文档介绍：省以下国土资源系统公务员绩效考核研究中国石油大学工程硕士专业学位论文华东培养方向:硕士生:指导教师:人力资源开发与管理安守河李雷鸣苯淌工程领域:工业工程入学日期:年论文完成日期:年
省以下国土资源系统公务员绩效考核研究摘要安守河ひ倒こ指导教师:李雷鸣苯淌在当今社会,对公务员考核越来越关注和重要,但是公务员考核方法单一,在这种情况下,对公务员的绩效考核方法研究成为一个具有理论与现实意义的课题。文章主要运用人力资源管理中的绩效考核方法对省以下国土资源系统公务员考核方法进行了论述与分析。文章首先总结了研究公务员绩效考核的意义并分析了国内外公务员绩效考核研究现状,紧接着提出了公务员绩效考核的基本理论,包括公务员绩效考核的含义、制度以及加强我国公务员绩效考核的重要性,介绍了绩效设置目标理论与方法,文章还从人员结构与公务员绩效考核现状对东营市国土资源局东营分局绩效考核现状进行了分析,从而提出了省以下国土资源系统公务员绩效考核改进研究,提出了省以下国土资源系统公务员绩效考核的建议。关键词:公务员,绩效,考核
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签名:パФ≯■年辉日独创性声明关于论文使用授权的说明妒如年C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑导师签名:本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中国石油大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了本人完全了解中国石油大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件及电子版,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。学生签名:谢意。』聑,月日、’
第虑把研究公务员绩效考核的意义在知识经济时代,人力资源管理呈现了人力资源资本化、工作方式目标或绩效标准,采用科学的定性和定量方法,评定员工的工作目标完成情况,员工的工作职责履行程度,员工的发展情况等等,并将评定结员,具体包括国务院组成机构、直属机构和办事机构以及地方省、市、自治区人民政府和地市县乡在政府机构及其工作部门代表国家行使行政权力、执行国家公务的所有工作人员。依据公务员是否以政治性责任为标准,我国公务员分为政务类公务员和业务类公务员两大类。公务员居于非盈利性的政府机构中,从事非生产性的政务管理活动,行使国家行法、指标和标准去考评。。转轨时期的中国如何面对这股来势凶猛生机弹性化、职业教育终身化、管理方法人性化、管理手段科学化、薪金报酬绩效化等许多的发展趋势。作为人力资源管理的一个重要组成部分,绩效考核是对员工工作业绩的考核,是组织进行管理、决策和控制不可缺少的重要手段。绩效考核指的是对工作行为的测量过程,即对照工作果反馈给员工的过程。而公务员绩效考评又是认定和改进公务员绩效的关键,只有公务员绩效考评过程科学,才能保证绩效考评结果客观性。随着《国家公务员暂行条例》、《国家公务员考核暂行规定》和《公务员法》的颁布实施,使公务员考核工作逐步走上了制度化的轨道。但是,由于这些规定过于原则、考评层次和方式单一、评价指标和标准模糊,不易被考评者掌握,导致考评结果的准确性差,难以进行比较。因此,对公务员的绩效评估问题进行专题调查研究,是一个既具有现实意义,更具有理论意义的课题。质狄庖公务员是指中央和地方各级行政机关中除工勤人员以外的工作人政权力,执行国家公务,因而与以盈利为目的的企业管理者有明显的不同,形成了公务员的绩效考评与工商企业管理者的绩效考评的差异性,这就决定了对公务员的绩效考评不能简单地用对企业管理者的考评方中国石油大学6工程硕士学位论文
资源的绩效考评的研究十分广泛而深入,但对政府机关公务员的绩效考一。年,为进一步加强国家对国土资源的宏观调控,实行最严格的勃勃的公务员绩效考核制度改革浪潮,如何抢占世纪我国公共人力资源管理的制高点,已成为一个迫切的问题。毫无疑问,公务员绩效考核制度的完善和创新是我国公务员建设的首要之路。“虼耍芯咳肆资源中的公务员的绩效考评体系和方法,具有非常重要的现实意义。砺垡庖运用经济理论、人力资源管理和组织行为学等理论对工商企业人力评问题的研究还处于初始的起步阶段。因此,对公务员绩效评估问题的研究,对于人力资源绩效评估理论的完善具有重要的意义。近年来,随着国家宏观调控政策的实施,国家把土地和信贷作为国家宏观调控的两个闸门。国土资源部门成为社会经济发展的重要部门之耕地保护制度,强化省级人民政府对国土资源管理的责任,中央决定,完善土地管理制度,实行省以下土地垂直管理体制。自年驴J迹国土资源部全面开展了“完善体制提高素质”活动,进一步加强国土资源系统干部队伍建设。通过专题调