文档介绍：某信息科技集团薪资管理员岗位说明书
部门: 人力资源部
员工姓名:
职位: 薪资管理员
到任本职日期: / /
职等: 等級至等級
直接主管: 薪资管理主管
直接部属:无
职位设置目的:
在薪资管理主管的指导下,执行公司的薪资政策,及时准确的计算员工薪资,制作各类薪资报表,并负责员工薪资的具体发放工作
工作职责:
在薪资管理主管的指导下,收集行业薪资状况的数据,参考行业薪资调查报告结果,按照公司人员编制统计公司薪资数据,配合薪资主管制定公司年度薪资预算
根据公司的薪资福利制度,及时准确的计算和发放工资,并确保所有员工能够方便地取得劳动报酬
主动解决与薪资管理相关的日常管理问题,向薪资主管提供合理有效的建议
按照领导或单位要求,提供各种对内对外报表(如财务部、管理层、税务部门等)
及时维护薪资档案,根据职位管理的变动,记录相应的薪资变化,有序地保存相关文件
协助薪资管理主管的工作,及时收集并回答内部员工有关薪资计算和发放的相关问题,在不能处理时,及时提交上级主管,并负责协助问题的解决
负责协助薪资主管向有关部门宣讲薪资体系架构和相关计算、发放方法,推动薪资体系在公司各部门的贯彻实施
与银行和当地政府部门保持联系,获得各种相关信息并及时反馈上级主管
完成领导安排的其它任务
汇报关系:
以上所有职责,向薪资管理主管汇报
关键绩效指标
所需条件
专业技能
薪资管理知识
管理技能
人际沟通技巧
书面/口头表达能力
个人素质
以质量为中心
以客户为导向
团队协作
正直诚实
快速反应
尊重他人
细节导向型
工作经验
1年以上相关工作经验
教育程度/专业训练
大专或以上学历