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主要负责人安全生产目标责任书
一、职责
;
、修订并督促落实本单位安全生产管理制度和操作规
程;
;
;
、检查本单位安全生产工作,及时消除事故隐患;
,保障从业人员的职业健康;
程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用(以下简称“三同时”)
的规定;
,
落实本单位技术管理机构的安全职能并配备安全技术人员;
、修订并实施本单位生产安全事故应急预案;
、如实报告生产安全事故;
,向职工代表大会、职工大会或者股东
大会报告安全生产情况;
、法规、规章规定的其他职责。
二、目标
(1)安全生产目标
、死亡重大交通事故、火灾发生率为0;
;:.
(含2起);
%、一般事故隐患治理率98%、重大事故隐患
监控率100%;
;
。
(2)安全教育目标
、安全负责人和安全管理人员培训考核合格率100%;
2.“三级”安全教育率100%;
%。
(3)职业健康目标
%。
三、奖惩考核办法
依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》,
每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考
核,考核采取打分制,考核结果经过安全生产第一负责人认可。
四、说明
主要负责人单独签订安全生产责任书,逐条完成履职和目标,由
安全生产领导小组年终进行考核。
主要负责人签字:
2019年月日
:.
安全生产分管负责人安全生产目标责任书
一、职责
、操作规程和生产安
全事故应急预案,并监督检查执行情况,组织实施本单位应急救援演
练;
;
,如实记录安全
生产教育和培训情况;
,及时排查事
故隐患,检查生产、作业的安全条件,制止和纠正违章指挥、强令冒
险作业、违反操作规程的行为,督促落实本单位重大危险源的安全管
理措施;
“三同时”
工作;
、承租、协作等单位签订安全生产管理
协议,督促检查其履行安全生产职责;
;
、发放、使用和管理工作,监
督、检查从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品;
;
;配合政府部门
事故调查组调查处理生产安全事故,负责事故情况统计、分析和报告,
协助有关部门制定事故预防措施并监督执行;:.
,督促落实本单位安全生
产整改措施;
;
。
二、目标
(1)安全生产目标
、死亡重大交通事故、火灾发生率为0;
;
(含2起);
%、一般事故隐患治理率98%、重大事故隐患
监控率100%;
;
。
(2)安全教育目标
、安全负责人和安全管理人员培训考核合格率100%;
2.“三级”安全教育率100%;
%。
(3)职业健康目标
%。
三、奖惩考核办法
依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》,
每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考
核,考核采取打分制,考核结果经过安全生产第一负责人认可。:.
四、说明
主要负责人和分管安全负责人签订安全生产责任书,分管安全负
责人逐条完成履职和目标,由总经理和安全生产领导小组年终进行考
核。
分管安全负责人签字:
主要负责人签字:
年月日
:.
安全管理人员安全生产目标责任书
一、职责
、操作规程和生产安
全事故应急预案,并监督检查执行情况,组织实施本单位应急救援演
练;
;
,如实记录安全
生产教育和培训情况;
,及时排查事
故隐患,检查生产、作业的安全条件,制止和纠正违章指挥、强令冒
险作业、违反操作规程的行为,督促落实本单位重大危险源的安全管
理措施;
“三同时”
工作;
、承租、协作等单位签订安全生产管理
协议,督促检查其履行安全生产职责;
;
、发放、使用和管理工作,监
督、检查从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品;
;
;配合政府部门
事故调查组调查处理生产安全事故,负责事故情况统计、分析和报告,
协助有关部门制定事故预防措施并监督执行;:.
,督促落实本单位安全生
产整改措施;
。
二、目标
(1)安全生产目标
、死亡重大交通事故、火灾发生率为0;
;
(含2起);
%、一般事故隐患治理率98%、重大事故隐患
监控率100%;
;
。
(2)安全教育目标
、安全负责人和安全管理人员培训考核合格率100%;
2.“三级”安全教育率100%;
%。
(3)职业健康目标
%。
三、奖惩考核办法
依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》,
每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考
核,考核采取打分制,考核结果经过安全生产第一负责人认可。
四、说明:.
主要负责人和安全管理人员签订安全生产责任书,安全管理人员
逐条完成履职和目标,由总经理和供销科领导年终进行考核。
安全管理人员签字:
主要负责人签字:
2019年月日
:.
供销科负责人安全生产目标责任书
一、职责
供销科负责本单位的安全生产工作,贯彻执行上级的安全生产、
劳动保护的方针、政策、法规和标准,检查公司有关职能部门执行安
全生产制定和规定的情况,督促和协助这些部门采取整改措施,防止
发生伤亡事故和职业病,保障职工的安全、健康和生产经营的顺利进
行。其主要职责是:
、河北省安全法律法规、规章、国家标准、
行业标准及公司安全生产管理制度;
长期规划,编制安全生产资金投入年度计划;
,并督促有关部门切
实按期执行;
、安全生产
操作规程、安全生产责任制和应急预案;
,组织年度自评;
,教育和培训工作;
;
,协助解决问题,遇到特别紧急的不安全情
况,有权指令先行停止作业,并立即报告公司领导,研究处理;
,做好记录,并向主管领导汇报;
;:.
,做好记录,对安全生产工作的意
见和建议以及存在的问题及时向主管领导汇报;
;
、改建、扩建和大修的计划,并按规定报政府相
关部门审批,参加工程验收及试运行工作;
,协助主管领导组织应急预案
的演练,并做好记录;
,进行伤亡事故统计,分析和报告,
协助有关部门提出事故的防范措施,并且督促有关部门按期实施;
;
,如实记录安全
生产教育和培训情况;
,督促落实本单位安全生
产整改措施。
二、目标
(1)安全生产目标
、死亡重大交通事故、火灾发生率为0;
;
(含2起);
%、一般事故隐患治理率98%、重大事故隐患
监控率100%;
;
(2)安全教育目标:.
1.“三级”安全教育率100%;
%。
(3)职业健康目标
%。
三、奖惩考核办法
依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》,
每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考
核,考核采取打分制,考核结果经过安全生产第一负责人认可。
四、说明
主要负责人和安全管理人员签订安全生产责任书,安全管理人员
逐条完成履职和目标,由总经理和供销科领导年终进行考核。
供销科负责人签字:
主要负责人签字:
:.
总工程师安全生产目标责任书
一、职责
;
,必须符合安全生产的要
求;
,淘汰落后的生产方式,
改善作业环境,减轻劳动强度,减少职业伤害。
二、目标
、死亡重大交通事故、火灾发生率为0;
;
(含2起);
%、一般事故隐患治理率98%;
;
三、奖惩考核办法
依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》,
每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考
核,考核采取打分制,考核结果经过安全生产第一负责人认可。
四、说明
主要负责人和总工程师签订安全生产责任书,总工程师逐条完成
履职和目标,由总经理年终进行考核。
总工程师签字:
主要负责人签字:
:.
会计师安全生产目标责任书
一、职责
;
,负责编制安全生产投入
的规划和计划;
、劳动保护用品、职业病危害作业人员
体检、岗位补助、防暑降温,及安全奖励费用的资金落实,做到专款
专用,定期核算。
二、目标
、死亡重大交通事故、火灾发生率为0;
(含2起);
%、一般事故隐患治理率98%;
;
。
三、奖惩考核办法
依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》,
每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考
核,考核采取打分制,考核结果经过安全生产第一负责人认可。
四、说明
主要负责人和总会计师签订安全生产责任书,总会计师逐条完成
履职和目标,由总经理年终进行考核。
总会计师签字:
主要负责人签字::.
保障部经理安全生产目标责任书
一、职责
(1)通用安全生产职责
“以人为本、遵章守纪、关爱生命、安全发展”的安
全生产方针,结合工作实际,贯穿到生产、经营、服务各项活动中;
,落实岗位责任制;
、不断进取,积极创新、持续改进,促进公
司安全发展;
、评价;
,配合整改部门做好整改工作;
,做好会议记录,上报给安全
主管部门;
,做好本部门人员的安全生产教育
培训工作;
;
,提出合理化建议。
(2)保障部经理安全生产职责
;
、安全规章制度、安全操作规程;
,及时排查治理车辆存在的事故隐
患;
,做到安全生产,杜绝违章指挥和违章作业。:.
二、目标
保障部重伤事故为0;职业病0;
保障部轻伤和未遂事故小于等于1起;
保障部火灾事故为0;
保障部无责任交通事故;
保障部事故隐患整改率98%;
保障部安全生产培训率100;
三、奖惩考核办法
依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》,
每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考
核,考核采取打分制,考核结果经过安全生产第一负责人认可。
四、说明
分管安全负责人和保障部经理签订安全生产责任书,保障部经理
逐条完成履职和目标,由安全生产领导小组年终进行考核。
保障部经理签字:
分管安全负责人签字:
年月日
:.
生产技术科科长安全生产目标责任书
一、职责
(3)通用安全生产职责
“以人为本、遵章守纪、关爱生命、安全发展”的安
全生产方针,结合工作实际,贯穿到生产、经营、服务各项活动中;
,落实岗位责任制;
、不断进取,积极创新、持续改进,促进公
司安全发展;
、评价;
,配合整改部门做好整改工作;
,做好会议记录,上报给安全
主管部门;
,做好本部门人员的安全生产教育
培训工作;
;
,提出合理化建议。
(1)生产技术科科长安全生产职责
,配备部门和班组两级安全管理人员;
,包括实****和代培人员部门和班组两级安全卫
生教育;组织经常性职工在岗安全教育活动;
,采取措施防止事故扩大,及时向上级报告,并注意
保护现场和做好记录;
、质检过程的工作环境、设施、设备处于安全状态;:.
、安置条件、过程控制符合安全要求。
二、目标
生产技术科重伤事故为0;职业病0;
生产技术科轻伤和未遂事故小于等于1起;
生产技术科火灾事故为0;
生产技术科无责任交通事故;
生产技术科事故隐患整改率98%;
生产技术科安全生产培训率100;
三、奖惩考核办法
依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》,
每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考
核,考核采取打分制,考核结果经过安全生产第一负责人认可。
四、说明
分管安全负责人和生产技术部经理签订安全生产责任书,生产技
术部经理逐条完成履职和目标,由安全生产领导小组年终进行考核。
生产技术部经理签字:
分管安全负责人签字:
2019年月日
:.
财务科科长安全生产目标责任书
一、职责
(1)通用安全生产职责
“以人为本、遵章守纪、关爱生命、安全发展”的安
全生产方针,结合工作实际,贯穿到生产、经营、服务各项活动中;
,落实岗位责任制;
、不断进取,积极创新、持续改进,促进公
司安全发展;
、评价;
,配合整改部门做好整改工作;
,做好会议记录,上报给安全
主管部门;
,做好本部门人员的安全生产教育
培训工作;
;
,提出合理化建议。
(2)资金财务部经理安全生产职责
,做好财务管理的安全
防范工作;
,给予资金保证和落
实,监督安全生产资金专款专用;
,应当专项用于下列安全生产
事项::.
①安全技术措施工程建设;
②安全设备、设施的更新和维护;
③安全生产宣传、教育和培训;
④劳动防护用品配备;
⑤安全生产事故应急援救演练;
⑥应急援救队伍建设或者援救服务;
⑦其他保障安全生产的事项。
、整改措施的费用;
,并负责审核事故处理费
用的支出情况;
。
二、目标
财务科重伤事故为0;
财务科火灾事故为0;
财务科无责任交通事故;
财务科事故隐患整改率98%;
财务科安全生产培训率100;
三、奖惩考核办法
依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》,
每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考
核,考核采取打分制,考核结果经过安全生产第一负责人认可。
四、说明:.
分管安全负责人和资金财务部经理签订安全生产责任书,资金财
务部经理逐条完成履职和目标,由安全生产领导小组年终进行考核。
资金财务部经理签字:
分管安全负责人签字:
年月日
:.
办公室安全生产目标责任书
一、职责
(1)通用安全生产职责
“以人为本、遵章守纪、关爱生命、安全发展”的安
全生产方针,结合工作实际,贯穿到生产、经营、服务各项活动中;
,落实岗位责任制;
、不断进取,积极创新、持续改进,促进公
司安全发展;
、评价;
,配合整改部门做好整改工作;
,做好会议记录,上报给安全
主管部门;
,做好本部门人员的安全生产教育
培训工作;
;
,提出合理化建议。
(2)人事行政部经理(正副)安全生产职责
,完成领导交办事项;
、识别国家、政府有关安全生产的方针、政策、
法律、法规、规范、标准等文件,及时报告主管领导传达落实,做好
收发文工作;:.
(新入职、岗前、岗
中、岗后);
、后勤安全保障工作,参与事故调查和
处理工作;
。组织做好劳动合同签订、告知职业危
害及其后果,职业病防护措施和待遇等真实情况。保护职工合法权益,
依法参加工伤社会保险;
,职业病健康检查、组织新员工岗前体
检、职业病报告工作,做好女职工劳动保护工作,建立相关安全、职
业健康管理制度;
工作。
二、目标
办公室重伤事故为0;
办公室火灾事故为0;
办公室无责任交通事故;
办公室事故隐患整改率98%;
办公室安全生产培训率100;
三、奖惩考核办法
依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》,
每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考
核,考核采取打分制,考核结果经过安全生产第一负责人认可。
四、说明:.
分管安全负责人和人事行政部经理(正副)签订安全生产责任书,
人事行政部经理(正副)逐条完成履职和目标,由安全生产领导小组
年终进行考核。
办公室主任签字:
分管安全负责人签字:
年月日
:.
通用安全生产目标责任书
一、职责
(1)通用安全生产职责
、资料、档案及票据,杜绝失密、泄密、
丢失事故的发生;
、材料等要明确时间、地点并指定专人负责处理;
“三知、三会、三能”及火灾应急处置程序;
(三知:知岗位火灾危险、知本部门防火职责、知火灾应急预案;三
会:会使用保养灭火器、会报火警、会疏散救人;三能:能检查发现
问题、能宣传消防知识、能扑灭初级小火)
,一旦发生问题,负责保护本部门
重要档案资料不受损失。发生重大安全事故时要冷静指挥,按事故处
理程序积极组织抢救,及时向安全管理部门和分管安全负责人汇报;
“五防”(防火、防盗、防破坏、防爆炸、防治安灾害
事故)工作;
,禁止使用电炉、电加热器类设备,禁
止动用明火,严禁存放易燃易爆等危险品;
、电话通讯、办公桌椅等设施设
备的使用情况,发现故障报告有关部门予以维修;
,经常打扫除尘,保持良好的、整洁清
新的室内工作环境。
,本部门人员必须按规定的操作程序关机断电,并
进行安全巡视检查,确保无事故隐患后方可锁门离去。:.
(2)作业现场人员职责
,应严格执行安全生产规章制度和安全技术
操作规程,严禁违章作业;
,了解岗位中存在的危
险因素及其可能造成的严重后果,掌握与岗位相适应的安全知识,掌
握事故隐患排查能力,具备应急自救和逃生技能;
,应当立即向领导汇
报;
作业人员有权对安全生产工作提出建议,有权拒绝违章作业或冒
险蛮干,发现直接危及人身安全的紧急情况,有权停止作业或采取可
能的应急措施后撤离作业场所。
,保持设备设施良好的安全运行状态,保持
作业环境整洁,做到文明生产;
,要做到“三不伤害”,即不伤害自己,
不伤害他人,不被他人伤害;
,坚守岗位,精力集中,遵守相关操
作规程。严禁穿拖鞋、赤脚、赤膊和酒后上岗;搞好文明生产,保持
作业现场整洁、通道无阻;
,操作控制盘、标志、消防器材等,
不得随意挪动、拆除;
,熄灭火种,不留安全隐患,做到工完场清。
二、目标
%以上;:.
%;
、安全消防器材的维护保养合格率100%;
%;
%完善;
%;
%;
三、奖惩考核办法
依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》,
每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考
核,考核采取打分制,考核结果经过部门负责认可。
四、说明
履职和目标,由部门负责人年终进行考核。
、电工、电焊工等岗位职责详见《安全管理制度汇
编》。
部门员工签字:
部门负责人签字:
2019年月日