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年关总结是人们对一年来的工作学****进行回首和解析,从中找出经验和教训,引出规律性认识,以指导此后工作和实践活动的一种应用文体。年关总结的内容包括一年来的情况概括、成绩
和经验教训、此后努力的方向。下面是人事科年关总结,请参照!人事科年关总结1
依照年初全省食品药品督查管理工作会议整体部署,在局党
组的领导下,xxxx年我处重点做了以下几方面工作:
一是达成全系统年度核查工作。构成由局领导带队的5个考
核组,对各市局、直属单位领导班子及70余名处级干部进行了
年度核查。首次以公然述职、多方考评的模式张开了省局机关处室目标核查工作,局机关19个处室(中心)负责同志在全局大
会上述职,由省局领导、处室(中心)领导、民众代表合计60余人构成的考评委员会及各市局、直属单位主要领导,对各处室(中心)工作目标达成情况进行考评。
二是积极做好食品药品看守系统改革的准备工作。保持和省编办、国家局人事司及兄弟省局人事部门的联系,及时收集系统改革的有关信息;会同局办公室共同草拟对省以下食品药品看守系统系统调整的建议并上报省编办。
三是仔细做好平常干部人事管理工作。配合省委组织部达成
了有关调研及干部核查工作;达成了全系统名公事员的招录工作;达成了省局机关及直属单位50余人次薪资、津贴审批;依照省委省政府的有关要求,从头拟定了省局出国(境)任务办理
流程,共办理全系统8个团组19人次的出国(境)审查及上报工作。
四是依照上级部署,做好省局机关干部培训工作。组织工作
53名处级干部参加省级机关处级干部“菜单式”选学、57名科以
下干部“5+x学****5名干部“五五”普法培训工作。组织4名市药检所所长参加国家局举办的培训班。
六是加强自己建设。成立省局机关及直属单位人事管理信息系统,当前已成立了省局机关及直属单位全体人员基本信息数据
库,并对全处人员进行了培训。坚持每个月的处务会和支部学****活
动,组织支部全体党员赴苏北扶贫点捐助贫困独生女童;在全支
部张开“多念书、读好书”活动。
年下半年工作思路及初步工作安排。
一是做好省局机构改革工作。依照省委省政府的工作部署,仔细草拟并落实省局的“三定方案”;依照要求做好省以下食品药品看守系统系统改革工作。
二是做好事业单位有关改革工作。依照省人事厅的部署,做好省局直属事业单位岗位设置工作。
三是与省委组织部共同举办一期以全省市、县党政领导干部为对象的《食品安全督查专题研究班》;达成全系统xxxx年度新招录公事员、新招聘事业单位人员、新接收军转干部三类新进人员的培训任务。
四是连续张开执业药师连续教育工作;做好xxxx年药学高级职称评审工作。
五是加速人事管理信息化建设,进一步圆满人事管理信息系统,赶快正式投入使用。
人事科年关总结2
年是我正式运行以来的第一年,一年来,在领导的正确领导、指挥下,我们努力拼搏、战胜困难、无私奉献、倾尽全力,优秀地达成了上级领导交给我们的各项任务,人事科年关。
跟着我的建章立制工作的进一步深入,人教科也相应圆满了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教
科顺利达成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等,基建档案的整理工作已近结尾,等候查收。现将一年来的工作汇
报以下:
1、人事制度改革工作
人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重要力措,我依照中心部署,自xx年1月开始着手进行人事制度改革的筹办工作。人事教育科负责包办人事制度改革详尽工作。
为很好地达成此次人事制度改革,1月中旬,在的率领下,我们开始着手草拟各部门核查制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分派方案等,并对原有的部分规章制度作了改正。
从人事制度改革的程序操作上,我们依照中心的要求,参照兄的改革方案,拟定出的确可行的改革方案。为使干部员工正确
认识人事制度改革的必要性和重要意义,并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分派方法、百分制观察方法进行了详尽地解说。除去了干部员工对改革的抗争情绪,从思想上接受改革。
为达到改革的目的,充分调换大家工作学****积极性,我们抓
住改革的两个重点:一是推行全员聘任制,二是引入激励系统,拟定合理的内部分派方案。
人事制度改革主假如在中层干部的选拔任用上,推行竞聘上岗的方法,人教科严格依照竞聘程序推进竞聘工作。为充分表现
民主,我们在竞聘前下发《人员情况检查表》和《个人应聘意愿表比较应聘条件严格审查每名应聘人员》。在竞聘演讲会上为每名员工下发《中层干部竞聘演讲民主讨论表》,大家为每名参加
竞聘人员打分,投出自己神圣的一票,使全体员工都参加到中层
干部的选拔工作中来,年关工作《人事科年关工作总结》。
在4月16日召开的签约大会上,我每名员工都与签订了为
期两年的聘任合同。经过一系列的改革准备工作,到4月20日
我人事制度改革工作圆满结束,我台推行全员聘任制。
2、健全制度,3、圆满管理
依照年初拟定的工作计划,连续圆满各项规章制度和岗位职
责、圆满各项核查制度,加大履行力度。
年,我大多数员工均已转正,这带来了一些新出现的问题。为与里的实质情况协调,我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定,及时拟定出符合我台实质情况的规定、制度。环绕人事制
度改革,拟定圆满一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、
管理制度、规定13条、核查制度、奖惩制度11条、以及《员工
请销假及假希望遇的有关规定》、《考勤方法》等。
4、整理基建档案,5、迎接总局查收
为保证我台工程竣工查竣工作的顺利达成,在机房有关人员的支持下,
参照城建档案管理方法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定,对工程有关资料进行了分类、归档和造册,全部文档、资料分工程资料、技术资料两大多数,合计十九卷,107册,1007份。其中:
工程资料合计16卷,71册,776份。包括建台的信函、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、有关证书、勘探设计文件、;土建招标、装饰及道路邀标资料;工程概预计、审计报告、财务决算报告;监理文件;施薪资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程报告等。
技术资料合计3卷,36册,231份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设施资料等。
6、基础工作
人教科达成了员工薪资正常晋级调整薪资标准等项工作,xx年新招调员工6人,人教科为他们办理了招录手续和调下手续,
为他们薪资定级,并上报中到批复。为今年实****期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。
经过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学****对人事工作和文秘工作的一些详尽问题有了深
刻地认识,对提高工作效率和工作质量起到了很大的促使作用。
学****班结束此后,人教科依照国家新的人事档案规范,一致整理了我员工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。
今年工作得以顺利达成,我们获取了领导的关怀、获取了全体干部员工的理解和支持。人教科的工作关系到每名员工的亲自利益,这就要求我们工作中来不得半点粗心,为圆满达成工作任务,人教科将在现有基础上,努力提高业务水平、提高政治涵养,做到使每名员工满意。