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聘用协议书1
甲方(聘用方):_________
乙方(受聘方):_________
甲乙两方依据国家和_________市有关法例、规定,依据自觉、同样、磋商
一致的原则,签订本合同。
第一条合同限时
合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年
_________月_________日止(此中_________年_________月_________日至
_________年_________月_________日为见****期/试用期),合同期满聘用关系自
然停止。
聘用合同期满前一个月,经两方磋商同意,可以续订聘用合同。
签订聘用合同的限时,不得超出国家规定的退离休时间,国家和
_________市还有规定可以延伸(推延)退休年纪(时间)的,可在乙方达到法定离
退休年纪时,再依据规定条件,续订聘用合同。
本合同期满后,任何一方以为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条试用限时
试用限时为_________天,即从_________年_________月_________日起至
_________年_________月_________日止。
第三条工作岗位
甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意愿与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的详尽工作岗位及职责。
甲方依据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,从头签订岗位聘用合同。
第四条工作条件和劳动保护
甲方实行每周工作_________小时,每天工作_________小时的工作制
度。
甲方为乙方供给符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
甲方依据乙方工作岗位的实质情况,按国家有关规定向乙方供给必需的劳动保护用品。
甲方可依据工作需要组织乙方参加必需的业务知识培训。
第五条工作酬劳
依据国家、市政府和单位的有关规定,甲方按月支付乙方薪资,为
_________元人民币。
甲方依据国家、市政府和单位的有关规定,调整乙方的薪资。
乙方享受规定的福利待遇。
乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑期、探亲假、婚假、计划生育等
假期。
甲方如期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其余社会保险金。第六条工作纪律、奖赏和惩办
乙方应恪守国家的法律、法例。
乙方应恪守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉遵照甲方的管理、教育。
甲方按市政府和单位有关规定,依据乙方的工作实绩、贡献大小赏赐奖
励。
乙方如违犯甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。
第七条病假和事假
,须凭甲方指定的医生证明,乙方在一个合同期(_________
年或_________学年)内,累计病假不满_________天,薪资依据_________%发
给;超出_________天后,甲方有权消除聘用合同;若未消除合同,薪资将按
_________%发给,直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差,在当地
政府指定的医院就诊的医疗开销,由甲方支付;因私出门就诊的医疗开销自理。
,甲方将按日扣发薪资,在合同期(_________
年或_________学年)内,事假累计不得超出_________天,连续事假不得超出
_________天:超出_________天,将扣发_________天薪资。未经甲方同意而擅
辞职责的,旷职_________天,扣发_________天薪资,情节严重的,甲方有权
消除合同,并追查乙方的违约责任。
第八条聘用合同的更正、停止和消除
聘用合同依法签订后,合同两方必然全面执行合同规定的义务,任何一方不得私自更正合同。确需更正时,两方应磋商一致,并按原签订程序更正合同。两方未达成一致建议的,原合同连续有效。
聘用合同期满或许两方商定的合同停止条件出现时,聘用合同即自行停止。在聘用合同期满一个月前,经两方磋商同意,可以续订聘用合同。
甲方单位被取消,聘用合同自行停止。
经聘用合同两方当事人磋商一致,聘用合同可以消除。
乙方有以下情况之一的,甲方可以消除聘用合同。
在试用期内被证明不符合聘用条件的;
严重违犯工作纪律或聘用单位规章制度的;
成心不达成工作任务,给公司造成严重损失的;
严重渎职,营私***,对甲方单位利益造成重要伤害的;
被依法追查刑事责任的。
有以下情况之一的,甲方可以消除聘用合同,但应提早三十天以书面形式通知受聘方。
乙方生病或非因工负伤医疗期满后,不可以从事原工作,也不肯从事甲方另行安排适合工作的;
乙方不可以胜任工作,经过培训或许调整工作岗位,仍不可以胜任工作的;
聘用合同订立刻所依据的客观情况发生重要变化,以致已签订的聘用合同没法执行,经当事人磋商不可以就更正聘用合同达成协议的;
乙方不执行聘用合同的。
有以下情况之一的,甲方不可以停止或消除聘用合同
(1)乙方生病或负伤在规定的医疗期内的;
女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
法律、法例规定的其余情况。
有以下情况之一的,乙方可以通知聘用单位消除聘用合同。
在试用期内的;
甲方未依据聘用合同商定支付工作酬劳或许供给工作条件的。
乙方要求消除聘用合同,应该提早三十天以书面形式通知甲方。第九条违犯和消除聘用合同的经济赔偿
经聘用合同当事人磋商一致,由甲方消除聘用合同的(不包含在见****期),甲方应依据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月薪资的经济赔偿,最多不超出十二个月。
乙方不可以胜任工作,经过培训或许调整工作岗位仍不可以胜任工作,由甲方消除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月薪资的经济赔偿金,最多不超出十二个月。
聘用合同订立刻所依据的客观情况发生重要变化,以致已签订的合同没法执行,经当事人磋商不可以就更正合同达成协议,由甲方消除聘用合同的,甲方按受聘方员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月薪资的经济赔偿金。
甲方单位被撤掉的,甲方应在被撤掉前按乙方在本单位工作年限支付经
济赔偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月薪资的经济赔偿金。(经济赔偿金的薪资计算数为乙方被消除聘用合同的上一年代均匀薪资)。
聘用合同执行时期,乙方要求消除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的限时,支付当月基本薪资作为的违约金给甲方。
乙方因甲方未依据聘用合同的商定支付工作酬劳而通知甲方消除聘用合同的,甲方应按合同商定结算并消除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。
第十条其余事项
甲乙两方因实行聘用合同发生人事争议,按法律规定应先申请仲裁,如一方对仲裁判决不服,可以向人民法院提起诉讼。
本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙两方署名后奏效。
本合同条款如与国家法律、法例相抗争时,以国家法律、法例为准。甲方(盖印):_________乙方(署名):_________
代表人(署名):_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地址:_________签订地址:_________
聘用协议书2
编号:
甲方(用人单位):
法定代表人(主要负责人):
住所:
联系人:
联系电话:
乙方(员工):性别:
身份证号码:
户籍地址:
通信地址:
联系电话:
依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法例的规定,甲乙两方
依据合法、公正、同样自觉、磋商一致、诚实信誉的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同恪守。
一、合同限时和工作内容
第一条本合同限时为年,自年代日起至年
月日止。
试用期从年代日起至年代日止。
第二条依据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作,乙方的工作地址为。
第三条乙方应依据甲方规章制度,准时达成规定的岗位工作任务,达到规
定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求,甲方可以调整改正乙方工作岗位(工种)。
二、工作时间
第四条甲方依据乙方的工作岗位需要,实行标准工时制,即每天工作时间小时,均匀每周工作时间小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效达成
规定的岗位工作任务,尽量防备利用非工作时间达成工作任务。
第五条甲方延伸乙方工作时间的,除乙方自行要求延伸工作时间达成岗位工作任务外,应按有关规定支付加班加点劳动酬劳或安排乙方补休,但乙方需办理书面加班手续。
三、劳动保护、劳动条件
第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方供给符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必需的劳动防备用品。
第七条甲方为乙方供给政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第八条甲方按国家和地方有关规定,做好女员工和未成年工的劳动保护工
作。
四、劳动酬劳
第九条乙方达成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务,甲方每个月
日前以钱币形式支付乙方劳动酬劳,劳动酬劳不低于元,此中试用时期劳动酬劳为元。
第十条上述劳动酬劳包含固定底薪、奖金、晚班补助等,详尽操作由规章制度确立。
第十一条规章制度在执行过程中因客观原由出现变化,甲方有权依据新校订且有效的规章制度调整各项劳动酬劳标准。
五、社会保险和福利
第十二条甲方提议甲、乙两方必然依据国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方劳动酬劳中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的,经乙方
申请,甲乙两方可在本合同外磋商办理,并签订书面协议。
第十三条乙方在试用期及转正后可以享受甲方供给的工作餐;可以享受甲方供给的晚班补助,晚班补助标准为每工作日元;乙方可以向甲方申请使用员工宿舍,水电开销及宿舍管理开销等有关开销由甲方行担当。
六、劳动纪律和规章制度
第十四条乙方在签订本合同时,甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法见告乙方。
第十五条乙方应严格恪守甲方制定的规章制度、达成劳动任务,提升职业技术,执行劳动安全卫生规程,恪守劳动纪律和职业道德。
第十六条乙方有权参加业务(技术)学****培训),享有参加民主管理和提出合理化建议、评比和被评比为先进员工等权益。
第十七条甲方有权依据规章制度的岗位责任等规定,检核查查乙方达成工作任务的情况,并依据核查情况对乙方实行奖赏或处罚。
第十八条乙方有权拒绝甲方安排违纪、不道德或伤害乙方身心健康的行为,有权提出责备并向有关部门举报指控。
第十九条乙方应守旧甲方的商业神秘,未经甲方同意,不得公然或泄漏甲方客户资料、培训资料、公司营运管理引导、财务帐册等商业神秘。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公然和泄漏。
第二十条乙方违犯劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赏赐相应的处罚、经济处罚等,直至消除本合同。
七、劳动合同的更正、消除、停止及续订
第二十一条符合《劳动合同法》规定的条件或许经甲、乙两方磋商一致,可以更正本合同的有关内容或许消除合同。除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适合调整其工作内容外,更正劳动合同,两方应该签订《更正劳动合同协议书》。
第二十二条甲方消除本合同,应提早三十天以书面形式通知乙方。有以下情况之一,甲方可以消除本合同:
(一)在试用期内的;
(二)乙方违犯或不执行劳动合同的;
(
三)乙方严重渎职,营私***,对甲方利益造成重要伤害的;
(
四)乙方严重违犯劳动纪律或甲方规章制度
;
(
五)乙方被依法追查刑事责任或劳动修养的
;
(
六)乙方生病或许非因工负伤,医疗期满后不可以从事原工作,也不可以从事
由甲方另行安排的工作的;
(七)乙方不可以胜任工作,经过培训或许调整工作岗位,仍不可以胜任工作
的。
(八)劳动合同订立刻所依据的客观情况发生重要变化,以致原劳动合同无
法执行,经甲、乙两方磋商不可以就更正劳动合同达成协议的;
(九)经有关部门确认,甲方休业,宣布破产或许濒临破产处于法定整立时期的;依据第(六)、(七)、(八)、(九)条消除劳动合同的,甲方应提早三十天以书面形式通知乙方。
第二十三条乙方消除劳动合同,应该提早三十天以书面形式通知甲方。有以下情况之一,乙方可以随时通知甲方消除本合同:
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威迫、;
(三)甲方不可以依据本合同规定支付劳动酬劳或许供给劳动条件的。
第二十四条因公司封闭、公司严重损失等不可以抗力原由不可以执行合同的,甲乙两方可以消除合同,各自担当各自责任。
第二十五条本合同限时届满,劳动合同即停止。甲乙两方经磋商同意,可以续订劳动合同。
八、违犯本合同的责任
第二十六条甲方有以下情况之一的,应该担当违约责任:
(一)违犯罪律、法例规定,一方面消除本合同的;
(二)
第二十七条乙方有以下情况之一的,应该担当违约责任:
(一)未按规定,一方面消除本合同或许不执行本合同的;
(二)严重违犯劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、解雇条件
的;
(三)严重渎职,营私***、泄漏或其余形式入侵甲方商业神秘,对甲方的
利益造成重要伤害的;
(四)被依法追查刑事责任的。
第二十八条当事人一方违犯本合同时,应担当违约责任,向对方支付违约
金元。
第二十九条乙方违犯规定或本合同的商定消除合同的,对甲方造成损失
的,乙方应赔偿甲方以下损失:
(一)由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录取费;
(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(三)本合同商定的其余赔偿开销。
九、通知和送到
第三十条甲乙两方在本合同执行过程中互相发出或许供给的全部通知、文件、文书、资料等,均可以当面交托或以本合同所列明的通信地址执行送到义务。一方假如迁址或更正电话,应该实时书面通知另一方。
十、因执行本合同发生纠葛的解决方法
第三十一条乙方以为甲方伤害自己合法权益的,可以先向甲方书面提出,
追求解决。属两方因执行本合同发生争议,应该先磋商解决;磋商不可以的,可自争议发生之日起法按限时内向甲方劳动争议调停委员会申请调停,或许法按限时内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其余
第三十二条以下专项协讲和规章制度作为本合同的附件,与本合同拥有同样法律效劳。
(一)
(二)
(三)
第三十三条本合同未尽事宜,两方可另磋商解决;与此后国家法律、行政
法例等有关规定相悖的,按有关规定执行。
第三十四条本合同一式两份,甲乙两方各执一份,拥有同样法律效劳。
(特别提示:以上条款内容甲乙两方在签订本合同前,均应起初认真阅读,
并详尽认识本合同以及附件内容,两方署名后即行奏效。)
甲方:(盖印)乙方:(署名)
法定代表人:
(拜托代理人):身份证号:
年代日年代日
注:乙方已收到此《劳动合同》原件一份签收人:签收日期:年代日
聘用协议书3
编号:
甲方(用人单位):
法定代表人(主要负责人):
住所:
联系人:
联系电话:
乙方(员工):性别:
身份证号码:
户籍地址:
通信地址:
联系电话:
依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法例的规定,甲乙两方
依据合法、公正、同样自觉、磋商一致、诚实信誉的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同恪守。
一、合同限时和工作内容
第一条本合同限时为年,自年代日起至年