以上跨国企业或大型企业集团财务治理工作阅历。
技能技巧:
◆具有较全面的财会专业理论学问、现代企业治理学问,熟识财经法律法规和制度;
◆熟识财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程;
◆参加过较大投资工程的分析、论证和决策;
◆熟识税法政策、营运分析、本钱掌握及本钱核算;
◆具有丰富的财务治理、资金筹划、融资及资本运作阅历;
◆良好的口头及书面表达力量。
态度:
◆工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维;
◆具有较强的推断和决策力量、人际沟通和协调力量、规划与执行力量;
◆具有较强的工作热忱和责任感。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危险性:根本无危急,无职业病危急。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
物业经理人:.
篇2:人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书
职位名称人力资源总监职位代码所属部门
职系职等职级直属上级总经理
薪金标准填写日期核准人
职位概要:
规划、指导、协调公司的人力资源治理与组织建立,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远进展。
工作内容:
%全面统筹规划公司的人力资源战略;
%建立并完善人力资源治理体系,讨论、设计人力资源治理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建立),制定和完善人力资源治理制度;
%向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建立等方面的建议,并致力于提高公司的综合治理水平;
%塑造、维护、进展和传播企业文化;
%组织制定公司人力资源进展的各种规划,并监视各项规划的实施;
%为公司主管以上的治理者进展职业生涯规划设计;
%准时处理公司治理过程中的重大人力资源问题;
%完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、治理或相关专业本科以上学历。
培训经受:
◆受过战略治理、战略人力资源治理、组织变革治理、治理力量开发等方面的培训。
经验:
◆8年以上相关工作阅历,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作阅历。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源治理模式有系统的了解和实践阅历积存,对人力资源治理各个职能模块均有较深入的熟悉,能够指导各个职能模块的工作;
◆具备现代人力资源治理理念和扎实的理论根底;
◆熟识国家、地区及企业关于合同治理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
◆熟识办公软件及相关的人事治理软件;
◆较好的英文听、说、读、写力量。
态度:
◆具有战略、策略化思维,有力量建立、整合不同的工作团队;
◆具有解决简单问题的力量;
◆很强的规划性和实施执行的力量;
◆很强的鼓励、沟通、协调、团队领导力量,责任心、事业心强。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危险性:根本无危急,无职业病危急。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
篇3:副总经理岗位说明书
副总经理岗位说明书
职位名称副总经理职位代码所属部门
职系职等职级直属上级总经理
薪金标准填写日期核准人
职位概要:
帮助总经理制定并实施企业战略、经营规划等政策方略,实现公司的经营治理目标及进展目标。
工作内容:
%帮助总经理制定公司进展战略规划、经营规划、业务进展规划;
%将公司内部治理制度化、标准化;
%制定公司组织构造和治理体系、相关的治理、业务标准和制度;
%组织、监视公司各项规划和规划的实施;
%开展企业形象宣传活动;
%按时提交公司进展现状报告、进展规划报告;
%指导公司人才队伍的建立工作;
%帮助总经理对公司运作与各职能部门进展治理,帮助监视各项治理制度的制定及推行;
%帮助总经理推动公司企业文化的建立工作;
%完成总经理临时下达的任务。
任职资格:
教育背景:
◆企业治理、工商治理、行政治理等相关专业硕士以上学历。
培训经受:
◆承受过领导力量开发、战略治理、组织变革治理、人力资源治理、经济法、财务治理等方面的培训。
经验:
◆8年以上工作阅历,5年以上企业全面治理工作阅历。
技能技巧:
◆熟识企业业务和流程,在团队治理方面有极强的领导技巧和才能;
◆熟识企业全面运作,具有先进的治理理念以及很强的战略制定与实施力量,有广泛的客户资源和社会资源;
◆良好的中英文写作、口语、阅读力量;
◆娴熟使用办公软件。
态度:
◆敏锐的市场洞察力、优秀的工程组织力量和市场开拓力量;
◆严谨的筹划组织力量及人事治理和沟通力量、商务谈判力量;
◆良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和分散力,责任心、事业心强。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危险性:根本无危急,无职业病危急。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位