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尊敬的先生/女士:
公司经商议决定,将录用你为本公司的员工,从事岗位工
作。劳动合同期限:年月日起至年月日止,共—个月。其中:试用期为—个月。
你在试用期内未达到以下任一条件的,均视为不符合该工作岗位的录用条件,公司有权在试用期内与你解除劳动合同:
1、在试用期内累计旷工2日,或严重违反公司纪律的(依据员工手册确定);
2、入职后一个月内,未按照公司要求提交入职所要求的各项材料或提交材料不符合公司要求的;
3、个人简历、求职登记表及向公司提交的各项材料存在虚假陈述或隐瞒的;入职背景调查结果与员工本人所填报信息不一致的;谎报、伪造或者隐瞒工作经历、学历、专业证照或个人其他情况的(包括身份证情况);
4、入职后不同意购买社会保险或者不能够提供办理社会保险等所需要的证明材料的;入职后不按公司规定签订书面劳动合同的;
5、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病;未能提供公司指定医院体检合格报告或者体检结果不符合公司该岗位录用标准的;
6、不符合劳动法规定的劳动者的主体资格;
7、与其他用人单位同时存在劳动、人事关系,但在入职时未作
出书面声明或提交的证明、承诺等虚假、不实的;与其他用人单位存
在未了的劳动争议或纠纷的;
8、尚在与其他用人单位约定的竞业限制期限内,如履行本合同势必构成违约的;
9、与其他用人单位签订了保密协议,如履行本合同势必违反保密协议的;
10、试用期内被依法限制人身自由的;或尚处于承担刑事责任期间的;
11、试用期内拒绝参加公司组织的培训、考核,或者试用期内培训、考核结果为不合格的(培训、考核标准通过员工所属部门的绩效考核制度确定);
12、劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形。
本人确认:本人有上述情形之一的,即为试用期不符合录用条件。本人接受公司在试用期内对本人进行的考核,如考核结果不合格即为不符合录用条件;该考核需要参考上级或同事意见,具有一定程度上的主观因素,本人认可公司作出的考核结果。
员工(签字):
身份证号:
日期:年月日