文档介绍：织满意度五个维度。
文》
员工满意度组织承诺对、研究样本
本研究的样本来自西安地区,主要选取
了西安市大中型国有企业为研究对象,共发
放问卷份,收回问卷份,其中填答
组织公民行为的。簟一影纽¨ 响研究不全的问卷份,有效问卷份。样本中
燕超杨倩周媛西安工业大学经公济~稚管理学院陕西西安分布有%以上具有本科以上学历,基本可
以保证对于问卷的理解。样本中年龄在岁
陕西省科技厅项目,项目编号:; 以上的人占到% 以上。
西安市“社发引导一软科学”项目,项目编号: 、样本的信度与效度
西安市未央区科技局项目,项目编号:≮越企; 本研究将以’。【系数来检验
项目名称:基于价值链的区域科技创新体。系构迥砖建研究。变量的信度。各因素及各变量的’
仅值都在可接受的范围。这表示本量表具
。有较好的信度。一
我们知道,当某人认为他所想要实施的某种在效度检验方面,由于本研究所使用
行为会受到周围群体的认可或支持时,那么问卷项目全部来自过去的文献,很多学者都
他就会倾向于实施这种特定行为,反之亦然。曾使用这些量表测量相关变量,本研究在最
可见组织承诺对组织公民行为有着显著的影终确认问卷之前,通过咨询相关领域的专家、
响。我们可以认为,一个员工对组织的承诺预试并修正问卷的部分内容,因此问卷具有
越高,那么他就越倾向于做出对组织有利的相当的内容效度,也应该能够符合构建效度
行为。所以里我们现在提出以下假设: 的要求。
:组织承诺与组织公民行为有正向
的影响四、研究结果
.工作满意感和组织承诺的关系。
特认为工作满意与特定工作环境有密切关结构方程模型的检验
联,而工作满意比组织承诺更容易产生变整体模型适配度,该指标是用来检验
【关:键词】化。因此,以工作满足的不稳定生与易形成整个模型与观察数据的适配程度,我们采用
组雾承诺;满意度组织套民行为“性来看,它可视为产生组织承诺的前因,而绝对适合度衡量模型拟合程度:.,
非后果。法利尔和拉斯伯特的研究发现组织.., ., .,
一承诺是工作满意、投资以及替代方案的函
, 引言:.,可见卡方统计值、、
组织公民行为渐渐引起人们的关注, 数。鉴于以上的研究结果,我们特此提出以、均达可接受的范围整体而
那么是哪些因素影响组织公民行为呢组织下假设: 言,综合各项指标的判断,本文理论模型的整
承诺、满意度是怎么影响组织公民行为的:员工满意度对组织承诺有正向的体模型适配度尚可接受。
呢本文在西安地区调查的基础上对组织公影响、结果分析
民行为的影响因素做出了实证性的研究,以:员工满意度对组织公民行为有正组织承诺对组织公民行为的影响路径
期完善相关理论。
民行为有正向的直接影响作用,假设得
二相关理论与研究假设的提出三、研究设计到验证。
、相关理论变量的测量满意度对组织公民行为的影响路径系
.组织公民行为。“组织公民行为”一我们选取隋感承诺、
词最早是由在其出版的组承诺三个维度测量员工的组织承诺。采用经为有正向的直接影响作用,假设得到验
织公民行为:好战士现象》一书中提出