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上市企业员工借调协议书篇1
甲方:________住址:________
乙方:________住址:________
丙方:________住址:________
因业务开展需要,乙方需借调甲方员工到乙方处帮助。甲乙丙三方就借调事宜协商一致,并达成如下条款,以资共同遵守。
一、借调期限
1、本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。该期间不超过乙、丙双方签订的劳动合同中约定的期限。若借调期间超过乙、丙双方签订的劳动合同中约定期限的,则乙、丙方在签订本合同之前应就劳动合同期限做延长约定,使之长于本合同期限。
2、合同期满即终止借调合同。丙方仍应按照甲方的要求返回甲方工作。
3、借调期间甲、丙方间劳动合同关系不中断,甲方保留丙方的员工身份,并连续计算丙方与甲方签订的劳动合同期限。
二、甲方的权利和义务
1、甲方可根据工作需要,决定将丙方撤回,但应提前________日通知乙方和丙方,同时为乙方推荐替补人员。
三、乙方的权利和义务
1、借调期间乙方可根据需要,安排丙方的工作岗位和任务。乙方按向甲方支付借调费_________元。
2、借调期间乙方可要求丙方遵守各项规章制度,服从管理和教育。
3、乙方负责对丙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。
4、乙方根据国家规定,按工种要求发给丙方劳保用品,配置生产必须的劳动工具,并提供保障丙方安全、健康的生产、工作环境。
5、借调期间乙方可根据工作需求及丙方的表现,决定将丙方退回甲方,但应提前日通知甲方和丙方。若丙方严重违规违纪,乙方可随时将其退回甲方。甲方可再为乙方推荐替补人员。
四、丙方的权利和义务
1、借调期间丙方应自觉服从乙方的各种安排,按照乙方规定的岗位职责,遵守其各项规章制度,完成工作任务,保守其商业秘密。
2、借调期间丙方单方提出辞职请求,应按《劳动法》有关规定向甲方提出,并承担劳动合同所约定的违约责任,但甲方可不向乙方承担违约责任。
五、劳动报酬及保险福利待遇
1、丙方在乙方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等,均与乙方同工种同等级别职工享受同等待遇,由乙方予以支付。
2、丙方在借调期间的`各项社会保险费用,由方按国家规定的标准支付。
3、丙方在借调期限出现工伤事宜的,方应予以处理并承担相关的工伤费用。
4、借调期间,如遇工资调整,甲方按工资调整政策对丙方予以评定,符合条件,甲方应予升级,待借调合同期满后,丙方回甲方工作时,按调整后的工资级别执行。
六、违约责任
1、甲乙任何一方单方解除本合同,应提前日通知对方,并向对方支付违约金元。
七、本合同一式三份,甲、乙、丙三方各执一份,均具同等法律效力。
八、本合同自三方签字盖章之日起生效。
甲方:________
乙方:________
丙方:________
签订日期:________________
签订地点:________________
上市企业员工借调协议书篇2
企业员工借调合同 甲方:厦门 住址: 乙方:厦门公司 住址: 丙方:厦门律师 住址: 因业务开展需要,乙方需借调甲方员工(以下简称丙方)到乙方处帮助。甲乙丙三方就借调事宜协商一致,并达成如下条款,以资共同遵守。
一、借调期限
1、本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。该期间不超过乙、丙双方签订的劳动合同中约定的期限。 ?若借调期间超过乙、丙双方签订的劳动合同中约定期限的,则乙、丙方在签订本合同之前应就劳动合同期限做延长约定,使之长于本合同期限。
2、合同期满即终止借调合同。丙方仍应按照甲方的`要求返回甲方工作。
3、借调期间甲、丙方间劳动合同关系不中断,甲方保留丙方的员工身份,并连续计算丙方与甲方签订的劳动合同期限。
二、甲方的权利和义务
1、甲方可根据工作需要,决定将丙方撤回,但应提前____日通知乙方和丙方,同时为乙方推荐替补人员。
三、乙方的权利和义务
1、借调期间乙方可根据需要,安排丙方的工作岗位和任务。乙方按向甲方支付借调费_________元。
2、借调期间乙方可要求丙方遵守各项规章制度,服从管理和教育。
3、乙方负责对丙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。
4、乙方根据国家规定,按工种要求发给丙方劳保用品,配置生产(工作)必须的劳动工具,并提供保障丙方安全、健康的生产、工作环境。
5、借调期间乙方可根据工作需求及丙方的表现,决定将丙方退回甲方,但应提前____日通知甲方和丙方。若丙方严重违规违纪,乙方可随时将其退回甲方。甲方可再为乙方推荐替补人员。
四、丙方的权利和义务
1、借调期间丙方应自觉服从乙方的各种安排,按照乙方规定的岗位职责,遵守其各项规章制度,完成工作任务,保守其商业秘密。
2、借调期间丙方单方提出辞职请求,应按《劳动法》有关规定向甲方提出,并承担劳动合同所约定的违约责任,但甲方可不向乙方承担违约责任。
五、劳动报酬及保险福利待遇
1、丙方在乙方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等,均与乙方同工种同等级别职工享受同等待遇,由乙方予以支付。
2、丙方在借调期间的各项社会保险费用,由方按国家规定的标准(或:丙方与甲方签订的劳动合同中约定的标准)支付。
3、丙方在借调期限出现工伤事宜的,方应予以处理并承担相关的工伤费用。
4、借调期间,如遇工资调整,甲方按工资调整政策对丙方予以评定,符合条件,甲方应予升级,待借调合同期满后,丙方回甲方工作时,按调整后的工资级别执行。
六、违约责任
1、甲乙任何一方单方解除本合同,应提前____日通知对方,并向对方支付违约金元。
七、本合同一式三份,甲、乙、丙三方各执一份,均具同等法律效力。
八、本合同自三方签字盖章之日起生效。 甲方: 乙方: 丙方: 签订日期: 签订地点
上市企业员工借调协议书篇3
甲方:
法定代表人(主要负责人)或委托代理人:
注册地址:
经营地址:
乙方:
联系方式:
身份证号码:
联系住址:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
本合同为________(固定/无固定/完成一定做任务为期限)的劳动合同。本合同期限为________年,于________年______月______日生效,终止于________年______月______日,其中试用期为________月。
二、工作内容和工作地点
1、乙方根据甲方工作需要,于________部门,从事________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意或甲方依据法律法规规定的情形,可以变更工作岗位(工种)。
乙方应按照甲方的需要和要求,完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。
三、工作时间和休息休假
1、甲方安排乙方执行不定时工时制度,具体工作时间按照甲方《员工手册》及其他规章制度执行。
2、甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
3、乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、_____和劳动条件
1、甲方为乙方提供必要的工作条件和工具。
2、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬款项
1、甲乙双方经协商,甲方每月支付给乙方工资________元。试用期内的工资按照前述标准的________%执行。乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等项目,具体依照甲方薪酬管理制度执行。
2、每月________日前以货币形式支付乙方工资,不得克扣或无故拖欠。
3、薪金变动:正常情况下,乙方的薪资将在工作满一年后,由甲方根据实际情况进行变动。甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现决定,提升、保持原状或减降薪资。关于奖励和扣薪事项按照《员工手册》及其他规章制度执行。
六、社会_____和福利待遇
1、根据相关法律规定,甲方为乙方办理基本养老_____、基本医疗_____、失业_____等手续,并承担相应社会_____义务。若因乙方未能及时提供相关资料而延误交缴_____的法律后果由乙方负全责。
2、甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方停止向乙方支付社保费用。
3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
4、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
5、乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇,按照国家和地方有关生育_____政策规定执行。
6、公司假期
(1)事假:乙方如确需请事假的,需按员工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准,填写相应的请假单。
(2)其他假:乙方如需请其他假(例如_____,产假,丧假等)需报由甲方负责人批准,填写相应的请假单。
(3)假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行。
七、劳动纪律和规章制度
1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。
2、乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度,遵守劳动纪律和职业道德。
3、乙方应当保守甲方商业秘密、自觉维护甲方利益及声誉并不得直接或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。
4、乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度,自觉遵守前述规定,并受其约束。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
上市企业员工借调协议书篇4
为树立公司整体形象,加强和规范企业管理行为,造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工团队,促进企业持续、稳定、健康发展,依据国家有关规定结合本公司实际,特制定本管理制度,凡公司从业人员,除法规及公司其它规章制度另有规定外,均应遵守制度。
一、入职与录用
1、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。
2、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
3、试用期:新入职员工试用期为3个月,试用期不能适应岗位需要的,公司将予以辞退,试用期间按照薪酬标准的70%发放,不办理五险。
4、录用:试用期结束经公司留用,签订劳动合同,工资全额发放,并办理五险。
二、考勤管理
1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度,工作时间按照公司发布的工作时间表严格执行,实行轮班制的部门需根据安排值班。
2、迟到、早退、旷工迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元,30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假
员工病假须电话告知主管领导,请假一天以上的,病愈上班后须补交县级以上医院开具的休假证明。病假期间的岗位工资,3-10天以内按照基本工资的70%发放;10天以上20天以内按基本工资的50%发放;20天以上30天以内的按基本工资的30%发放;长期病假超过三个月停发工资。
事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假条》,经主管领导核准,方可离开工作岗位,否则按旷工论处,假期后上班需持请假条销假,事假3天以内按照日标准工资100%扣除,3天以上按照日标准工资200%扣除。员工上下班实行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理,按照事假的规定向主管领导请假,违反规定者以旷工计罚。
4、婚假、产假、丧假等按国家相关规定执行。
5、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
三、卫生规范
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人,事后需立即清理会客区。
4、正确使用公司内的水、电、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯、门窗和一切公司内应该关闭的设施。
四、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。
2、加强学习与工作相关的专业知识及技能,积极参加公司组织的各项培训(培训将实施签到制,出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。
3、经常总结工作中的得失,并参与部门的业务讨论,不断提高自身的业务水平。
4、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
5、员工在工作时间必须全身心地投入,保持高效率地工作。
6、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现,给予警告,情节严重者,公司将予以辞退。
7、员工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
8、员工要保管好个人电脑,保持日常维护,如发生故障应及时报告上级主管,由公司安排修理。
9、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
10、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如:上网聊天),也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
11、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。
六、人员管理