文档介绍：人力资源部经理岗位说明书
一、基本信息
职位名称
人力资源部经理
所属职系
人事/行政/后勤
职位编号
所属部门
人力资源部
直接上级
总经理、常务副总
职等职级
直接下级人数
本职位在编人数
1人
二、职位设置的目的
组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
三、工作内容
序号
主要内容
1
建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度。
2
研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
3
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
4
组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施和执行。
5
及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
6
塑造、维护、发展和传播企业文化。
7
完成上级领导临时交办的其他工作任务。
四、工作联系
公司内部门
集团公司相关部门、各分(子)公司
公司外部门
政府劳动部门、各人才招聘、培训机构
五、任职资格要求
教育背景
人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历
岗位技能
①对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
②熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策;
③熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
经验
五年以上人力资源管理工作经验
个性特征
①对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
②善于与各类型性格的人交往,待人公平;
六、工作条件
工作场所
办公室
环境状态
舒适
危险性
基本无危险,无职业病危险
员工确认签字: 日期: