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((测评、、考录、、考评、、招聘))在人力力资源管管理中的的作用

::形式中中的精华华,内容容中的糟糟粕

((1856~1915)
泰罗在在生产产效率率的研研究中中,提提出科科学的的选拔拔、培培训、、晋升升等问问题。。
(个个体测测验))
,西西方国国家的的士兵兵选拔拔测验验(团团体测测验))
,特特种部部队的的情景景模拟拟测验验

??
——战战略规规划和和任务务分析析
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——猎猎头公公司、、公开开招聘聘等
::优点点和缺缺点、、能力力和素素质??
?
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——行行政的的负责责和技技术的的负责责
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:动动作研研究
:第第一条条流水水生产产线
&JIT

语言表表达能能力
逻辑思思维能能力
创新和和发散散思维维
决策能能力
计划能能力
人际协协调和和沟通通
应变能能力
具体职职务所所需的的特殊殊能力力

最基本本的问问题是是———考什什么??
::如智智力测测验
::如行行政职职业能能力倾倾向测测验
::如综综合知知识测测验、、专业业知识识测验验
::如内内倾、、外倾倾特征征
::如情情绪控控制、、抑郁郁、焦焦虑
:如如成就就动机机、责责任感感、人人际协协调能能力等等
?
:专业业知识识考试试和行行政职职业能能力倾倾向测测验

:如如反应应时间间测验验、手手指灵灵活性性测验验
、、情景景模拟拟(角角色扮扮演))等其其它技技术
::测谎谎器、、注意意广度度、立立体知知觉

:方方法规规范统统一,,使分分数具具有可可比性性
::考选选方法法的可可靠性性
::考选选方法法的有有效性性