文档介绍：北京邮电大学
硕士学位论文
在华跨国公司人力资源管理模式研究
姓名:关丽丹
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:陈慧
20070226
在华跨国公司人力资源管理模式研究摘要目前国际人力资源管理面临着、环境的挑战,同时也在感受着战略环境的瞬息万变。如何获得、保持竞争优势,成为一个企业求得生存与发展的关键问题。最新的企业研究资料表明,越来越多的西方企业将组织与管理,尤其是人力资源管理,作为获得竞争优势的来源。很多的学者对跨国公司的人力资源管理进行了细致的理论研究和实证研究。本文首先深入研究了跨国公司人力资源管理的理论。包括一些国内外学者的相关研究理论及跨国公司人力资源管理本地化的发展趋势。然后通过对家世界五百强企业的人力资源总监和总经理、销售总监等高级管理人员的深度访谈,分析其所属的人力资源管理模式、利弊和选择该模式的影响因素。最后使用案例分析的方法,对案例公司的招聘、培训、绩效考核、薪酬设计等具体的人力资源的模式进行分析。对今后和正在中国投资的外资企业提供一些建议。论文的主要结论有三点:诨?绻笠等肆ψ试垂芾砟J匠氏侄嘌那魇啤Q芯勘砻鳎作为研究对象的在华跨国企业并非像有些研究认为的那样为了节约成本或者适应当地社会文化,走本土化的道路,也没有像的理论,在公司进入成熟期后选择全球中心模式阶段。他们的人力资源管理模式呈现出多样化的特点。就粱⒉皇强绻菊铰缘淖钪辗⒄菇锥巍?绻境晒东道国市场之后,就会往全球化的方向发展,从全球范围内挑选最适合的人选。企业需要的是能给企业带来最高利润的雇员,跨国公司会更侧重以职务的需要来开发、利用最合适的人员,而不是更侧重国籍。人力资源本土化只是跨国公司发展到一定阶段的产物。跋炜绻镜娜肆ψ试茨J窖≡翊嬖谄渌跋煲蛩亍5谝唬北京邮电大学硕士论文Ⅱ
公司的控股比例;第二,母公司对企业运行的投入;第三,中国对外资企业的政策;第四中国的廉价的劳动力市场;第五、中国特殊的经济转此外还有两个研究启示:夜吖苋嗽笔と瘟Φ奈侍狻瞬藕饬勘曜加κ视Ρ就廖幕关键词:人力资源管理模式高管人员跨国公司本土化型时期。北京邮电大学硕士论文
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昌嚣几砬:日期:丝厶≥申请学位论生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北京邮电大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑保密论文注释:本学位论文属于保密在一年解密后适用本授权书。非保密论文注释:本学位论文独创性虼葱滦声明本人声明所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京邮电大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人签名:处,本人承担一切相关责任。日期:关于论文使用授权的说明学位论文作者完全了解北京邮电大学有关保留和使用学位论文的规定,即:研究导师签名:北京邮电大学硕士论文
目前国际人力资源管理面缶着珊ⅰ删摹肪车奶第一章文献综述成为跨国公司。如美国哈佛大学的教授、,锄∞认为跨国公司是控制着跨国公司的定义跨国公司人力资源管理的定义、范畴、研究方法与成果战,同时也在感受着战略环境的瞬息万变。如何获得、保持竞争优势,成为一个业将组织与管理,尤其是人力资源管理,作为获得竞争优势的来源。因此有很多的学者对跨国公司的人力资源管理进行了细致的理论研究和实证研究。人们对跨国公司概念的理解有各自的观点,大致可以划分为三种类型。第一角度定义的。第二种观点强调企业在他国拥有或控制资产。如甅∞其管理和股票所有权是多国同步进行和拥有的。这是从股票所有权和管理权控制面的规定,跨国公司应有如下的性质和特征:①它必须在一国以上拥有或者控制资产,并从事价值增值的活动;②组成这种企业集团的各个子公司之间,在人员和资金方面要有统一的核算体制;⑨企业应该具有全球性的经营战略;④企业的海外资产和海外收益达到一定的规模。所以笔者认为跨国公司是在超过一个国家以上地区拥有财产并从事经营活动,在用人和资金使用方面拥有全球性经