文档介绍：提升人力资源管理水平探讨
广东省劳动保障厅劳动关系处于春涛
内容提要
人力资源管理面临的形势

提升人力资源管理水平的建议
积极应对金融风暴的影响
一、人力资源管理面临的形势
(一)转变人力资源管理理念
从以降低劳动力成本为主要目标的管理理念,向坚持“以人为本”,调动劳动者积极性,构建和谐劳动关系,提高企业创新能力为主要目标的新型人力资源管理理念转变。
(二)主动适应新形势对人力资源管理的要求
《劳动合同法》的创新: 将用人单位违规后的法律责任交由劳动者享受,利益刺激了劳动者的自我保护意识。其结果是对用人单位的监督权,从单一的行政执法机构,扩大到全体劳动者。
(三)因地制宜完善人力资源管理模式
不同类型用人单位劳动关系有不同的特点。
不同类型单位,应该针对本单位劳动者素质、所有制体制等的实际情况,采取不同的管理模式。
二、提升人力资源管理水平的建议
(一)规范用工行为
“招工进口关”
避免“饥不择食”;防止“就业歧视”。
童工是“高压线”,绝对碰不得。
《劳动合同法》最重要的目的:就是强调用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。不依法签订书面劳动合同,就意味的存在承担高额经济损失的危险。

《劳动合同法》的规定打破了传统“一仆不二主”的就业观念。允许劳动者(包括在职和内退职工)在同一时间内与多个用人单位建立劳动关系。前提是原用人单位没有提出异议。
招用未解除劳动关系人员:
★与其签订书面劳动合同;
★参加社会保险(同一统筹区域内的除外);
★原用人单位要求解除劳动关系的,应当与其解除。

《劳动合同法》规定:劳动者开始享受社会保险待遇的,劳动合同终止。
《劳动合同法实施条例》规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。