文档介绍：医学影像技术专业建设方案
专业名称:医学影像技术
专业代码:630403
项目负责人
学院:郭礼坚(医学技术系副主任、副教授)
行业企业:林礼务(中华医学会全国超声学会常务委员、中国医学影像研究会常务理事、福建协和医院超声科主任、主任医师、博士生导师)
陈光辉(附属省级机关医院放射科主任、副主任医师)
主要参与人
学院:马少宁(医学技术系主任、副教授)
洪聿荣(医学技术系党总支副书记、系部副主任、讲师)
曹家龙(医学技术系副教授)
黄兰珠(医学技术系副教授)
翁绳和(医学技术系讲师)
曾良成(医学技术系讲师)
行业企业:陈韵彬(福建省肿瘤医院影像科主任、主任医师)
庞万良(福建省妇幼保健院影像科主任、主任医师)
唐守滦(福建协和医院放射科主任、主任医师)
建设期:2年(2012年、2013年)
一、专业建设基础
(一)专业建设背景
我国医学影像教育起源于20世纪50年代初,当时上海、北京等城市的中等卫生学校相继设立了放射专业班,专业名称定为“放射技士”,截至80年代初,其办学层次一直延续中专学历教育。直至1985年我国才有4所高等医学院校设立了5年制本科及3年制专科影像专业。从本世纪初起,我国大力发展高职高专教育,目前各省、市至少都有一所高职高专院校举办3年制医学影像技术专业。福建省医学影像教育起步较晚,福州卫生学校于1986年率先开设中专层次的放射医士专业,2005年福州卫生学校与福建省卫生学校合并成立福建卫生职业技术学院,开设大专层次的医学影像技术专业。由于福建省医学影像教育起步较晚,影像专业毕业的专业技术人员数量相对较少,因此福建省各级各类医疗机构对影像岗位专业技术人员的需求较大,尤其是县级及县级以下的基层医疗单位的人才需求占较大比重,也需要大量
“下得去、留得住”的影像技术专门人才。
为进一步规范学院医学影像技术专业发展,确保医学影像技术人才培养质量,在医学影像技术专业教学指导委员会的指导下,学院于2010年3月至2010年7月通过对福建省内近40家各级医院就医学影像技术专业教育现状、用人单位的人才现状及人才需求的情况进行了广泛调研,调研结果显示:
福建省大多数医院的人事制度要求医学影像技术正式编制人员必须是本科以上(甚至在乡镇医院的主管部门县一级人事管理也大多有此硬性规定),但随着国家人事制度的改革,各级医疗机构用人制度更加灵活,专科层次人才动手能力强,人力成本低,实用性强,因此基层医疗机构影像专业一线技术人员更趋向于专科层次。
调研中也发现近几年医疗机构的超声检查设备都进行了大的更新,检查环境也进行了较大的调整。一些机构将超声检查单独列为一个科室,一些仍列在放射科的单位也对超声检查室进行了扩建。今后超声检查和超声诊断要逐渐分离,由此出现了一个新的岗位需求,要求从业人员要有基本的超声诊断知识,更要有过硬的设备操作技能。随着超声设备从数量到档次的增加和提高,设备的安装、更新和维护都需要超声检查技术专门人才。
从调研的情况看,福建省各级医院医学影像技术从业人员构成统计情况大致为:
表1 福建省部分医院放射科人员构成一览表
医院类别
影像诊断人员
平均数(人)
影像技术人员
平均数(人)
影像技术人员缺编平均数(人)
医技人员比例
三级医院
18
18
2
1:1
二级医院
7
4
1
1:
一级医院
2
1
1:
从上表中可以看出,基层医院中技术人员所占比例很小,医院规模越大,技术人员所占比例越大。三级医院医生和技师的总体比例大约为1:1,这与中大致相当,但与美国、日本、韩国及我国台湾地区大多为1:4~5相比,技术人员的相对数量差距很大,说明了福建省医学影像技术人才的缺乏。
调查学院近三年影像专业120名大专层次毕业生,有116名学生已就业,在已就业的学生中有111名学生在医疗机构工作,5名学生转岗。
表2 学院近3年影像专业毕业生就业单位一览表
就业单位
三级医院
二级医院
一级医院
其它医疗机构
就业人数
54
30
18
9
占毕业生百分比
%
%
%
%
从上表可以看出,高职医学影像技术专业毕业生目前主要在二、三级医院的影像科及相关科室就业。
通过对福建省部分医院放射科人员构成和学院近3年医学影像技术专业毕业生就业情况的调研,可以看出医学影像技术专业对应的就业岗位比较多,主要有:放射科(包括X线摄影、CT、MRI、DSA等)操作技术人员、影像核医学操作技术人员、超声操作技术人员、放射治疗操作技术人员、心电操作技术人员、脑电操作技术人员、社区医院放射科工作人员(