文档介绍：做好人才发展工作规划
一、指导思想、基本思路和任务目标
1指导思想
全面落实“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”人才发展指导方针,坚持以科学发展观为指导。紧紧围绕实施生态立县、工业强县、科教兴县三大战略,以培养煤电化工、清洁能源、绿色农业、现代服务四大产业人才资源为重点,统筹推进党政人才、企业
1工业经济方面人才
全县工业经济各类人才达到1622人,发展目标:着力培育开发以洗净煤生产、煤矸石发电、页岩油提炼、碳素生产等为重点的煤电化工人才;着力培育开发以风电、光伏电为重点的清洁能源人才;着力培育开发以电石、水泥、烧碱及铁精粉选炼为重点的化工建材人才;着力培育开发以葡萄、红枣、枸杞、肉羊等农畜产品精深加工为重点的食品工业人才;着力培育开发以棒碳加工、生物质能、废旧地膜回收利用等为重点的循环经济产业方面的人才;着力培养项目管理、
6城乡规划管理方面人才
着力培养开发城乡规划、基础设施建设、城乡一体化建设、区域经济开发、产业发展支撑、资源综合利用等方面的专门人才。年,发展目标:围绕城乡融合发展需要。全县城乡规划管理方面人才达到406人,年均增长3%年达到456人,年均增长3%
大力培养开发城乡规划、城镇管理、项目设计、工程监理、园林绿化、道路桥梁等方面高层次专门人才。加大城乡规划管理方面人才柔性引进力度,主要举措:依托城乡融合发展重大项目。lOCAlHOSt选聘省内外知名专家为我县城乡规划设计顾问,参与政府决策咨询、规划制定、人才培养、项目论证等工作,发挥专家在城乡融合发展中的智力优势和作用。定期选派一批城乡规划管理方面专门人才到高等院校和发达地区学****培训。加强新农村建设和小城镇建设管理方面人才培训开发,培养造就一支高水平的小城镇建设管理人才队伍,提升小城镇建设管理水平。
7文化建设方面人才
全县各类文化建设方面人才达到280人,发展目标:着力培养善于开拓文化新领域的创新型人才、掌握现代传媒技术的专业型人才、懂经营会管理的复合型人才。年。年均增长4%年达到360人,年均增长5%
稳步推进公益性文化事业单位改革。扶持中青年优秀文化人才兴办创办文化产业,主要举措:加快文化体制机制改革创新。为文化人才发挥作用、创新创业搭建平台。鼓励和支持创作更多文化艺术精品,提升知名度和影响力。制定实施文化人才队伍建设规划,落实机构编制、学****培训、待遇保障等方面的政策措施,吸引优秀文化人才服务基层。鼓励专业文化工和社会各界人士参与基层文化建设和群众文化活动,形成专兼结合的基层文化工作队伍。加大基层文化人才和文化工的培训力度,重视发现和培养扎根基层的乡土文化能人和民间文化传承人。加大政策扶持力度,切实增加文化人才建设投入。
二)统筹推进各类人才队伍建设
1党政人才队伍
以各级领导干部和后备干部为重点,发展目标:以提高能力素质、优化结构为核心。努力建设一支政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为、善于推动科学发展的高素质党政人才队伍。年,具有大学本科及以上学历的干部占党政人才队伍的90%以上,年达到95%以上,整体素质明显提高,结构更加合理,总量从严控制。
坚持跨越式发展需要什么就培训什么,主要举措:构建理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼“四位一体”干部培训教育机制。干部能力素质缺什么