文档介绍：年第期.
第卷南方人口.
总期.
劳动合同类型、性别与工资差异

湖南大学经济与贸易学院,湖南长沙
摘要本文采用年中国城镇住户调查数据考察了我国劳动力市场的性别差异现象。研究表明,
女性劳动力无论在工资待遇还是持有的劳动合同类型方面均受到歧视。分解结果显示。男女劳动
力自身特征差异和性别歧视分别解释了性别间工资总差异的%。与此同时,女性劳动力持有长期合同
的比率远远低于男性,性别歧视是导致这一差异的主要原因
关键词】工资差异;劳动合同差异;差异分解
中图分类号—文献标识码文章编号—叭一—
引言

伴随着经济体制改革的逐步深化,我国收人分布状况发生了剧烈变动,成为世界上收入不平
等增长最快的国家之一姚先国,李晓华,。
差距警戒线,与美国持平,至年已经上升为.。收入差距的逐步扩大势必会降低低收入劳
动者的积极性和工作效率,抑制经济的发展,并最终影响社会的稳定,因此减缓收入差距增长趋
势,缩小城乡、行业、地区以及性别间的收入分配差异成为确保我国经济长期稳健快速发展的必
要选择。
以往文献从不同角度对我国收入差距的现状及形成机制进行了研究。研究表明,劳动力群体
间的收人差距主要源于两方面的原因,一是人力资本特征及生产率差异,二是劳动力市场对特定
群体的直接歧视和反向歧视。姚先国和赖普清对城乡劳动力收入差距的研究指出,%
的总差异可由城镇工人和农民工的人力资本和企业状况差异加以解释,而剩余部分的差异则源自
市场对农民工的户籍歧视。谢嗣胜和姚先国进一步将歧视分为直接歧视和反向歧视两部
分,并指出对农民工的直接歧视解释了工资差异的.%,对城市工的制度性保护占到工资差异
的%。刘文忻和杜凤莲考察了失业经历与中国城镇人口收入差距的关系,指出再就业
者的人力资本回报率显著低于未失业者,但二者之间的工资差异更多的应归咎于个体人力资本差
异。
劳动力市场性别歧视由来已久,国内外学者对此展开了众多研究。性别歧视主要体现在两个
阶段,第一阶段是劳动力进人市场前,企业在决定雇佣员工时的选择性偏好,即进入性别歧视;
第二阶段是对已经进入劳动力市场的不同性别劳动者的工资和非工资歧视。广义的性别歧视包括
以上两种情况,但由于数据的稀缺性,有关第一阶段的性别歧视研究较少。和
对企业雇佣机制的研究表明,职位候选人的筛选与不同性别劳动力的行业分布和工资分布
密切相关。女性更多的被选择作为低工资职位的候选人。而男性申请人在高工资职位上胜出的可
能性更高。和对澳大利亚交通部门的考察发现。虽然政府出台政策要求企
收稿日期——
作者简介张晓蓓,湖南大学经济与贸易学院博士研究生,研究方向:劳动经济学与应用计量经济学;亓
朋,湖南大学经济与贸易学院博士研究生,研究方向:国际贸易、跨国投资与区域经济发展。
劳动合同类型、性别与工资差异
业雇佣职工时做到男女平等,然而女性受聘到管理职位以及非传统职位的比率仍然很低
和的研究进一步指出,平等受教育机会政策的提倡,极大的缩小了性别问的受教育
水平差异,但是并未弱化男女劳动力间的职业分离。
更多文献针对狭义性别歧视,即第二阶段的性别歧视展开研究。和采用