文档介绍：某水电开发企业人力资源部薪酬岗位KPI说明表
考核指标
具体内容
劳资关系和劳动合同管理
协助人力资源部主任处理劳资关系,解决员工与公司的劳动纠纷事宜
负责建立公司与员工的沟通机制,受理员工投诉并负责调查核实和协调解决
人员档案管理
及时进行人事档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录,按密级划分的有关规定,及时准确划分档案密级
执行档案咨询、借阅管理制度,履行借阅手续
软指标评分表
表一:劳资关系和劳动合同管理评分表(人力资源部主任填写)
请针对薪酬福利岗的劳资关系和劳动合同管理工作综合以下两方面评分
考评项目
权重
得分
加权得分
是否能够协助主任处理劳资关系,解决员工与公司的劳动纠纷事宜
劳动合同是否完整(采取抽查方式)
总计
100%
表二:人员档案管理评分表(人力资源部主任填写)
请针对薪酬福利岗的人员档案管理工作综合以下两方面评分
考评项目
权重
得分
加权得分
人员档案是否完整(采取抽查方式)
是否及时进行人事档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录,按密级划分的有关规定,及时准确划分档案密级
是否执行档案咨询、借阅管理制度,履行借阅手续
总计
100%