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精选儿科的自我鉴定范本一
您好!
我是医院儿科的护士xx,由于种种缘由,我不得不在这里向您提出我的辞职恳求,也盼望您能够批准我这一恳求。
事实上,当做下这个打算的时候,我的心里是特别懊丧的。这让我感觉我在困难面前主动退缩,失去了我始终以来的坚持信念。但是心理上的疲乏和不适应实在是让我无法再连续坚持在工作岗位上,一日日累积的疲乏无法释放,对于工作也没有了往日的热忱和宠爱。
再来到我们医院的这段时间里,不行否认我学到了许多用金钱买不到的阅历和学问,这些东西让我在很长的一段时间里都感到很满意。这种满意感压下了絮乱的生活工作作息,让我感觉到工作的欢乐,心里也始终为自己打气。可是这样的行为终究不够长久,工作的热忱渐渐消散后,我感到了一些乏味,往日积存的疲惫开头涌上心头,每天上班就盼着下班,下班以后就不想再临时收到消息跑来医院。但是护士的工作本就比拟辛苦,特殊是在儿科,我要面对的是需要当心翼翼对待的孩子们,还有在一旁虎视眈眈的父母,任何一点错误都会惹来责备。
这些事情让我心里的压力始终无法消解,再加上前几次孩子受伤很严峻的病例,让我在给他们处理的时候心都在发颤。虽然最终还是完善的为孩子们供应了我所能做到最好的医疗效劳,但孩子的哭声和血迹始终在我心里挥之不去,让我在怜爱的同时又添加了一份阴影。
最终,就是我个人本身性格的问题了。我本人是那种比拟思旧恋家的类型,喜爱跟家人住在一起,享受这种被亲情包围的感觉。特殊是这段时间心理压力越来越大,家里人对我一个人在这边工作也非常的不放心,就想要我回到老家去,回到父母身边,在老家那边找一份适合我的工作。
经过考虑,我选择听从家里的安排,离开这个我奋战了一段时间的医疗战线,回家疗养一段时间重新在老家那边的医疗战线上岗。同时我会依据医院的安排尽快的做好关于我工作的交接,将我负责的区域阅历告知接替我的同事,同时假如有什么问题的话,可以打电话向我询问。
最终,特别感谢领导这段时间以来对我这样不争气小丫头的照看,盼望您以后诸事顺心,也盼望我们医院能够越来越好,帮忙更多的人摆脱疾病和苦痛。
此致
敬礼!
辞职申请人:xx
20xx年x月x日
精选儿科的自我鉴定范本二
20____年马上完毕,一年来在院领导、护理部、科主任的领导、帮忙和指导下,本着“一切以病人为中心,一次就医,终身为友”的效劳宗旨,较好的完成了院领导布置的各项护理工作,现将工作状况总结如下:
一、仔细落实各项工作制度确爱护理安全质量
,明确了各班职责和护理工作制度,如责任护士、治疗班、护理班各尽其责,杜绝了病人喊换液体、自拔针头等现象。
,要求医嘱班班查对,每天护士长参加查对,每周大查对两次,并登记记录。全年未发生大的过失。
、专科病护理常规及中医护理操作标准,坚持床头交__制度及晨晚间护理,预防各类并发症发生。
二、注意细节,不断提高治理水平
:依据制定出的适合科室的年规划、季安排、月规划重点进展催促实施,并检测实施结果,以便开展工作。
,护士长例会:将全院、护理部会议精神做到上传下达,并安排周工作重点,总结上周工作中存在的优缺点,并提出相应的整改措施,准时反应护理质控检查状况,并学****护士长治理资料。
,准时反应,不断提高护士长治理水平。
,扩大每位护士的学问面。
三、利用各种渠道提高护士业务素养
,并一季度组织一次理论考试。
“西学中”培训,一月一次,以提高中医护理技能。
。
,坚持床头交__及晨晚间护理。
。全年共组织护理业务查房及疑难病例争论四十余次。
,全年共组织业务学****四十余次,要求每位护士轮番讲课,以不断提高大家授课力量。
,全年共有五位同志升入本科学****br/>四、加强院感掌握与治理
。尤其对新生儿监护室,治疗室,隔离监护室等定期空气培育,均做到了一次培育胜利。
,并登记记录。
五、积极响应护理部提倡的亲情式安康教育活动
自9月份开展亲情式安康教育活动以来,儿科积极响应并组织实施,并相继开展小儿推拿、小儿捏脊、__位贴敷、耳__压豆、新生儿抚触等工程,共开展240人次,掩盖率达100%,大大提高了病人满足度,拉近了护患之间的距离,得到患儿及家属的全都好评。
六、完成年终目标状况
全年共收治了住院病人500余人次,其中核心技术近200人次,治愈率达97%。无一例护理并发症。全年共收到锦旗6面,撰写护理论文2篇,工作简报近20篇。
七、存在问题
大事是儿科的耻辱,将作为血的教训时刻警示大家。
,尤其是穿刺水平达不到抱负效果。
,尤其是晨晚间护理尚不非常到位。
,有被投诉现象。
,有待下一年提高。
精选儿科的自我鉴定范本三
外树形象每月召开一次全科护士思想素养教育大会,结合临床实际工作,对态度好、工作好的大力表扬,对有损病人和科室利益的人予以大力批判,弘扬正气、鞭策后进,在我科每月召开的工休座谈会及病人满足度测评中,屡次受到患者及家属的高度赞扬。
1、组织学****儿科学》,熟识了相关疾病的病因、病理及发病机制,丰富安康宣教内容,责任护士深入到病房,加强对患儿家属的安康宣教,提高了用护理手段解决问题的力量,促进患儿早日康复。
2、让有阅历的老护士为新护士讲课,传授整体护理阅历,如遇模糊概念大家一起争论,共同解决问题。
3、每月组织了一次护理查房,分析问题,提出整改措施。儿科护理年度工作总结由第一供应!
1、抵年资护士加强了十五项护理技术训练,提高了小儿头皮静脉穿刺胜利率,提高了技术水平。
2、年资护士加强应急急救力量训练,工作中老护士给低年资护士做好表率,言传身教,让儿科团结、协作的优良作风得到了发扬光大。
3、加强了护理人员的法律意识,强化了法律观念,组织学****了相关法律学问,并敏捷运用到工作中去。
提高了护理工作质量,建立健全了各项规章制度,标准工作秩序,使小儿科护理工作程序化、制度化、标准化、标准化
1、严格执行消毒隔离制度,静脉穿刺做到一人一针一管一带,每次操作前洗手,每晚治疗室紫外线消毒,病房空气消毒,严防了医源性感染。
2、严格执行了早班制度,切实帮好了晨晚间护理、根底护理到位,保持患儿床单清洁整齐,环境温馨、舒适。
3、严格执行床头交接班制度,对病人病情做到九知道,在交接班时向下班护士做好了具体报告。
4、协作护理部做好月护理质量检查、夜查房,确保各项护理指标到达二级甲等医院标准。
5、开展了婴儿抚触,拓展护理技能。
xx年的经济收入比xx年稳步提高,全年本科根底合格率到达90%以上,安康教育掩盖率到达100%。在“”国际护干节中,有两名护士被医院评为“优秀护士”,整个儿科被市团委评为市“青年文明号”组织,护士长获得市团委“十大出色青年”的荣耀称号。
一年来,在院护理部及相关职能科室的领导下,全科护理人员仔细学****严格治理,详细落实。通过更新效劳理念,改善效劳态度,加强护理治理,使儿科的护理质量有了明显的提高病人满足度也日渐上升,经济收入也有了相应的增长,但仍旧存在着太多的缺乏,如业务学****缺乏自觉性,穿刺技术有待进一步提高,效劳态度有待进一步改善等等。
今后我们将以严谨的工作态度、更好的效劳质量、加倍地努力工作,创儿科特色护理,攀护理质量顶峰,换儿科护理新面貌。
精选儿科的自我鉴定范本四
2022年以来,在县卫生局及我院领导班子的正确指导和大力支持下,我科全体医护人员更新思想观念、改良工作作风、强化内部治理,进一步增加职工的竞争意识、质量意识,圆满完成了全年各项工作目标,现总结如下:
一、不断扩大业务,顺当完本钱年度目标任务。
2022年是我科挑战与机遇并存的一年,这一年我院进展门诊综合楼及职工楼的建立,很大程度地影响了全院尤其是我科的就医、办公环境,但由于院领导及职工同心协力,共渡难关,最终又明显地改善了我科就医、办公环境,使我科取得了可喜的成绩,全年的业务收入到达240万元,%;入院人数达1452人次、门诊人数达15560人次,%%,取得经济效益和社会效益双丰收。
二、深入开展先进性教育,提高干部职工的政治思想素养。
自今年2月份以来,我科贯彻开展创先争优活动,统一思想,坚决信念,从责任意识、安全意识、效劳意识来教育职工,提高职工的事业心和责任心;从工作作风和工作力量等方面查找缺乏,仔细整改;通过义诊、下乡随访体检等活动进一步提高了职工救死扶伤和全心全意为人民效劳的宗旨教育,并通过实施开展“诚信在卫生,满足在医院”活动、组织“展白衣天使风采,树立党员形象”活动、开展“医院治理年”活动和实施“医疗惠民工程”四项举措推动了医院各项工作的进一步进展,全面提升了科室形象。
三、加强科室内部治理,优化效劳环境,提高效劳质量。
从今年1月份起,在全科广泛开展向社会效劳承诺活动,自觉承受社会监视。科室全部医护人员不承受病人的请客送礼,不为了创收而搞乱收费、乱检查、乱用药。把效劳环境人性化、效劳工作标准化、效劳工程特色化、文明创立常态化、投诉处理快捷化、提高社会美誉度等治理理念落实到科室的日常治理中去。落实医疗效劳标准,落实周六、周日医生查房制度,设置医患沟通记录制度、建立“医患联系卡”。一年来,科室在坚持对病人实施共性化医疗、人性化效劳,吸引了当地及周边大量患者来诊,门诊病人、住院病人数明显增长,到达了历史水平。
四、标准医疗质量治理,提高医疗技术水平
1、注意人才队伍建立
我科人员利用早班交班时间、休息时间,努力学****专业学问,利用病历争论,主任查房积存临床阅历,业务水平不断提高,人才队伍不断加强。
2、强化规章制度的落实
科内定期召开会议,每周一次,强调医疗安全,狠抓医生、护士职责执行状况;每月两次安全质量检查,对不合格表现给以彻底整改、彻底查办。
3、抓好“三个环节”的治理和监控
(1)入院时:详问病史、全面查体,严格用药;
(2)住院时:严密观看,安全护理,文明效劳;
(3)出院时:交待事项,建立感情,定期随访。
4、加大安全治理力度
制定切实有效的安全治理措施。安全是保证科室业务开展的重要环节,因此,每位职工必需树立坚固的安全意识,树立剧烈的责任感和事业心。
①定期进展安全教育,做到制度化、常常化。
②定期对病历进展检查和评估。
③定期对安全隐患进展检查和评估:
五、加强护理质量治理
一是连续实行护理质量三级治理体系,坚持执行检查、考评、反应制度,设立质量可追溯机制,确保各项护理质量到达标准要求。
二是重点监视护理核心制度的执行状况,加强对治理,定期对护理缺陷、护理投诉进展归因分析,从中吸取教训,提出防范和改良措施。
三是重点加强对新上岗护士、低年资护士的技术考核。制定出年度护理人员培训考核规划和护士标准化培训规划,实行各种措施仔细组织落实。
四是进一步标准护理操作用语、告知程序和沟通技巧,培育护士树立良好的职业形象。五是充分发挥临床护理人才的优势,提升护理队伍科研水平和技术创新力量。
六、加强学科建立,促进业务快速进展
连续沿着“突出心内科特色,发挥优势,以完善综合效劳功能为目标”的进展思路,把科室做大、做强。
(1)连续加快心血管内科建立步伐。把有进展前景、有上进心的优秀人才配到省级医院进修。
(2)提倡多科室的参加合作,实行协同攻关、优势互补,推动相关学科的进展。
(3)充分利用好我院的`现有资源,尤其是帮助检查,把内儿科的常见病、多发病准时诊断清晰,让老百姓少花钱钱就能看好病,从而提高科室的信誉度。