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下面是我收集的毕业生就业协议书11篇(《毕业生就业协议书》),以供借鉴。
毕业生就业协议书1
十甲乙双方因履行本协议发生争议,由甲、乙双方协商解决,或提请有关部门协调解决,也可干脆向人民法院提起诉讼。
毕业生小赵被某世界知名外资企业录用,并将在毕业后被公司派往新加坡培训一年,但是公司不能解决小赵的落户问题。而小赵本人根本没有意识到户口档案的重要性,在毕业时把户口和档案扔在了学校,便匆忙地赴海外参与公司培训去了。
十甲乙双方因履行本协议发生争议,由甲、乙双方协商解决,或提请有关部门协调解决,也可干脆向人民法院提起诉讼。
一年后,小赵完成了海外培训安排,并根据公司支配,打算赴香港工作。在办理港澳通行证时小赵才想起自己的户口档案仍在学校,小赵虽然实行了很多补救方法,但还是耽搁了公司的工作支配,蒙受了肯定的经济损失。
对于用人单位不能解决落户的状况,如到国外工作、未申请到留京户口等,就业手续该怎样办理呢?像小赵这样的“弃档族”不是少数,档案在现代社会是否变得可有可无呢?
一、不能解决落户,就业手续怎样办理?
对于在京,沪两地就业的毕业生,由于现行制度对落户的限制,须要通过户口审批才能签署就业协议,进行就业派遣,而未通过户口审批的毕业生则不须要签署就业协议;对于干脆到国外或港澳台地区工作的毕业生也不须要签署就业协议,这些毕业生可以选择申请将户口和档案派遣至生源地,毕业离校时他们依据回生源地的《报道证》,到生源地毕业生就业主管部门报道(毕业生就业主管部门一般为省一级教化厅、人事厅、就业指导中心或地市级人事局等相关部门)。毕业生户口可以迁回原户籍所在地的派出所,档案存放在生源地毕业生就业主管部门认可的人才沟通服务机构,人才沟通服务机构将为毕业生管理人事档案和人事关系。之后,毕业生就可以到国有、集体、股份、外资、私营、个体等企业工作,也可到其他地区就业。这样给毕业生供应了必要的人事保障,拓宽了毕业生的就业渠道。
二、现代社会中档案重要吗?
随着国家经济体制改革,档案的作用在弱化,在一些状况下档案和人们的工资、房子以及升职不是那么休戚相关了,但是在今后很长一段时间内,我国现行的档案管理制度仍旧存在,随意的弃之不管确定会带来一些不必要的麻烦和损失。
对于毕业生而言,毕业后的转正定级、职称申报、买经济适用房、出国、办理养老保险以及开具考研等相关证明,都可能会用到档案。因此,毕业生在离校前应根据程序刚好办理档案和户口的转移手续,通过人才服务机构妥当地管理档案。
毕业生就业协议书2
甲方:__市人才服务中心
乙方:
为进一步规范高校毕业生就业见习管理,拓展毕业生就业渠道,促进高校毕业生就业,依据《__市高校毕业生就业见习管理暂行方法》(市人才发1号),甲方批准设立乙方为__市就业见习基地(单位),甲乙双方友好协商,就共建毕业生就业见习基地(单位)事宜,达成如下协议:
一、协议期限:本协议期限为年,自年月日起,至年月日止。
二、甲方权利与义务:
1、负责对乙方申报条件进行核准,考察乙方所能供应见习的专业、岗位、见习环境等条件;
2、负责对就业见习基地(单位)的建设进行政策指导,为乙方供应相关服务支持,帮助乙方处理毕业生就业见习中的有关问题;
3、负责收取就业见习人员信息,根据岗位需求向乙方举荐就业见习人员;
4、定期对乙方的工作进行评估考核,征求乙方提出的各种建议及看法,对优秀的见习基地(单位)赐予公开表彰,对出现虚假申报见习人员信息、克扣见习人员生活补贴、变相收取见习人员见习费用等违规状况的见习基地(单位),甲方有权撤销其见习基地(单位)资格,并在全市通报,情节严峻者,将追究其法律责任。
5、负责就业见习人员基本生活补贴的发放和人身意外损害保险的办理。
三、乙方权利与义务:
1、负责与就业见习人员签订《__市高校毕业生就业见习协议书》;
2、依据__市就业见习的相关政策及《__市高校毕业生就业见习管理暂行方法》的规定,明确对就业见习人员的详细要求,指定培训师,为就业见习人员供应有肯定管理或技术含量的见习岗位;
3、负责就业见习人员的岗位培训、上岗实践及日常考核、思想教化等,在见安卫生教化,并供应符合安卫生条件的劳动防护用品,防止见习期间出现事故;如因乙方未能供应必要的劳动爱护条件或强令见习人员在危急岗位上进行见习而出现事故者,乙方应担当相应责任;
4、乙方须依据见习管理方法的相关规定按时申报见习人员信息资料、人身意外保险信息表、月度考核信息表等;对于未能按时申报见习人员信息而导致见习人员不能享受人身意外保险者,由乙方担当全部责任;
5、见习结束后,对就业见习人员进行见习期满考核,并出具《__市高校毕业生见习考核表》。
本协议一式两份,协议内容的修订或变更须经双方共同协商解决,并履行签字手续,未尽事宜双方协商友好解决。
甲方(盖章):乙方(盖章):
负责人:负责人:
联系电话:联系电话:
年月日年月日
毕业生就业协议书3
1、就业举荐表
《北京地区一般高校毕业生就业举荐表》(简称《就业举荐表》)。学生将填写完毕的《就业举荐表》送到各二级学院(系、部)审核后填写“院(系、所)看法”,并加盖各二级学院(系)公章,统一报送校毕业生就业指导中心审核盖章。毕业生本人持《就业举荐表》及相关材料(成果单、各种证书)的复印件联系用人单位求职。如用人单位明确表示可以办理正式接收手续,将《就业举荐表》原件送交用人单位填写“用人单位回执”。
《就业举荐表》不得缺项,空白项填写“无”。《就业举荐表》是毕业生申请进京指标的材料之一,《就业举荐表》填写必需精确,各项不得有任何涂改,如有涂改,可能会影响到进京指标的审批。
2、就业协议书
《全国一般高等学校毕业生就业协议书》(以下简称:就业协议书),也称三方协议。就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签订的协议,一般由国家教化部或各省、市、自治区教化主管部门统一制表,它具有肯定的法律效力。
每位毕业生只能拥有一套(一式三份),每套协议书都有相对应的编号,故其不得转让、不得自制、不得复印。
3、就业协议书的法律效力
三方协议是由毕业生,用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议,由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后,必需签订学校统一发放的《高校毕业生就业协议书》,毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
就业协议是明确毕业生,用人单位,学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。(劳动合同是毕业生上岗后,从事何种岗位,享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。
4、毕业生如何签订就业协议书?
(1)经过双向选择,双方达成就业意向后,毕业生将《用人单位回执》送到各二级学院(系、部)学生工作办公室,领取《全国一般高等学校毕业生就业协议书》;(2)毕业生填写毕业生基本状况;(3)用人单位填写基本状况,签字同意录用并加盖公章;(4)用人单位上级主管部门签字并加盖公章;(5)毕业生所在二级学院(系、部)签字盖章;(6)学校高校生就业指导服务中心盖章,登记;(7)全部章盖齐后,高校生就业指导服务中心留一份就业协议书,返回用人单位一份,毕业生自留一份。
5、毕业生签订就业协议书应留意事项?
就业协议是明确在就业过程中毕业生和用人单位双方权利和义务的协议,涉及毕业生的切身利益,并具有法律约束力,所以毕业生在签订就业协议书时要留意以下几个问题:
(1)确认用人单位的主体资格。签订就业协议的当事人必需具备合法的主体资格。由于就业市场中聘请单位许多,难免会有鱼目混珠的状况,因此毕业生在填写就业协议前,应先细致了解用人单位的基本状况,以便于做出正确的推断。
(2)仔细填写主体双方身份的有关内容。
﹡就业协议上用人单位名称一栏必需完整填写;
﹡用人单位名称要与单位盖章一样,不要简写、误写或写别名;
﹡用人单位性质要填写如机关、事业、企业业、部队、社团、其它等;
﹡档案接收单位、地址以及邮编要完整精确,不得省略。有人事档案保管权的单位可写单位地址。无人事档案保管权的单位应填写其托付保管档案的单位名称与地址。学校将据此通过北京市机要局转寄档案;
﹡户口迁移地址要填写精确,学校以此为依据为毕业生迁移户口关系;
﹡就业协议书中毕业生生源地,是指入高校前户籍所在地;
﹡服务期、工作岗位和工作内容、劳动爱护和工作条件、工作酬劳和福利待遇、就业协议终止的条件和违约责任等内容,应当由签约双方协商后在就业协议书的备注栏内仔细填写,以免造成不必要的麻烦。
(3)解除就业协议的条件应事先约定。毕业生就业协议一经订立,就对当事人具有约束力,一方不得随意解除,否则应担当违约责任。毕业生本人如打算考研、出国,可与用人单位在就业协议中就解约条件做出相应约定,以免产生纠纷。
6、单位主管部门的正式批函
凡被国家部委所属单位接收、京外生源毕业生留京就业、非上海生源到上海市就业、非天津生源到天津市就业、非广州生源到广州市就业、非深圳生源到深圳市就业等的毕业生,均要请用人单位办理单位主管部门(国家人事部或各地市人事厅、局等)的正式批函(表明单位已经为毕业生落实户口指标)。毕业生将正式批函送交校毕业生就业指导中心备案。上述状况毕业生未取得正式接收函,学校将暂不列入派遣安排。
毕业生就业协议书4
案例
武汉某高校毕业生小张签约了上海某软件公司。他签了就业协议中本人须要签署的部分后,将协议书邮寄给该上海公司,公司签完后邮回给他。拿到协议书时,小张发懵了,邮回的协议书约定栏中写有:“应届毕业生进入公司前须要进行技术、外语、心理健康、生理健康的测试和检查,如不能达公司的要求,则不予录用。”小张没有想到协议书中会出现这样的内容,并且他也很难接受这个条款。他赶忙打电话给公司,结果公司认为这是他们的聘请流程,不能取消。
无奈之下小张只好选择解除就业协议,为了解约他亲自跑到上海,在这个过程中花费了许多的时间、精力和财力。信任许多毕业生都会遇到此类问题,那么大家签署就业协议书须要留意哪些细微环节呢?
什么是就业协议书?
《全国一般高等学校毕业生就业协书》,俗称“就业协议书”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签定的协议。就业协议书实质上是劳动合同的一种特别表现形式,求职最终签署的合约具有法律效力,因此签约肯定要慎重,同时协议书的填写更加不行忽视。
签署协议时要留意什么?
对于一份“协议书”,毕业生和用人单位要留意在同等协商、权利义务对等的状况下签约。签约前毕业生要具体了解用人单位的状况,如企业规模、薪酬待遇、管理方式等。同时还要对将来签署的劳动合同有肯定的了解,尤其重要的是劳动合同书中的合同期限、工作岗位、工作地点、薪酬待遇、劳动合同终止的条件等等。
毕业生要事先和用人单位就约定的内容进行协商达成一样看法,并将约定好的内容全部写进就业协议书中,以便约束和爱护双方。协议书须要各方签字盖章后方能生效,任何口头承诺都是无效的。
协议书一般需当面签署,由于种种缘由不能当面签署的,如本例中两地路途遥远,毕业生不愿亲自跑过去签约时更需谨慎,肯定要事先沟通签约的各个细微环节,比如协议的内容,签约的流程、时间等。