文档介绍：该【公司取消加班奖励通知范文 】是由【Alphago】上传分享，文档一共【14】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【公司取消加班奖励通知范文 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2
公司取消加班奖励通知范文
公司取消加班嘉奖通知范文第1篇
各部门及全体员工:
生产部李xx自入职以来,勤奋好学、刻苦钻研,想尽一切方法提高自己的工作技能。在工作中乐观主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效,能够乐观的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求,做出了很好的成果。
为公司进展贡献了力气,为公司树立了学****榜样,达到发扬成果、总结阅历、引导全体员工比学赶帮,共同进步的目的,在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围,经公司领导争论准备:评比李xx为优秀员工。嘉奖150元。
公司号召全体员工以他为榜样,团结协作、努力进取,为公司稳固、健康进展贡献自己的力气。
特此通知
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
公司取消加班嘉奖通知范文第2篇
依据岗位特点及工作性质,市分公司对于全辖员工签到方式进行灵敏区分。分为正常班和签到班。
各单位内勤按正常班方式考勤。正常班工作日内需每天四次签到:上午上班签到、上午下班签退,下午上班签到、下午下班签退;
各基层单位负责人、基层班子副职(主管业务进展)、展业序列、理赔分部查勘定损人员可按签到班方式进行考勤。签到班工作日内每天签到1至2次:如上午上班签到,下午下班签退;或上班期间签到1次。
2
对因距离缘由的确无法进行电子签到的员工,各单位应将相关人员状况报市分公司备案。
各单位依据工作需要,结合员工工作性质,合理确定员工签到方式,经总经理室批准后实施。请各单位确定员工签到方式后填写《考勤方式报备单》(见附件)于12月13日前将电子版报送人力资源部,纸质版应由经理签字,随后报送人力资源部。考勤时间的设置由市公司人力资源部依据各单位报送的《考勤方式报备单》在考勤管理系统中统一设置。如因工作岗位调整,需变更考勤方式的请准时与人力资源部联系。
公司取消加班嘉奖通知范文第3篇
表彰通告
各位员工:
年月日时分,我厂保卫科保安xxx同志在巡逻过程中,认真仔细。明察秋毫,准时发觉我厂厨房严峻漏水,准时向上级报告并参加了抢修工作,为我厂厨房避开了涝役之灾,削减了经济损失。
xxx同志这种高尚的职业和爱厂敬业的精神令人鄙视!为表彰先进,弘扬优良传统,经厂领导班子争论准备:赐予xxx同志通报表彰,并嘉奖人民币50元。希望宽阔员工向xxx同志,学****他认真负责的工作态度,学****他敬岗爱业的精神,学****他爱厂如家的精神,为我厂经济建设又好又快进展做出应有的贡献!
3
特此通告!
xxx厂宣扬部(科)或厂办公室。
年月日
公司取消加班嘉奖通知范文第4篇
本院各部门、各科室:
为进一步提高病历书写质量,依据成都复兴医院《关于印发20xx年病历书写规范竞赛通知》,经争论准备,于6月10日、进行了全院病历书写竞赛,经医院专家组对病历进行点评:总体来说,各位选手对病历书写态度认真,病历书写基本符合规范,多数病历病史采集真实、完整、体格检查比较详细、字体工整、清晰、诊断明确;但也有少数病历、病史过于简洁,诊断不够全面、精确。为表彰先进,准备对前三名进行通报表扬:
第一名xx98分
其次名xx分
第三名xx96分
第一名获得一等奖,赐予200元的奖金作为嘉奖,其次名获得二等,给与100元奖金作为嘉奖,第三名获得三等奖,赐予50元奖金作为嘉奖。希望获奖的个人珍惜荣誉,戒骄戒躁,再接再厉,在今后的工作中再创新佳绩。希望全院医务人员以先进为榜样,进一步提高病历书写水平,提高临床医疗质量。
xxxxx
4
时间:
公司取消加班嘉奖通知范文第5篇
嘉奖通告
10月是收获的季节,同样,20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节,这个月会员卡销售创出佳绩。其中,男宾部员工王表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳,这种仆人翁精神不仅获得顾客的高度满意,也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩,公司准备对王通报嘉奖、奖金嘉奖。
奖金如下:
月个人总售卡108000,提成1944元。
,按公司制度嘉奖300元。
。
希望王在今后的工作中,再接再厉,戒骄戒躁,珍惜成果和荣誉,把荣誉当做新起点,以更为饱满的热忱投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学****榜样,切切实实地增加服务意识,团结协作,共同努力,再创辉煌!
特此通告!
消遣有限责任公司
董事长:
公司取消加班嘉奖通知范文第6篇
一、为加强公司考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守法的自觉性,特制定本制度。
5
二、全部员工必需按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班,为迟到行为,提前10分钟以上,下班的,为早退行为。
三、工作时间:每星期工作时间为六天,每天七个半小时。
工作日:星期一~星期六工作时间:上午8:00~11:30下午13:00~17:00公司可依据实际需要调整作息时间,具体以通知为准四、假期管理各类假别
1、因公出差凡属于下列状况之一者均属公差因公司技术、业务出差;经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;经批准外出参加各类社会公益活动。
2、法定休假国家法定休假日共十天:元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可依据实际状况支配法定假期外串休一天。
3、病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书,可核予病假;经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的,其超出时间累计为病假。
4、事假因个人事项,必需由本人亲自料理的,经申请可酌情核予事假;五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请,由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。
6
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者,除病假外,须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续,应先电话向总经办请假。返工后,照实填写请假单,按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假,均按旷工处理。员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者,并执有当天看病收费单者不扣工资,未执有看病收费单者按事假处理,员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度,秉公办事。
公司取消加班嘉奖通知范文第7篇
通知,是运用广泛的知照*公文。用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文。以下是班级通知范文,欢迎阅读。
各位家长:
为快速增加孩子们的感情,更好地丰富班级的业余生活,应宽阔家长的要求,特预定于本周周末组织一次班级秋游活动。现将相关事项作如下说明:
:桐溪(本次活动完全自愿自费,不会动用班会费)
:周六或周日待定,请预定参加的家长在表格上勾上自己认为便利的日期(都便利的两个都勾),我们将依据“少数听从多数”的原则进行确定;
,请有条件的家长尽量驾车出行,以便利搭乘不驾车的家庭。
7
温馨提示:
,家委会仅为义务服务组织,所涉及的一切平安问题责任自负;
,请各位爸爸们尽量于百忙之中抽空参加;
,表格的填写截止至周三下午;
,两大一小收260元。
收费时间为周四、周五,交给金乐源妈妈。
感谢您的协作!
20**年10月20日
一(2)班家委会
各位老师,大家好。
1、尚有部分老师为登陆学****请大家依据培训和考核要求方案好自己的学****支配。
2、相关要求请在平台主页的“学员考核方案”自行下载。主要考核内容:课程学****840分钟,研修日志2篇,研修作业1次,主题研讨(满分15分),*研讨(满分15)。
3、研修作业由辅导老师布置,我将尽快布置。
4、学****时间统计不是随时更新的,平台需要确定时间更新。如遇到不能更新等问题,请各位老师准时联系平台客服电话。
敬重的各位家长:
9
大家好!
时间飞逝,转瞬又是一个学期。首先感谢一学期来诸位家长对我工作的理解、支持与关怀!特别感谢家委会对学校工作的支持。暑假来临,作为班主任老师,我代表全体任课老师真诚地祝愿我们的每一个孩子暑假欢快,祝福55个家庭都和和和美美、幸福安康!
在全体师生的共同努力下,2015年高考我校又创佳绩。我校陆若宇同学勇夺双流县理科状元,理科全县前10名,我校有7名。重本上线199人,上线率%,雄踞全县第一。理科试验班100%上重本,,理科重点本科上线率43%,雄踞全县第一。我们将连续努力,带着我们1班的55个孩子朝着理想连续努力,3年后的今日我们必将制造辉煌。同时为让您的孩子过一个平安、快乐而具有意义的假期,希望家长予以亲热协作,对孩子做好以下几点要求:
一、提示孩子“安不忘危”。教育孩子珍惜生命,增加平安意识,留意平安防范。酷暑难耐的夏日,提示您的孩子不要独自到危险的水边玩耍;烈日灼灼的午后,提示您的孩子外出留意交通平安。一句简洁的叮嘱,将为孩子构筑起一道坚实的生命屏障!
二、提示孩子“温故知新”。请您在百忙之中确定要抽出时间,指导孩子制订好假期作息方案,督促他们自觉主动进行学****认真完成暑假作业。让孩子在身心充分休整的同时,体会到只有不断地在学问的海洋中巡游,才能使自己更加充实!
三、您的孩子长大了,家长要与孩子一起成长。进入青春期后,孩子的生理、心理都发生着较大变化,心情不稳定,脾气有时急躁,迫切需要家长对他们重新熟识、关注和承认。作为家长,不要过份强调在家庭中的确定统治地位和说一不二的作用,要听取孩子的心声,有意识地留意孩子的成长,深化孩子的内心世界,把握孩子的成长脉搏,让孩子感觉到家长的引导和关怀;同时要学会信任孩子、欣赏孩子、赞誉孩子、鼓舞孩子、启发孩子,引导孩子建立对自己班集体的自信,鼓舞孩子信任老师和班主任、信任同学、信任学校,信任自己在这个集体中确定能取得优秀成果。请您抽时间与您的孩子进行适当的沟通,要利用适当的时间、适当的场合、适当的方式,听取孩子的倾诉,听取孩子对班级、学校工作的看法和建议,并且将这些看法反馈给我们,我们将整理备案,为改进我们的工作,为对您的孩子进行针对*教育供应依据。
9
四、您的孩子还是孩子,教育一刻也不能松。面对孩子的成长,有些家长不了解孩子的实际状况,对孩子百般纵容,迁就甚至包庇孩子的错误,这样下去,很有可能使孩子走上迷路,其后果不堪设想。对孩子的敬重和理解,决不意味着对孩子放任自流。对于一些原则*的问题,家长应严格把关,寸步不让。既要敬重,又要监管;既要放手,又要引导;既要教之生活,又要教之为人。家长与孩子从人格上来说是公正的伴侣关系。只有公正,才能对话,才能沟通,希望各位家长通过假期的工作,都成为孩子更好的伴侣!
五、家长与老师是共同教育引导孩子的最好搭档。“让每一个同学健康欢快的成长”是我校始终的追求。孩子的成长,离不开学校、家庭和社会的共同努力。学校和家庭是教育孩子最重要的两个场所,老师和家长是教育孩子最重要的两个代表人物。学校教育与家庭教育是同一目标的,因此,希望我们在今后能多一点沟通、多一点理解。
11
六、作为老师,我们也需要家长的深刻理解和敬重。在教育实践中,老师这份工作是千*万苦的,由于我们面对的不是一个孩子,而是一群孩子。没有无私付出,没有一颗乐于奉献的爱心是无法做这项工作的,因此希望各家长要理解和敬重,同时希望教育孩子敬重老师,多向老师学****教育孩子宠爱学校、宠爱班级、遵规守纪,重视老师的劳动,敬重老师的人格;同时要实事求是地与我们沟通和汇报孩子的学****生活和表现状况,不要隐瞒。
七、我们也需要家长的支持和关怀。“十年树木,百年树人”。通过高中三年把孩子的学****成果提高到确定水平,更是一项特别困难的工作。在教育实践中,难免会产生老师与孩子之间的分歧。当孩子对学校工作和老师工作有看法时,希望您能冷静思考,多方面分析,准时与学校联系,与我们沟通,千万不要单方面听取看法,更不能单方面实行行动。要信任学校和老师能公正、公正、公开处理各种各种分歧。要正面引导孩子的思想,由于我们和您们的目标是全都的,都是为了孩子的进展,别无他求。由于我们都是父母,我们都有孩子。我们始终信任理解万岁,沟通万能,合作解决一切冲突和冲突。
和全部的父母一样,当自己孕育的小生命来到这个世界上,自己的生命便有了一份新的充实,一份新的希望。从那一刻起,如何当好父母便成了一个长期的课题。培育孩子犹如为幼苗浇水除草,仔细而*劳。回想与孩子在一起的日子,千万个劳碌的日夜,领他们踏入学问的殿堂,引他们走上成才的大道,孩子们一每天成长,自己却一每天年轻;然而,能够看到孩子们顺当进展,作为父母,一切的*苦与付出,都能汇成幸福的暖流。