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我们深知电子银行已经潜移默化着我们的生活,也渐渐成为新一代中青年们必不行少的“掌中宝”。今年,我行为何如此大力度的推广互联网金融,也由于电子银行这个渠道已经深入人心,它渗透到各行各业,与我们的生活开头息息相关,并且将主导着我们客户将来的需求,把握我们客户的依靠度。那么金融长什么样?金融长这样,稳健、大气、有内涵;互联网长什么样?互联网长这样,任性、活泼、有魅力。当这两个事物遇到一起便会发生许多的故事,就像一部叫做《北京遇见西雅图》的电影。而今日,我们就要把,在电子银行间摩擦出的互联网金融的火花在工行青年间绽放一下。
我们讲互联网金融带给我们许多的变化,由于市场变了,由于客户变了,由于竞争对手变了,所以,我们也要变。整个电子银行都在转型,我们从做渠道向做平台转型,原来我们做网上银行、手机银行、微信银行、电话银行,现在我们做直销银行平台、开放式网络银行平台。为什么我们越来越需要推广我们的电子银行?缘由很简洁嘛,由于我们银行需要,我们要走在时代前沿,要降低本钱支出,要绑定客户。但最重要的是客户迫切的需要,他们需要快餐式的便捷,客户开头越来越懒,越来越怕麻烦,效劳要求越来越高。如今,以不变应万变的方法就是转变,从现在开头转变!
客户在变,客户交往的模式也在变。原来我们讲天际若比邻,现在真的实现了天际若比邻,大家可以通过社交网络形成一个社区,但有的时候可能也是比邻如天际。许多的家人在一起,可能他们在各看各的手机。我们有没有发觉,如今的客户越来越把自己当成上帝,喜爱低头看手机屏幕,厌倦等待****惯性把投诉放在嘴边,对效劳质量要求越来越高。而电子银行便可以很大程度的减轻柜面工作的强度和压力,当我们营销出一个电子银行效劳,并且将后续教学效劳做好,那这个客户以后一些微缺乏道的小业务也不会走进柜面,当客户经理能深入维护这个客户,那贵金属、基金、分期付款,各项中间业务等小指标都可以如约而至。假如大家觉得工作强度大,那我们就开头营销电子银行吧。假如大家觉得工作压力大,那我们也开头营销电子银行吧。
竞争对手变了,这已经不仅仅是像在桂林,过几年就多几家银行的入驻,瓜分我们的大蛋糕,而今已是原来做电商的跟我们是合作关系,现在变成了竞争关系,而且竞争的方式跟我们原来的方式还不一样。这就消失了所谓的用电子银行思维,用互联网的方法来做事。电子银行和互联网的确给我们供应了一个新的看问题的角度,新的思索问题的维度,以及新的营销的方法。所以电子银行的大力推广势在必行。
我们的电子银行进展将是一场长久战。各大银行也开头在抢占电子银行这个隐性的大块蛋糕,但我们需要激活我们的潜在客户群,我们需要渐渐将电子银行这个“蓝筹股”植入客户脑海,而后用所谓的网络倍增效应。比方大家一块吃饺子,大家吃的越多,每个人吃的也越多。最显著的例子就是微信,用得人越多,大家越爱用。
青年员工是推广电子银行的主力军,借此时机我盼望对我行的青年员工说几点盼望:
1、首先,我盼望我们工行的青年员工可以非常熟识我们的电子银行产品,彼此多沟通,电子银行部可以送教上门,作大家有力的后备军。
2、再者,我盼望我们工行的青年员工喜爱我们的电子银行产品。只有喜爱自己的产品,才能在营销时让客户觉得不是在营销,而是让客户感同身受。
3、盼望各个渠道都可以看到工行青年员工的身影,“线上+线下”、“渠道+实时”、“多场景应用”,青年员工像海绵,对新生事物的承受力是很强的”,大家多学****积极把握前沿信息科技进展成果,更加敏于客户体验、长于提出建议,打造一个以平台战略为牵引、以智能金融效劳为重点、以线上线下交互为特色、以大数据全面应用为支撑的金融效劳新模式。
最终,盼望我们的青年员工在这个电子银行带动的快节奏“新常态”下,以锐意创新的***投身实践,以艰难扎实的奋斗成就人生,不断制造新的工作业绩,不断书写人生的华美篇章。
银行青年员工座谈会发言稿二
敬重的各位领导、各位同事:
大家好!
很荣欣能够在这里和大家共享作为一名青年员工的荣耀与骄傲!同时,也特别感谢领导对我们青年员工的关怀和重视,给我这个难得的时机,让我与大家一起来学****沟通。
我于XX年进入沭阳县农发行工作,五年来,我分别在会计部门、信贷部门等岗位进展熬炼,在行领导无微不至地关心下,在同事热心帮忙和自身努力下,我在各方面都得到了肯定的提升。回忆五年来,我感受颇多,现借用四个词句向各位领导及同事汇报一下自己五近年来在学****和工作中的体会和感受,以及对我行业务改革的一点建议。
一、“一个人若是没有热忱他将一事无成而热忱的基点正是责任心。——列夫·托尔斯泰”
责任心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度责任心的人,会把工作看成追求和奉献,满怀热忱地投入工作,取得显着的成绩,做出卓越的奉献,实现自身的人生价值。一个没有责任心的人,一个丢失责任感或责任心不强的人,会把工作当作负担,自然就会丢失工作的乐趣,一事无成,虚度年华,懊悔终身。责任心是我们每一个青年员工成才的根底,为人处事的前提,也是我行振兴的根本。
在工作中我们的力量有大小,术业有专攻,职位有凹凸,岗位各有不同,但不管从事什么岗位,必需要有敬业的工作态度。敬业首先要爱岗,这是我们进展的起点。爱岗就是对自己所从事的工作布满热忱,始终保持积极乐观的态度,干一行爱一行,爱一行精一行,以积极主动、仔细负责的态度,遵章守纪、标准行为、标准化作业、保质保量快速完成任务。
作为一名农发行的信贷员,除了有爱岗、惜岗意识,还要立足本职岗位,脚踏实地地做好工作,这样才能真正做到敬业。一是要有实干的劲头。信贷工作任务艰难简单,责任重大,信贷工作从放贷、管贷到收贷的三个环节,都需要信贷员以求真务实的态度去调查,去讨论,去落实。假如工作中华而不实,走走过场,不负责任将会给政策性信贷资金造成巨额损失,直接影响我行“三农问题”的各项政策的贯彻落实。二是要有苦干的精神,贷后监管任务繁重,工作相当辛苦。面对繁重辛苦的工作和恶劣的工作环境,没有吃大苦耐大劳的精神是肯定不行的。三是要有巧干的聪慧。除了要实干、苦干外,做好收购资金治理工作同样需要讲究方式与方法,也就是要把握巧干的技巧。工作中的巧干,往往会事半功倍,而不讲方式方法和蛮干,有时会适得其反,与我们的愿望背道而驰。
二、“在你没做成任何事情之前没人会在乎你的感受——比尔·盖茨”
听到这句话时,你是不是也和我一样深有感受。不得不成认,这句话刺痛了你我的心,但是细细想来,却是真真正正的社会现实。人生的价值,庸人用享乐来衡量,能人用制造来计算。在工作中我们工种、职位分工的不同造就了我们薪水的不同,庸人就会埋怨薪水太低、怀才不遇等并对外界因素产生种种埋怨,这种人不管走到哪里多会埋怨;聪慧人才会反思自身存在的价值和自己制造的价值是否对自己的生存和进展带来了正面意义和正面价值,说通俗点说也就是自己做出了什么成绩。出来工作这么多年,每天睡觉前我会问自己两个问题:今日我做了什么?明天我要做什么?人生勿用懊悔来填充,生活别用无聊去渡过,工作忌用松散和怠慢来应对。生活要有目标、有追求。有了目标和追求人生就有了方向,人最可悲的是没有自己的方向和目标。青春仅仅是一个短暂的美梦,当你醒来时,它早已消逝的无影无踪。人生最要紧的,不是你现在站在什么地方,而是你要往哪里走。
一个人,物质财宝可以不富有,但精神世界不能空虚;智力学识可以不高,但不行以思想道德败坏;社会地位可以不高,但不行以没有存在的价值!
三、“行胜于言——清华校风”
行胜于言“不是不言,而是言必求实,以行证言。国学大师钱文忠曾经这样讲过:”仅仅把职业看成是职业是远远不够的,你还要把职业当做你的事业,才会有职业精神!“我特别同意这一观点,你要是仅仅把职业当成你养家糊口的一个手段,你对职业的态度就会是应付了事,完成任务,假如将它当事业了呢!你就会不停的追求,不停的完善自己的职业技能,不停的丰富自己的职业学问,在工作中得到享受。如何实现自己的抱负?行胜于言!
古人说”合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土;千里之行,始于足下“”不积圭步,无以至千里;不积小流,无以成江海,骑骥一跃,不能十步,驽马十驾,功在不舍“漫长的人生需要一步一步地走,职业抱负的实现需要一点一滴地奋斗。通往抱负的路是遥远的,但起点就在脚下,无论你的抱负是否高远,它们的实现都需要一点一滴脚踏实地地去奋斗。世界上从来都不会有一蹴而就一步登天的事情,想要实现抱负就要有埋头苦干的心理预备,由于踏踏实实做事是实现抱负的根本途径!
四、”精兵简政“
精兵简政是企业改革的方向,也是提高效率、削减铺张的重要途径。
首先,兵要精。业务改革和进展需要大量的精兵充实基层、分行业务部门。兵精不仅可以适应我行形式进展需要,更有利于快速将工作落实到实处。而且做业务不能人浮于事,否则增加了本钱,还导致工作效率低下,遇到好处,个个争功,遇到问题,相互扯皮。
其次,政要简。举个例子,沭阳新概念评级报到市行已经有一个多月了,材料补充了2次,现在还没有到省行,我没有针对个人的意思,只是盼望业务部门经办人员设身处地的想一想,切实的把基层行的事情当做自己的事情,不要弄个反应让基层行补充了事,新概念是与我行建立信贷关系4年的老客户,客户根底资料已经不知道报了多少份了,还需要根底行送根底材料?盼望要真真发挥市分行效劳平台作用。
感谢大家!
银行青年员工座谈会发言稿三
敬重的各位领导、各位同事:
大家好!
很荣幸能够在这里和大家一起来学****沟通,共享阅历。同时,也特别感谢领导对我们青年员工的关怀和重视,给我这个难得的时机。
我叫***,毕业于****,于2023年进*****工作,五年来,我始终从事变电运行这个岗位,这么多年来,在领导无微不至地关心下,在同事热心帮忙和自身努力下,我在各方面都得到了肯定的提升。回忆五年来,我感受颇多,下面就向各位领导及同事汇报一下自己五年来在学****和工作中的体会和感受。
第一点,谈的是责任心的问题。
现实中,任何一个企事业单位,任何一个岗位,都离不开这个责任心。
而对于我们电力企业,作为一个关系民生大计的一个企业,我觉得责任心就显得尤为重要。
就那我们变电运行的日常巡察来说吧,巡察就是要检查变电所的一切,包括全部的一次设备、二次设备、自动化、直流系统,还有变电所的房屋渗漏,门窗损坏状况,防小动物设施,消防设施等等,每一个细节我们在巡察中都不能放过,所以,这就要求我们必需要有高度的责任心,驱使自己动用自己的五官,看听闻,准时发觉所内存在的担心全因素,不放过任何一个安全隐患,将隐患遏制在萌芽状态。
变电运行如此,其他岗位也一样。在工作中我们的力量有大小,术业有专攻,职位有凹凸,岗位各有不同,但不管从事什么岗位,必需要敬业、担当起那份责任。一个具有高度责任心的人,会把工作看成追求和奉献,满怀热忱地投入工作,做出卓越的奉献,一个丢失责任感或责任心不强的人,会把工作当作负担,这样不仅仅自己会丢失工作的乐趣,还会对他人、对企业带来严峻的后果。责任心是我们每一个青年员工成才的根底,为人处事的前提,我们要干一行爱一行,爱一行精一行,以积极主动、仔细负责的态度,保质保量完成任务。
其次点,就是加强业务学****br/>刚参与工作时,是一个将理论学问如何运用到实际工作中的一个阶段,在这个阶段,老员工的传帮带起到了很好的作用。在教师傅的悉心指导帮忙下,我们慢慢了解把握自己的工作职责和性质。然而,自己加强学****是必不行少的,由于每个人的强弱项都不同,当我们在工作中遇到不清晰的,把握不准的,应多查阅资料,多向领导,教师傅们请教,力求搞懂吃透。
变电运行需要了解的学问面很广,不仅仅要娴熟把握本岗位的道闸操作,事故处理等学问,还要了解设备构造,原理等等,这样更有利于工作的开展。社会进展很快,设备更新升级也很快,不断新的学问需要我们学****学无止境,三人行必有我师,我们要时刻保持虚心的心,虚心向他人请教,这样才能更好的工作。
第三点,谈的是职业抱负和目标。
我们青年员工刚从学校毕业,满怀抱负理想参加工作中,然而工作中我们工种、职位分工的不同造就了我们工作性质和待遇的差异,有些人会觉得现实与抱负差距很大,在目前的岗位无法实现自己的抱负理想,并对外界因素产生种种埋怨,渐渐的也就丢失了工作的***和动力。但我是这么觉得的,每个岗位都有其存在的意义,同样,每个从事该岗位的人都能实现其价值。我们青年员工应当有抱负,有理想,但是我们必需脚踏实地,一步一个脚印。路总是一步一步走的,跑的太快很简单跌倒。既然我们是青年员工,我们的资格,阅历都缺乏,我们就要从基层做起,虽说基层很辛苦,但最能学到学问,累积阅历。唯有基层阅历的积存,才能为以后的进展铺垫更好的路。我们要脚踏实地,不能抱有空想,但不能丢失抱负。九层之台,起于累土;千里之行,始于足下。只要我们满怀抱负和***,一步一步地走,一点一滴地积存,朝着抱负努力奋斗,其实抱负并不遥远。
以上是我的一些感受,我也正朝着自己的目标在努力,我盼望在座的青年员工能和我一起,为自己树立目标,并为此坚持不懈,脚踏实地的去奋斗,感谢!