文档介绍：文件名称员工考勤管理办法密级一般
文件层次三级文件编号 GSZB-ZBRS-SOP-10 版本号 V1
制定赵江利审核曹明内控复核王罡批准杨勇萍
主导部门人力资源中心批准日期试行日期施行日期

1、目的
为明确员工工作和休息时间,保障工作效率,特制定本办法。
2、适用范围
总部各职能中心、生产管理中心下属各工厂标准工时制员工;生产管理中心下属各工厂如
涉及其他工时制员工的考勤事项,请参照本制度,自行制定相关规定,报总部批准后发布执。
3、名词解释
考查员工在上班时间段内的出勤情况,包括迟到,早退,病假,休假,工作时间,加班情
况等。
4、权责
总部人力资源中心、各工厂行政人事部(以下简称人力资源中心/部)负责统计、核实考
勤记录并将考勤记录进行备案。
5、考勤管理内容
、工作时间
、每周五个工作日,即周一至周五上班,周六、周日休息。每周平均工作时间为 40
小时;
、上班时间为 8:30,下班时间为 17:00;午休时间为 30 分钟。依季节性变化根据
生产业务需要,可做适当调整。具体调整安排由人力资源中心/部届时另行发文通知;
、公司生产工、6 级及以上管理人员、销售部人员、保安、司机、电工、机修工、
仓管员、技术员、制冷工、锅炉工、品保员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。
、倒班人员按部门排班出勤。
、考勤形式
、公司所有级及以下员工考勤均以在各自所属公司/部门打卡考勤记录为准(雪
榕食品和技术研发中心人员、行政安保部和营销中心部分人员由考勤员负责考勤);
、乘坐公司班车员工若因班车原因统一迟到的,以准时乘坐班车为出勤标准;
、营销中心在总部以外地区上班的员工,考勤由各大区领导统一提交的考勤表为准;
、地处上海市奉贤区以外的生产管理中心各下属工厂员工的考勤,可以根据本制度
的原则和精神,另行制定合适的当地考勤方式,并报人力资源中心/部批准后发布实施。
、考勤周期
考勤周期为自然月。
、公出、出差管理
、公出管理
公司级及以下员工在工作时间内因公务需要离开所属单位之固定工作场所、外出办理
公司事务的(异地出差不包含在内)为公出。公出人员需要在 OA 中走申请及审批流程;若无
OA 账号者,须填写《公出单》(附件 1)经领导批准之后方可公出,同时,员工需在考勤周期
内将《公出单》上缴至人力资源中心/部备案。
、出差管理
公司级及以下人员出差前需要在 OA 中走申请及审批流程;若无 OA 账号者,须填写《出
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员工考勤管理办法
差申请单》(附件 2)按照人事审批权限表经审批领导批准后方可出差,出差结束一周内,须
向上级上缴《出差报告单》(附件 3),同时,员工需在考勤周期内将《出差申请单》及《出差
报告单》原件或复印件上缴至人力资源中心/部备案。
、缺勤管理
、迟到、早退:
A、迟到:在规定上班时间之后,30 分钟(含)之内未到岗