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依据开发区软环境建立要求,我处今年的软环工作主题为:转变工作作风,严厉工作纪律,提高工作效率、效劳质量,加强政务公开工作等。我处围绕工作主题,坚持把查纠问题与源头标准相结合,坚持把软环境建立与履行职能相融合,有力地促进了园林绿化建立的各方面工作。现将软环境建立状况汇报如下:
一、加强领导,落实工作职责。
为把软环境建立工作落到实处,确的确实抓出成绩,我处高度重视,快速行动,把软环境建立列入工作重点,结合实际抓好以下几个方面的工作:一是加强组织领导。成立了以处长为组长,副处长为副组长,各科室负责人为成员的软环境建立工作领导小组,构成了上下联动,齐抓共建的工作格局和深厚的评议气氛。二是落实工作职责。坚持“谁主管、谁负责”的原则,明确软环境建立工作职责人。三是制定工作方案,结合园林绿化建立实际,制订了《关于进一步推动软环境建立工作实施方案》,做到目标明确、重点突出、措施有力。
二、联系实际,查摆问题。
我们严格根据《关于进一步推动软环境建立工作实施方案》的要求,透过自查、发放征求意见表等形式,仔细查找本单位及工作人员在思想、工作、纪律、作风等方面存在的问题进展仔细查摆,重点是查找是否存在吃、拿、卡、要,是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象或违规行为。透过查找差距和缺乏,开展批判和自我批判,查找根源,熟悉危害,增加自纠的信念和决心。
三、边查边改,注意实效。
搞好整改是改善软环境建立着眼点和落脚点。我们坚持边查边改,边整边改,针对存问题写出了整改措施,对比存在的问题进展边整边改,力求见到实效。各科室针对查摆出来的存在问题,紧紧结合本科室的工作实际,本着实事求是的原则,有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就着力解决什么问题,力求取得实实在在的成效。我们建立健全了首问职责制、限时办结制、效劳承诺制、一次性告知制、公示制等机关效能建立等制度,涉及到干部职工日常工作的方方面面,增加了可操作性,建立起有效的约束机制。目前,全处每个科室、每个岗位都有明确的岗位职责,每项工作都有明确的运行标准,每名领导、干部都有明确的工作分工,确保事事有人管、件件有人抓,避开了工作上的相互推诿扯皮现象,有力地促进了机关作风的转变。(来源好范sss文网:.)
四、抓政务公开,强化监视。
推动政务公开,是坚持民主监视、促进依法行政的重要措施,也是提高机关工作效能的重要条件。今年以来,我处重新设计政务公开栏,将单位重大决策、职责分工、奖惩状况、制度建立、办事流程、收费标准等资料做到有效公开,进一步增加工作透亮度,依法标准行政行为,自觉承受各界监视。
今后,我处将连续加大软环境建立工作力度,进一步加强组织领导,加强工作创新,仔细做好各项工作,为软环境建立工作取得更大成果,推动全区园林绿化建立又快又好的进展而专心努力。