文档介绍：小学班主任考核与班主任费发放方案
小学班主任考核与班主任费发放方案
一、班主任费发放原则:是班主任在做好本职工作的基础上,本着奖勤罚懒,奖优罚的原则,力求达到提升班主任责任意识与管理效力的目的。
二、班主任费调整前后对比表:
班主任费平均值15人以下15-20人20-25人25-30人30人以上
调整前40元35元40元每人+1元
调整后100元60元80元90元100元
每人+2元
三、班主任费发放方案:
班主主任费的发放与班主任考核相结合,是在班班主任完成《班主任常规管理制度》的基础础上,突出学生的安全及班级的管理,并参参考班级人数及班主任出勤情况,发放月班班主任费,具体发放方案如下:
1、““常规管理十则”的考核:班主任按照《班班主任常规管理制度》的要求,逐项落实,,并完成好班主任常规工作;如在学校检查查或抽查过程中有严重违纪或落实不到位的的现象,不符合《班主任常规管理制度》的的要求,针对违纪的项目逐条扣除班主任费费5元。后附《班主任常规管理制度》
2、班级安全考核:在班主任月工作中,,班主任要对本班学生随时进行在校一日生生活的要求及安全教育,确保班级无任何安安全事故的发生。如班级出现安全事故,依依情节轻重进行处罚:属班主任直接责任,,扣除班主任费20元;属班主任间接责任任,扣除班主任费10元。
3、接送队队考核:班主任每天按照学校的规定准时到到班级指定地点接送队,要求学生路队整齐齐,纪律严明,三字歌声音洪亮;如班主任任有违纪不接队的现象,不接队一次扣除班班主任费2元,累计三次以上每次扣除班主主任费5元(包括前三次)。
4、考勤勤考核:班主任病事假一天扣除班主任费66元,公假不计(倒休以公假论)。